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标题: 雇主可否私自拆开雇员的信件？ [打印本页]

作者: ruima 时间: 2016-8-3 10:19:41 标题: 雇主可否私自拆开雇员的信件？

请教各位：没有标注是private & Confidential的信件,雇主是否可以私自拆开雇员的信件、随时查阅雇员的工作邮箱、删除电脑文件？雇主是否有义务事前通知员工？

谢谢

作者: Danger_Decibels 时间: 2016-8-3 10:29:26

按道理应该是不行的，但是很多公司的雇主都可以有权限查阅员工的工作邮箱。

what can you do?

作者: salesonline 时间: 2016-8-3 10:29:30

工作邮箱可以吧

作者: yayalala54 时间: 2016-8-3 10:38:11

除非合同写明，否则就是侵犯隐私了，好好掂量吧

作者: Shinny_Star 时间: 2016-8-3 10:45:53

与工作有关的应该是可以的。

作者: ruima 时间: 2016-8-3 10:58:47

谢谢回复的各位。

工作邮箱是公司提供的，可以算是工作有关吧？信件呢？没有注明是私人的，雇主可以私自开启吗？

这里的隐私保护范围是否覆盖工作场所里的员工信件、快递呢？

作者: triplecsureseal 时间: 2016-8-3 11:14:31

工作邮箱是可以，不过信件应该是不可以的。觉得是绝对不可以的。除非有授权

作者: mimisa 时间: 2016-8-3 11:26:31

如果之前说好的，没什么不可以。都是为了工作，不是？

作者: ken454 时间: 2016-8-3 11:27:57

ruima 发表于 2016-8-3 10:58
谢谢回复的各位。

工作邮箱是公司提供的，可以算是工作有关吧？信件呢？没有注明是私人的，雇主可以私自 ...

工作电子邮箱：邮箱的使用权归员工，邮件地址和邮件的内容归公司。
邮寄到工作地点的纸质信件：To 员工的当然的员工的私人信件。to 公司的公司可以开启。

作者: ruima 时间: 2016-8-3 13:09:58

ken454 发表于 2016-8-3 11:27
工作电子邮箱：邮箱的使用权归员工，邮件地址和邮件的内容归公司。
邮寄到工作地点的纸质信件：To 员工的 ...

是指明to 员工的，里面的东西其实也全是工作有关。雇主若私自拆开，符合隐私保护条例吗？

雇主可否以公司所属者身份开启员工的信件或快递？如果按照在公司只能办公事，即使碰到是私人信件（没有盖上priviate & confidential)雇主拆开也算合法？因为在公司场所不存在私人邮件、包裹？

作者: mwe23 时间: 2016-8-6 14:25:08

常识：不用公司邮箱做私人的事，你不知道公司邮件一般不delete，还有back up吗？

邮递到公司的信给私人的一般没有人拆，都是员工休假什么的也要拆的

作者: ruima 时间: 2016-8-9 12:30:05

mwe23 发表于 2016-8-6 14:25
常识：不用公司邮箱做私人的事，你不知道公司邮件一般不delete，还有back up吗？

邮递到公司的信给私人的 ...

常识不用重复。这里问的是邮包、包裹或信件，不是电子邮件哦。更没提及公司的电子邮箱涅。

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