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标题: FML 遭遇被裁员 [打印本页]

作者: 匿名 时间: 2016-10-6 14:22:53 标题: FML 遭遇被裁员

今天被通知下周结束之后就不用来了，尽快做好交接。请教各位大神，被裁之后有什么补偿没有？

作者: s0mu7l胤麒 时间: 2016-10-6 14:24:50

祝楼主一切安好。。。沙发

作者: 孜然炒肉 时间: 2016-10-6 14:26:38

s0mu7l胤麒发表于 2016-10-6 13:24
祝楼主一切安好。。。沙发

老板说，下周你不用来了。。。

作者: hkw516 时间: 2016-10-6 14:28:55

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作者: NewLynnHse 时间: 2016-10-6 14:29:09

在这个时候，你就会发现劳工法其实是保护老板的。。。哈哈

看合同，一般是没有补偿的

作者: 枯藤老树 时间: 2016-10-6 14:31:11

有pr吗？？

作者: 匿名 时间: 2016-10-6 14:31:25

NewLynnHse 发表于 2016-10-6 14:29
在这个时候，你就会发现劳工法其实是保护老板的。。。哈哈

看合同，一般是没有补偿的 ...

合同没有写关于redundency的。

作者: 大脸娃娃 时间: 2016-10-6 14:31:31

不能无理由裁退吧

作者: 匿名 时间: 2016-10-6 14:32:01

枯藤老树发表于 2016-10-6 14:31
有pr吗？？

有PR的

有个卵用。

作者: timothy_chi 时间: 2016-10-6 14:32:43

不是说被裁员还要补4个月工资吗？

作者: jwan222 时间: 2016-10-6 14:35:04

hkw516 发表于 2016-10-6 14:28
生活关上了一扇门

但是也为你开了另外一扇门

有深度。。。。。。。。。。。。。。。。。。

作者: hkw516 时间: 2016-10-6 14:35:45

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作者: 匿名 时间: 2016-10-6 14:35:54

timothy_chi 发表于 2016-10-6 14:32
不是说被裁员还要补4个月工资吗？

可以补四个月？？？那是不是保险啊？

作者: NewLynnHse 时间: 2016-10-6 14:38:41

匿名者发表于 2016-10-6 14:31
合同没有写关于redundency的。

看来你是遇到法盲老板了，快找MAY帮你。

作者: jwan222 时间: 2016-10-6 14:38:46

hkw516 发表于 2016-10-6 14:35
那还不给加分

咋加不会阿。。。。。。。。。。。

作者: s0mu7l胤麒 时间: 2016-10-6 14:41:22

孜然炒肉发表于 2016-10-6 14:26
老板说，下周你不用来了。。。

厉害了我的哥

作者: hkw516 时间: 2016-10-6 14:41:51

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作者: 孜然炒肉 时间: 2016-10-6 14:42:36

jwan222 发表于 2016-10-6 13:38
咋加不会阿。。。。。。。。。。。

我的回复，右下角，点击‘’评分“

作者: poppet 时间: 2016-10-6 14:43:03

肯定不能无理由裁员的，有很多律师是免费帮你要赔偿的，可以联系一下。
推荐你一个朋友用过的 www.unfair.co.nz，不赢不要钱

作者: sallycantskate 时间: 2016-10-6 14:45:18

孜然炒肉发表于 2016-10-6 13:42
我的回复，右下角，点击‘’评分“

你明天不用来FML上班了。

作者: 孜然炒肉 时间: 2016-10-6 14:51:13

sallycantskate 发表于 2016-10-6 13:45
你明天不用来FML上班了。

不行啊，我要熟悉屎盖的各个板块，毕竟以后我是要当版主的人

作者: 孜然炒肉 时间: 2016-10-6 14:51:34

jwan222 发表于 2016-10-6 13:38
咋加不会阿。。。。。。。。。。。

谢谢大哥加分！

作者: wendyxu 时间: 2016-10-6 14:52:46

快看合同看是不是one week allowance

作者: 匿名 时间: 2016-10-6 14:53:49

楼主

做啥工作的啊

作者: lcomvxe 时间: 2016-10-6 15:00:16

楼主做啥工作的啊？洋人公司么？没有理由不能这样的吧

作者: hkw516 时间: 2016-10-6 15:02:21

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作者: hkw516 时间: 2016-10-6 15:02:52

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作者: 孜然炒肉 时间: 2016-10-6 15:03:08

hkw516 发表于 2016-10-6 14:02
卖肉的，还偷分

我不是故意的啊，它自己跑到我兜兜里来的。。。

作者: jwan222 时间: 2016-10-6 15:08:44

hkw516 发表于 2016-10-6 15:02
兄弟，你加给那个卖肉的了

jia cuo le

作者: hkw516 时间: 2016-10-6 15:08:47

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作者: hkw516 时间: 2016-10-6 15:11:23

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作者: Jerra 时间: 2016-10-6 15:13:08

首先要确定是不是redundancy，redundancy是指公司由于某些原因不需要这个职位了，而不是把你辞退招个人做同样性质的工作。
如果是没有这个职位了，根据你的合同来，一般情况都有条款的。不清楚的，可以去这里看看:

https://www.employment.govt.nz/ending-employment/redundancy/

http://www.cab.org.nz/vat/eb/lyj/pages/redundancy.aspx#1

如果只是把你辞退，再找个人做同样的工作，你可以去ERA请求帮助，因为公司是不允许无故开除员工的，一般至少要一次口头，加上两次书面警告才可以辞退的，而且还要证明警告之后又proper的training才可以辞退。
希望对你有所帮助。

作者: 蓝山小野猫商铺 时间: 2016-10-6 15:17:42

hkw516 发表于 2016-10-6 14:11
没事儿

明天再来

你不是说那分是给我留着的么？？？！！！

你个骗子。。。

作者: 蓝山小野猫商铺 时间: 2016-10-6 15:19:13

LZ你先确定你究竟为这家公司工作了多久？？？！！！

如果90天试用期那么估计就没啥补偿了。。。

如果是超过90天。。。

那么请看合同吧。。。

作者: hkw516 时间: 2016-10-6 15:23:10

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作者: 董董 时间: 2016-10-6 15:26:13

匿名者发表于 2016-10-6 14:32
有PR的
有个卵用。

有pr好找工作。。。

作者: 董董 时间: 2016-10-6 15:26:55

sallycantskate 发表于 2016-10-6 14:45
你明天不用来FML上班了。

哈哈哈哈。。。。

作者: 董董 时间: 2016-10-6 15:27:34

hkw516 发表于 2016-10-6 15:02
卖肉的，还偷分

他是我们帮会的师父。。。。。

作者: 蓝山小野猫商铺 时间: 2016-10-6 15:27:38

hkw516 发表于 2016-10-6 14:23
昨天就加给你了的

我再相信你一次。。。

先用小本本一笔一划认真记着先。。。

作者: hkw516 时间: 2016-10-6 15:28:12

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作者: hkw516 时间: 2016-10-6 15:28:41

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作者: 董董 时间: 2016-10-6 15:28:44

jwan222 发表于 2016-10-6 15:08
jia cuo le

笑死我了，给你点赞。。。。。。

作者: hkw516 时间: 2016-10-6 15:29:09

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作者: hkw516 时间: 2016-10-6 15:29:30

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作者: 董董 时间: 2016-10-6 16:07:13

hkw516 发表于 2016-10-6 15:28
我不管

我的分

哎哟在撒娇啊。。。。

作者: ryaninsh 时间: 2016-10-6 16:07:27

明天来SKY上班打卡吧。

作者: 呼啸寒风 时间: 2016-10-6 16:11:35

送你个好消息

http://www.stuff.co.nz/business/ ... ers-favour-trade-me

作者: 彼得大帝 时间: 2016-10-6 16:18:54

大脸娃娃发表于 2016-10-6 14:31
不能无理由裁退吧

理由简直太随意了
因公司运营问题目前无法支撑。所以裁员。

作者: joy___123 时间: 2016-10-6 16:35:23

彼得大帝发表于 2016-10-6 16:18
理由简直太随意了
因公司运营问题目前无法支撑。所以裁员。

忘了匿名~

有其他人被裁嘛？LZ自己觉得是不是经营问题？有一个追诉有效期的，如果有证据是名为restructure实际针对雇员，可以赔不少钱哦

作者: 楼主 时间: 2016-10-6 16:40:21

蓝山小野猫商铺发表于 2016-10-6 15:19
LZ你先确定你究竟为这家公司工作了多久？？？！！！

如果90天试用期那么估计就没啥补偿了。。。

我在90天试用期内都至少给两个星期通知的，是不是太仁慈了？

作者: 蓝山小野猫商铺 时间: 2016-10-6 16:43:54

楼主发表于 2016-10-6 15:40
我在90天试用期内都至少给两个星期通知的，是不是太仁慈了？

是的。。。

我见过在试用期最后一天直接让人滚蛋的。。。

作者: 楼主 时间: 2016-10-6 16:49:45

蓝山小野猫商铺发表于 2016-10-6 16:43
是的。。。

我见过在试用期最后一天直接让人滚蛋的。。。

嗯，一般我不会拖那么久，用不顺手的人多待一天都太多。一般一头半个月就足以看清一个人了。

作者: NewLynnHse 时间: 2016-10-6 21:31:01

找MAY，你的老板不懂裁员的程序

作者: 匿名 时间: 2016-10-6 21:41:33

NewLynnHse 发表于 2016-10-6 14:29
在这个时候，你就会发现劳工法其实是保护老板的。。。哈哈

看合同，一般是没有补偿的 ...

你在老板最需要人的时候,给老板2周notice,或者压根就不来了.你告诉我老板问谁要补偿!!

劳工法是双向的好吧,员工自由度更高

作者: 匿名 时间: 2016-10-6 21:46:33

来一次说走就走的旅行咯。。还能怎么样。坚强点

作者: NewLynnHse 时间: 2016-10-6 22:04:38

匿名者发表于 2016-10-6 21:41
你在老板最需要人的时候,给老板2周notice,或者压根就不来了.你告诉我老板问谁要补偿!!

劳工法是双向的好 ...

一个这么容易被员工威胁的老板，迟早会被玩死，真的。我从来没碰到过这么没有底气的老板。

你所谓的自由度更高的员工，只是少数能力特别强，特别抢手的员工，到哪里都有人争着请的那种。但是无论如何，老板还是占优势的，有钱就不怕没人干活。

作者: lychee 时间: 2016-10-6 23:06:31

匿名者发表于 2016-10-6 21:41
你在老板最需要人的时候,给老板2周notice,或者压根就不来了.你告诉我老板问谁要补偿!!

劳工法是双向的好 ...

老板直接扣工资跟holiday pay。。。

作者: ry55 时间: 2016-10-6 23:50:43

匿名者发表于 2016-10-6 14:32
有PR的
有个卵用。

有pr正好换更好的工作。。也不用买机票。。。怕啥。。
要是我被裁员，我屁颠的拿着补偿金慢慢的找好工作。。。

作者: NewLynnHse 时间: 2016-10-6 23:52:54

ry55 发表于 2016-10-6 23:50
有pr正好换更好的工作。。也不用买机票。。。怕啥。。
要是我被裁员，我屁颠的拿着补偿金慢慢的找好工作 ...

赶紧去看看你的合同吧，很多人理所当然的以为在这里被裁员会有补偿金。其实是没有的，法律没有这个规定的。。。哈哈

作者: 董董 时间: 2016-10-7 07:35:50

楼主发表于 2016-10-6 16:49
嗯，一般我不会拖那么久，用不顺手的人多待一天都太多。一般一头半个月就足以看清一个人了。 ...

老板你好。。。。。{:8_386:}

作者: minigun 时间: 2016-10-7 08:00:00

我当时老板大方的给了一个月补偿即使我合同里没写补偿条款好说好散老板会给你好的reference 你要是不依不饶看看是你厉害还是公司律师厉害找到下家也别停了继续跳你不是中国公务员没人会保证养你一辈子

作者: 蓝山小野猫商铺 时间: 2016-10-7 09:02:37

楼主发表于 2016-10-6 15:49
嗯，一般我不会拖那么久，用不顺手的人多待一天都太多。一般一头半个月就足以看清一个人了。 ...

那老板特别贱。。。

必须用到最后一天。。。

被裁的那个心情可郁闷了。。。

而且他特别喜欢用没有身份的人。。。

例如working holiday的三个月直接让别人走。。。

因为这样可以给低工资又能让他们加班不给钱。。。

又可以画个饼给他们充饥。。。

作者: 匿名 时间: 2016-10-7 09:39:09

本帖最后由匿名于 2016-10-7 09:43 编辑

lcomvxe 发表于 2016-10-6 15:00
楼主做啥工作的啊？洋人公司么？没有理由不能这样的吧

小职员来着。

作者: 匿名 时间: 2016-10-7 09:43:38

Jerra 发表于 2016-10-6 15:13
首先要确定是不是redundancy，redundancy是指公司由于某些原因不需要这个职位了，而不是把你辞退招个人做同 ...

谢谢！

作者: 匿名 时间: 2016-10-7 09:46:20

joy___123 发表于 2016-10-6 16:35
忘了匿名~

有其他人被裁嘛？LZ自己觉得是不是经营问题？有一个追诉有效期的，如果有证据是名为restructu ...

公司运营情况的确不太好。但是突然空降来了个领导，然后就被裁了。

作者: NewLynnHse 时间: 2016-10-7 11:16:35

匿名者发表于 2016-10-7 09:46
公司运营情况的确不太好。但是突然空降来了个领导，然后就被裁了。

裁你的是华人还是洋人？

作者: ddbullfrog 时间: 2016-10-7 11:22:00

没有补偿没有补偿

作者: 楼主 时间: 2016-10-7 14:08:19

蓝山小野猫商铺发表于 2016-10-7 09:02
那老板特别贱。。。

必须用到最后一天。。。

工种不一样吧，我们这一行，如果不适合的话免费给我干我都不会要。

作者: lychee 时间: 2016-10-7 16:19:14

今天刚递了辞职信。。。。还挺不舍的。。

作者: jsmith2 时间: 2016-10-7 16:22:16

孜然炒肉发表于 2016-10-6 13:26
老板说，下周你不用来了。。。

怎麼忘記匿名呢???

作者: jsmith2 时间: 2016-10-7 16:23:13

只有 may姐幫到你

作者: 贴膜先生 时间: 2016-10-7 18:09:18

塞翁失马焉知非福 .加油哥看好你

作者: 蓝山小野猫商铺 时间: 2016-10-7 18:28:23

楼主发表于 2016-10-7 13:08
工种不一样吧，我们这一行，如果不适合的话免费给我干我都不会要。

哈哈。。。

你这是有良心的雇主。。。

我说的那个最恐怖的是用不顺手吧不到最后一天不炒就算了。。。

问题是天天没事就骂骂的可难听了。。。

当我面把几个小女孩都骂哭了。。。

可惜啊谁让小女孩没PR呢。。。

作者: 楼主 时间: 2016-10-7 20:37:06

蓝山小野猫商铺发表于 2016-10-7 18:28
哈哈。。。

你这是有良心的雇主。。。

虽然我也不是个脾气好的人，但骂人又有什么用呢。。。

作者: 蓝山小野猫商铺 时间: 2016-10-7 21:12:04

楼主发表于 2016-10-7 19:37
虽然我也不是个脾气好的人，但骂人又有什么用呢。。。

变态的人我们正常人是无法理解的。。。

作者: 匿名 时间: 2016-10-7 22:14:54

被开除是帮助执政党提升国家失业率的最佳手段. 民不畏死，奈何以死惧之，民不惧穷，经济制裁并非梁丹妙药。不是所有的人都怕失业的？不是所有的人都怕贫穷的，也不是所有的人都怕输掉劳资官司的。当社会福利部门接手后续工作之后，他们会骂死那个不太聪明的企业主和庇护他们的小法官们。

有尊严的人选择辞职，有谋略者选择被开除.

作者: xuj39 时间: 2016-10-7 23:58:17

本帖最后由 xuj39 于 2016-10-8 00:06 编辑

楼主握个手好吗？我也是昨天被裁员才走的，情况跟你一摸一样，导致我妹来问我帖是不是我发的，还说一看就知道是我，还需要匿名吗？

所以我觉得有必要回个帖，然后也没必要匿名啦反正我又没有错，不是吗？

作者: NewLynnHse 时间: 2016-10-8 00:07:24

xuj39 发表于 2016-10-7 23:58
群主握个手好吗？我也是昨天被裁员才走的，情况跟你一摸一样，导致我妹来问我帖是不是我发的，还说一看就知 ...

之前什么都没说，突然跟你说你明天被裁员了，你可以找MAY帮你要求赔偿的，老板不懂裁员的程序。

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