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标题: 感觉我的工资数不对，请看看 [打印本页]

作者: welly8662 时间: 2017-1-31 17:50:08 标题: 感觉我的工资数不对，请看看

大家好，我在motel工作，签的是casual contract.合同上没有写每周的小时数。

平时都是上39个小时，最近有人辞职我就每周上48个小时了，我的理解是超过40小时后算加班，多的8小时工资按1.5倍算？但我看我的工资好像还是按48个小时乘以正常时薪的。

请问是我理解错了还是老板发错工资了？谢谢

作者: yashua1992 时间: 2017-1-31 17:59:01

超过的小时是加班但是加班并不是1.5pay的

作者: 桜の栞 时间: 2017-1-31 18:27:56

我的理解是, 如果你是under casual contract, 上面沒寫你應該工作多少小時, 那麼公司要求你工作48小時也是按小時算, 不算加班, 但超過一定的工時是不允許的, 好像是不能超過50吧....???

作者: pategao 时间: 2017-1-31 18:55:04

你理解错了

作者: 狂雪琳 时间: 2017-1-31 18:56:01

你合同上要是没写你工作多少个小时以上的工作时间是1.5倍工资，那你老板现在不给你1.5倍也没有问题。
这时候就看老板了。
只有你在公共假期那天工作，你老板是必须给你1.5倍工资，其他时间你多出来的小时数你老板可给可不给。政府没有规定加班必须给1.5倍。

我是资深PAYROLL. 有什么问题就问我。

作者: quad5 时间: 2017-1-31 19:11:36

超过的小时是加班但是加班并不是1.5pay的

作者: joyjoyjoy 时间: 2017-1-31 19:17:39

没有不给你就算不错了。

作者: tiannz 时间: 2017-1-31 19:58:25

狂雪琳发表于 2017-1-31 17:56
你合同上要是没写你工作多少个小时以上的工作时间是1.5倍工资，那你老板现在不给你1.5倍也没有问题。
这 ...

为啥我们公司在公共假期工作是1.3倍，不是1.5倍？

作者: eurotour 时间: 2017-1-31 20:03:41

tiannz 发表于 2017-1-31 18:58
为啥我们公司在公共假期工作是1.3倍，不是1.5倍？

这个是法律规定的。。。。

作者: :TicklyRain: 时间: 2017-1-31 20:05:38

超过的小时是加班但是加班并不是1.5pay的

作者: :TicklyRain: 时间: 2017-1-31 20:06:53

tiannz 发表于 2017-1-31 18:58
为啥我们公司在公共假期工作是1.3倍，不是1.5倍？

1.3是白纸黑字写到合同，还是偷偷这么做的？具体数据是多少？时薪？工作时间？实际到手工资？

作者: tiannz 时间: 2017-1-31 20:27:37

我的岗位基本不用加班，但是我们公司工厂里的工人加班是1.3倍，这是开会的时候老板说的，是写在合同里的，我们公司的工人有很多都加入工会了，而且工会的工作人员还经常来公司开会，他们有律师，有时候还因为工人待遇和老板谈判，我感觉1.3倍不太可能是不合法的，但是奇怪为什么很多其它公司都说是1.5倍。

作者: :TicklyRain: 时间: 2017-1-31 21:14:42

tiannz 发表于 2017-1-31 19:27
我的岗位基本不用加班，但是我们公司工厂里的工人加班是1.3倍，这是开会的时候老板说的，是写在合同里的， ...

加班不需要1.5倍，按照正常时薪支付都可以。

你之前说的是“我们公司在公共假期工作是1.3倍，不是1.5倍？”

作者: tiannz 时间: 2017-1-31 21:39:20

:TicklyRain: 发表于 2017-1-31 20:14
加班不需要1.5倍，按照正常时薪支付都可以。

你之前说的是“我们公司在公共假期工作是1.3倍，不是1.5倍 ...

我们加班和公共假期都是1.3倍

作者: :TicklyRain: 时间: 2017-1-31 22:37:35

tiannz 发表于 2017-1-31 20:39
我们加班和公共假期都是1.3倍

那就不对了。公众假期工作是1.5倍，不是其他公司都是，而是法律规定。

作者: tiannz 时间: 2017-1-31 22:54:01

好吧，那我不知道他们是怎么算的，应该是有法律漏洞可以钻，我们是洋人公司，规模大概总共有六七十人，CEO是个KIWI，一个非常精明的人，我不太相信他会做违法的事，而且工会的律师也知道这个情况，他也不敢违法

作者: :TicklyRain: 时间: 2017-1-31 23:07:36

tiannz 发表于 2017-1-31 21:54
好吧，那我不知道他们是怎么算的，应该是有法律漏洞可以钻，我们是洋人公司，规模大概总共有六七十人，CEO ...

笼统来说是违法。但是具体看合同怎么写和解释，或者是不是有什么其他补贴。何况你们还有工会，还有工会律师。在这里的工作中最“厉害”的就是真正懂法的人，懂才玩得起。

作者: powergod1 时间: 2017-2-1 16:54:27

真能扯。。。不是公共假期你还想拿1.5倍啊。。。。能按小时给你加班费就不错了。。。

还1.5倍。。。

作者: 狂雪琳 时间: 2017-2-1 17:51:43

joyjoyjoy 发表于 2017-1-31 19:17
没有不给你就算不错了。

同感。我们SALARY的经常加班不给钱的。

作者: 狂雪琳 时间: 2017-2-1 17:53:59

tiannz 发表于 2017-1-31 19:58
为啥我们公司在公共假期工作是1.3倍，不是1.5倍？

你好好算算。

公共假期必须给1.5倍，这是法律规定。
如果公共假期那天，是你的NORMAL WORKING DAY，那你还会CREDIT一天的DAY IN LIEU。也就是再给你一天假期。

作者: 狂雪琳 时间: 2017-2-1 17:55:05

quad5 发表于 2017-1-31 19:11
超过的小时是加班但是加班并不是1.5pay的

会不会是你们的PAYROLL 算错了，有时候系统也会出错。
你可以去问下你的经理。

作者: 狂雪琳 时间: 2017-2-1 17:56:25

tiannz 发表于 2017-1-31 20:27
我的岗位基本不用加班，但是我们公司工厂里的工人加班是1.3倍，这是开会的时候老板说的，是写在合同里的， ...

你是加班给1.3倍，他的是在公共假期工作给1.3。和你的性质不同。

作者: 狂雪琳 时间: 2017-2-1 17:57:40

tiannz 发表于 2017-1-31 21:39
我们加班和公共假期都是1.3倍

加班可以1.3倍，但是公共假期工作必须1.5倍。拿着你的工资单去问你的经理。

作者: tiannz 时间: 2017-2-1 20:23:47

问题是我不用在公共假日工作，这跟我也没有什么关系，我也没有必要去刨根问底，我只是在开会的时候听老板这么说过，这个情况全公司所有的人都知道，包括很多工会的会员，工会的经理人和工会的律师，每年政府部门还要来做各种的审计，但是没有任何人提出异议，所以我认为有很大可能性这并不违法，很可能是公司利用了法律的漏洞或者是适用于某个特殊条件的的条款。我发帖提问只是想普及一下这方面的知识，看看有谁知道，如果大家都不清楚就算了，这也不影响我的利益，我也没有必要去质问经理。

作者: John.G 时间: 2017-2-1 21:37:03

1.5 pay只适用于在公共假期上班的

作者: love_3_month 时间: 2017-2-1 22:00:59

tiannz 发表于 2017-2-1 20:23
问题是我不用在公共假日工作，这跟我也没有什么关系，我也没有必要去刨根问底，我只是在开会的时候听老板这 ...

有可能啊，公司为了简化计算，就说所有的加班，都算1.3倍，如果工会觉得这对双方都有利（比如员工可以拒绝公共假日加班，之类的平衡措施），那很可能通过啊。

作者: vozlin 时间: 2017-2-2 14:08:56

powergod1 发表于 2017-2-1 16:54
真能扯。。。不是公共假期你还想拿1.5倍啊。。。。能按小时给你加班费就不错了。。。

还1.5倍。。。 ...

就是啊！又的合同是允许加班，但是没有加班费，只补假期！
还1.5倍！想得美！

作者: 本妞的小号 时间: 2018-8-17 20:20:14

有点悲剧呀

作者: tanky 时间: 2018-8-18 12:39:55

Salary 一周工作35小时，一天7小时。超过的时间以1.5倍支付。所以也是看公司和你的合同。绝对不公平的话可以找你manager先谈谈。

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