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标题: 请问现在新西兰还存在CASUAL WORKER吗？就是不承诺每周工作小时数的工作 [打印本页]

作者: 简爱 时间: 2016-10-30 11:54:51 标题: 请问现在新西兰还存在CASUAL WORKER吗？就是不承诺每周工作小时数的工作

店铺想在忙的时候，才找一下CASUAL WORKER，不忙的时候生意很淡就真的不需要那个员工啦，因为已经有一个FULL TIME员工啦。
但又好像听说，现在已经不存在那种CASUAL WORKER了，必须要承诺每周给员工多少小时？

非常感谢回答

作者: fran1215 时间: 2016-10-30 12:07:12

不是有work on call么？

作者: DanteSaw 时间: 2016-10-30 12:11:09

存在。归类成work on call就是了。

我还看过某位朋友的合同，给一酒店坑了，厨师的活，给的是年薪，不写清时薪。工作时间只写40+，强制加班，无加班费，现在每周干将近60小时，算了一下时薪税前才14.25左右。说明还没最低工资高。
我感觉这种合同告的话也能告的准，但是我那朋友铁了心要在那酒店办身份。。洋人雇主坑起来比华人套路更深啊。

作者: 简爱 时间: 2016-10-30 12:33:41

DanteSaw 发表于 2016-10-30 13:11
存在。归类成work on call就是了。

我还看过某位朋友的合同，给一酒店坑了，厨师的活，给的是年薪，不写清 ...

我在洋人公司工作过，似乎给年薪的工作，确实是加班没有加班费的哦。但是，如果拿年薪的人请假呀，或者不够40+的工作小时，也是可以按年薪拿工资的。

我们是店铺，如果固定在某天的某个时候请员工，劳工部网站上说那样就不能叫WORK ON CALL了，得叫永久PART TIME。WORK ON CALL。我觉得这实在是太不合实际了。

比如说每周发工资的那两天只有一两个小时忙一下子，这时间点是固定的，如果你总是在这个时间点请人，就必须叫永久PART TIME

作者: 简爱 时间: 2016-10-30 12:35:22

fran1215 发表于 2016-10-30 13:07
不是有work on call么？

我们是店铺，如果固定在某天的某个时候请员工，劳工部网站上说那样就不能叫WORK ON CALL了，得叫永久PART TIME。WORK ON CALL的真正定义，我觉得这实在是太不合实际了。

比如说每周发工资的那两天只有一两个小时忙一下子，这时间点是固定的，如果你总是在这个时间点请人，就必须叫永久PART TIME

作者: 夏么浅浅 时间: 2016-10-30 12:38:07

签个part-time的合同，安排忙时工作不行吗？应该就是饭点客人多一些。

作者: DanteSaw 时间: 2016-10-30 13:04:25

简爱发表于 2016-10-30 13:33
我在洋人公司工作过，似乎给年薪的工作，确实是加班没有加班费的哦。但是，如果拿年薪的人请假呀，或者不 ...

是的，但一般情况下加班时间不会超太多。更何况很多码农可以在家里加班赶工。
但是我朋友那个合同签的非常奇怪，可以sick leave，但是请假要求非常苛刻，一周也不可能40以下，能工作50小时左右就谢天谢地了。她的工作强度，就算给的是最低的时薪，一年薪水是要在4w8左右的。这种就是钻了个法律漏洞呗，没办法。

你这种的话，你可以和劳工部说，你无法确定是固定时间需要他来工作，并且（接下来的很重要）她也无法保证你需要她工作的时间段她每次都能来，比如你现在突然忙了，打电话让她来，她不能来。

问题是这种工作吧，一般也就学生，pr，citizen来当个兼职，没法用这种工作打税的，你完全可以出个part time的合同给他，只是tax code你需要向劳工部问清楚。给对方causal还是part time，对你来说并没有什么区别，只是对方的打税多少的区别罢了。

作者: 简爱 时间: 2016-10-30 13:19:44

夏么浅浅发表于 2016-10-30 13:38
签个part-time的合同，安排忙时工作不行吗？应该就是饭点客人多一些。

我们附近有个工厂，大概有好几个月时间，又不太忙。如果是PART TIME，需要承诺每周给多少个小时。好像是这样子。
劳工部对雇主要求似乎非常严格

作者: 简爱 时间: 2016-10-30 13:25:58

DanteSaw 发表于 2016-10-30 14:04
是的，但一般情况下加班时间不会超太多。更何况很多码农可以在家里加班赶工。
但是我朋友那个合同签的非 ...

我问过她，她说她的TAX CODE是M
WORK ON CALL的话，每次都给她额外8%，这个没问题。
我担心的是，她工作久之后，默认为她是PART TIME，然后法律上要求我们必须及时给她更新她的工作合同。

作者: DanteSaw 时间: 2016-10-30 13:57:29

简爱发表于 2016-10-30 14:25
我问过她，她说她的TAX CODE是M
WORK ON CALL的话，每次都给她额外8%，这个没问题。
我担心的是，她工作 ...

m的话。那么她现在就只有你现在这一份工作。
你不太需要担心更新工作合同这个问题其实，你把你给他的合同写清楚就好，你给他的这个工作其实就是个work on time，你可以表示每周‘可能’要求工作的时间，日期都不一样，这样就不达成永久part time的要求。

作者: massageboii 时间: 2016-10-30 16:58:50

DanteSaw 发表于 2016-10-30 13:57
m的话。那么她现在就只有你现在这一份工作。
你不太需要担心更新工作合同这个问题其实，你把你给他的合同 ...

这位仁兄貌似很懂这些
我们店里同样遇到这种情况
有一些雇员都是有活就叫过来的那种
苦于不晓得怎么签合同
可以烦请指点一二吗
可以付费
谢谢

作者: DanteSaw 时间: 2016-10-30 22:05:58

massageboii 发表于 2016-10-30 17:58
这位仁兄貌似很懂这些
我们店里同样遇到这种情况
有一些雇员都是有活就叫过来的那种

抱歉，我是雇员，并不是很懂合同。但是劳工部那里有合同模板，你可以下载了之后进行部分修改。

作者: 夏么浅浅 时间: 2016-10-31 08:26:28

简爱发表于 2016-10-30 13:19
我们附近有个工厂，大概有好几个月时间，又不太忙。如果是PART TIME，需要承诺每周给多少个小时。好像是 ...

额，这么麻烦~
能不能签一个月的part-time，然后每个月续签呢？

作者: 简爱 时间: 2016-10-31 08:49:16

massageboii 发表于 2016-10-30 17:58
这位仁兄貌似很懂这些
我们店里同样遇到这种情况
有一些雇员都是有活就叫过来的那种

我昨天研究了劳工部网站上的信息，还存在CASUAL WORKER，但是就是叫她来上班是时间是不太规律的。我们会根据实际情况，尽量跟她讲清楚。越清楚越好，用工前，很多口头协议的东西最好字面化，并保留好证据。这对双方都好。

如果工作时间固定在某月或某周的某天，而且持续较长时间，就会被定义为兼职或永久兼职，有商有量是人情，但是如果雇主不懂法，员工最后告雇主违法，是要赔钱的。

我们用劳工部的雇佣合同模版，应该没啥问题。

作者: 简爱 时间: 2016-10-31 08:50:19

夏么浅浅发表于 2016-10-30 13:38
签个part-time的合同，安排忙时工作不行吗？应该就是饭点客人多一些。

好像不行的。可能我不懂

作者: 简爱 时间: 2016-10-31 08:52:44

夏么浅浅发表于 2016-10-31 09:26
额，这么麻烦~
能不能签一个月的part-time，然后每个月续签呢？

应该那样不行。之前打电话问过劳工部，接电话的人回答好的更严格。比网站上给的信息更严格

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