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标题: department manager从不给好reference，大家都不敢辞职 [打印本页]

作者: 匿名 时间: 2016-9-13 21:46:42 标题: department manager从不给好reference，大家都不敢辞职

在一家大型洋人公司做技术性的工种，department manager是印度人，平时和大家关系都很好，在公司做了很久了。

事情是这样的，前段时间我们department有一个印度小哥辞职了，大概做了一年吧，嫌工资低就辞职了。印度小哥平时工作也没有什么太大的过失，以前也和manager有说有笑的，也许印度小哥也觉得跟manager关系不错吧，辞职后的referee就一直写manager的名字。

有几次招聘的打电话给manager问印度小哥之前的情况，manager居然一句好话都不说，虽然没有明说，但是隐含着这个人不好，你们招他要考虑之类的，就直接在办公室大声的说出来，好像要给我们听一样。

挂完电话还跟我们说什么印度小哥就是一心想拿高薪水啊之类的。我觉得想拿高薪水这有什么不对吗？拿不出高薪水留人，还不让人家有更好的出路吗？大家好聚好散嘛。

我私底下也有跟一个同事谈过这事。还是觉得这样太狠了。我们的工资现在来说是低于市场对于我们title的平均工资的。当初也是觉得这个大公司名头响进来的，也没太在意工资的事。

大公司的涨工资都是按百分比来涨的，一进来的时候基数低，涨的就慢。眼看也要成家买房了，这工资贷款都挤不出点水来。我们几乎所有的事都是这个manager管理的，大boss根本不了解。私底下跟几个要好的同事聊，也有说想跳槽的，都是因为工资太低。但是又不敢，印度manager这么明显的处理印度小哥的事，摆明了就在跟我们说这就是你们辞职的下场。

但是不写他做referee又不太好，大boss是肯定不会了解我们的工作的。要是他做referee的话说的那些话真的太狠了，别人听了都不想要这个人了吧。总不能在一家大公司做出来连一个referee都没有吧。

作者: tommy_309 时间: 2016-9-13 21:49:21

阿三是很神奇的

作者: 专注エロ20年 时间: 2016-9-13 22:07:23

你竟然敢在阿三做你上司的公司工作也是屌屌的~

作者: ThinkOutLoud 时间: 2016-9-13 22:15:18

不用他做referee就是了。需要的话就找个同事，证明你的确有这段工作经历。agent或潜在雇主问的话，就实话实说。

作者: simonhe 时间: 2016-9-13 22:40:24

好多洋人公司都这样

作者: simonhe 时间: 2016-9-13 22:41:05

好多朋友遇到过

作者: fonimusha 时间: 2016-9-13 22:53:18

本帖最后由 fonimusha 于 2016-9-13 22:56 编辑

很多情况是即使你不写你之前的上司做推荐人，你去应聘的公司也会直接问你要前雇主的联系方式去联系，即使你解释了这种情况，他们还会想去了解你前雇主是怎么说的，尤其是大公司。一般大公司都会直接忽略你的同事作为推荐人，是直接略过。

作者: iris 时间: 2016-9-14 11:20:03

That's easy,make him wish you to leave, without give him any reason to using warning.

作者: sz80 时间: 2016-9-14 11:29:42

其实这种也没有必要怕，怕也没有用啊，也不可能在同一个地方干一辈子，所以最后肯定要走的嘛

作者: 自由行 时间: 2016-9-14 11:36:58

先找到工作在辞职？说目前工作不方便留经理电话，怕他们提早知道你想走？还有用同事做推荐人看看

作者: 雨初霁 时间: 2016-9-14 11:42:21

一直以为阿三都挺团结的。。。。

原来不是啊。

一般找referee 不是至少要找三个么？即便没有这一个，你也还有两个么？找一个同事代替这个，问题也不大吧。

作者: mangoyu 时间: 2016-9-14 11:48:48

我以前上班的地方离职了会出一份信，就是写上你从什么时候到什么时候在这工作，表现很好之类的。基本没什么过失的职员离职公司都会给你份，我觉得挺好的，是中国老板

作者: 驴是念来过倒 时间: 2016-9-14 13:47:01

找你同事帮你做。。。。

作者: skytower123456 时间: 2016-9-14 16:43:57

一份reference 决定不了你的人生````大胆点。。。真不想干了，就给他炒了~~

作者: 董董 时间: 2016-9-14 16:45:40

雨初霁发表于 2016-9-14 11:42
一直以为阿三都挺团结的。。。。原来不是啊。

一般找referee 不是至少要找三个么？即便没有这一个， ...

我也觉得印度人很团结。。。。。

作者: 董董 时间: 2016-9-14 16:46:26

如果你和general manager关系还可以的话，直接写general manager的电话。。。。

作者: lychee 时间: 2016-9-14 16:47:02

忽然想起前两天facebook上电台随机打电话请人帮做reference。。结果那个人一阵神吹后才知道给人骗了。。

作者: lychee 时间: 2016-9-14 16:49:55

https://youtu.be/SoZ41i2dSIw
哈哈挖到了。。
https://www.youtube.com/v/SoZ41i2dSIw

作者: salesonline 时间: 2016-9-14 19:24:24

这就是做人不行了，当manager不会做人，以后他会死的很惨
作为一个manager要懂得承上启下，manager就是boss和员工之间的纽带

懂得boss的心思，能把boss的思想转变成员工能理解的话语安排管理好工作，懂得选用和培育人才

作者: truckdriver 时间: 2016-9-14 19:35:12

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作者: 匿名 时间: 2016-9-14 20:19:14

很多大公司还是会看manager的意见而不是同事的。general manager也不了解我们department的事，就算写general manager的名字最后也是问到印度manager的。想想印度小哥还挺可怜的，工作也挺努力的，印度manager居然直接在电话里说“如果有可能不会再聘用这个人”

作者: 匿名 时间: 2016-9-14 20:42:58

匿名者发表于 2016-9-14 20:19
很多大公司还是会看manager的意见而不是同事的。general manager也不了解我们department的事，就算写genera ...

我懂你说的。没错，潜在大公司的雇主一定一定会问你的直属上司这个问题，“你是否还会雇佣这个人？”
我很惊讶你的这个经理竟然说的这么直白，还让你们听见了。欧裔上司做的就比较巧妙，他们会含沙射影的说，不会轻易让人抓住把柄，当然也不要天真的觉得你经理的上司不知道你们经理的做法

作者: swiss_dragon 时间: 2016-9-15 10:02:28

雨初霁发表于 2016-9-14 11:42
一直以为阿三都挺团结的。。。。原来不是啊。

一般找referee 不是至少要找三个么？即便没有这一个， ...

他们就爱欺负自己人的。。。。。尤其是在这里住久的死阿三～

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