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标题: 尼玛这年头，一个个求职的都这么吊？ [打印本页]

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作者: 匿名    时间: 2016-7-26 11:38:49     标题: 尼玛这年头，一个个求职的都这么吊？

我们最近在招sales，所有发来cv的我们都非常仔细的挨个给答复。面试了几个cv看起来不错的，我TMD真的是开了眼了。
我们的销售待遇其实非常不错，试用期也有基本工资加提成，公司有经验的销售，一个人的年薪能让家里拿不成福利，可想我们的待遇了吧。但是前提是你得让我们看到成绩！！！谁不是一步步从底层干起来的？

遇到了三种人：

没有pr的开口问我要pr，尼玛一个不能给我展示任何成绩的人，开口问我要pr+中位数年薪，还要签full time offer。我凭什么相信你？签了之后你天天混日子我TMD也不能辞退你好吗？我们是企业，但不是慈善家。你丫的还是自己解决你的pr问题吧。

第二种： 没有pr，非常有能力，也非常有经验。尼玛开口问我要股份和财务报表，你TMD搞清楚财务报表是随随便便让你看的吗？我自己都不看还轮得着让你看？尼玛开口说他制定计划，让几个股东去联系业务，你TMD摆正姿态好吗？你是employee，给不给你机会你说了不算好吗？你丫的也还是自己解决你的pr问题吧。


第三种，态度诚恳，身份也有，就是能力不够，这些多为学生及年轻群体，看到这么多同学来应聘，我心理倒是不那么抵触，毕竟人家很有诚意，也愿意学习。但因为目前急于拓展业务，时间不等人，所以没有办法。


我很不明白一点，难道是我们太面善了? 我不表现在脸上不代表我傻，华人市场就这么大，就这么两个中英要求的sales职位，尼玛让我见到这么多奇葩。

服了，麻痹的不招了。

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作者: 小莹子    时间: 2016-7-26 11:41:09

现在人员是不好招

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作者: 巴依老爷    时间: 2016-7-26 11:45:08

90后的天下了
不懂管理的人驾驭不了的

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作者: aj7    时间: 2016-7-26 11:46:26

招聘也快赶上找对象了      

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作者: 愿景    时间: 2016-7-26 11:47:20

新西兰本土可供选择的不多

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作者: 匿名    时间: 2016-7-26 11:47:21

巴依老爷 发表于 2016-7-26 10:45
90后的天下了
不懂管理的人驾驭不了的

新职位面向新群体，所以没有用人经验，这下学习了，呵呵

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作者: 603438128shawn    时间: 2016-7-26 11:47:26

哈哈哈哈哈， 按照惯例会不会马上就有个求职的者的版本出来吐槽楼主的公司

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作者: 匿名    时间: 2016-7-26 11:48:14

aj7 发表于 2016-7-26 10:46
招聘也快赶上找对象了

还不如找对象，找对象还能聊聊天，这面试完全是窝火

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作者: 匿名    时间: 2016-7-26 11:50:13

603438128shawn 发表于 2016-7-26 10:47
哈哈哈哈哈， 按照惯例会不会马上就有个求职的者的版本出来吐槽楼主的公司 ...

吐吧，我倒要看看还能怎么吐.....

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作者: zy648031449    时间: 2016-7-26 11:53:42

                    

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作者: 楼主    时间: 2016-7-26 11:53:58

主要是新西兰这破地方留不住人才。

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作者: 匿名    时间: 2016-7-26 11:58:45



特别是招chef的，我估计那些所谓的chef连poached egg都做得一塌糊涂。

觉得这里的招聘版就是借壳

水太深了，又真的其实很多招聘的又给骗了很多次，

所以lz真要人的还是上seek放广告吧。。。O(∩_∩)O哈
不过要股份确实有点，你干脆叫ta注资得了

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作者: birdybirdy    时间: 2016-7-26 11:59:17

要是求职的都这样，你们又确实缺人，那还不是得顺着？
做生意的，腰板太硬了是不行的

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作者: 0222999999    时间: 2016-7-26 12:03:06

小莹子 发表于 2016-7-26 10:41
现在人员是不好招

招人真的不容易. 很有体会......

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作者: 匿名    时间: 2016-7-26 12:03:30

匿名者 发表于 2016-7-26 10:58
特别是招chef的，我估计那些所谓的chef连poached egg都做得一塌糊涂。

觉得这里的招聘版就是借壳

seek或trademe面向的群体，大多是不会中文的，目前不太需要了

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作者: 呼啸寒风    时间: 2016-7-26 12:04:04

现在招人确实不容易，可能经济好还是房子值钱了不稀罕这点工资，一个个都有下家有的挑一样，我们公司一个admin干了88天吧公司抄了，然后打广告几天下来才9个申请。。。

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作者: 呼啸寒风    时间: 2016-7-26 12:05:17

巴依老爷 发表于 2016-7-26 10:45
90后的天下了
不懂管理的人驾驭不了的

没错，都是有钱的主，谁炒谁都说不准了

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作者: 匿名    时间: 2016-7-26 12:06:04

birdybirdy 发表于 2016-7-26 10:59
要是求职的都这样，你们又确实缺人，那还不是得顺着？
做生意的，腰板太硬了是不行的 ...

我们的姿态还算诚恳，至少我们很少说话来拒绝或者打断面试者，而且全程专心听，笑脸奉上。腰板再软也不行了，那我们还不如去做做慈善，这样还能打打广告，增加点群众知名度呢。

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作者: 匿名    时间: 2016-7-26 12:12:33

匿名者 发表于 2016-7-26 10:58
特别是招chef的，我估计那些所谓的chef连poached egg都做得一塌糊涂。

觉得这里的招聘版就是借壳

相比之下，我倒是想去大学摆个摊，招聘毕业生。等这些职位都日渐成熟，真的可以培养些大学生，有耐心有拼劲儿。

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作者: Nevermore!_!    时间: 2016-7-26 12:21:00

楼主找什么样的人呢，让我去试试呗这个要找到合适的人也是需要花功夫花时间的XD

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作者: 大脸娃娃    时间: 2016-7-26 12:24:19

应聘者一句话说到头都是态度问题
招聘者一句话说到头都是心态问题

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作者: 445183274    时间: 2016-7-26 12:42:33

也得视乎老板有没有一开口就说 你是PR吗 不是的话 我给你工作机会 你要给我钱 或者500块一周干80个小时你做不做 之类的话

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作者: 匿名    时间: 2016-7-26 13:02:08

合理探讨
1.如果公司觉得这个人不值得帮他担保pr，那就不担保。  但是公司无法通过面试搞清楚这个人是否能胜任该职位，那公司自己也需要提高面试能力。
2. 既然是自称大牛人，牛人有牛人的做法，那如果你信他，就放权给他，不信他，就不招他。何必恼怒
3.既然你不乐意担保pr。索性要求只招有pr人不就ok了
---------以下是非理性探讨-------
应聘者厉害，你不服，应聘者一般学生，你不想要。应聘者中庸，你又不敢放心用人。阁下还是自己上马做销售吧。 贵司的岗位若不能帮人解决pr，不知道还有多少人来应聘。

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作者: 匿名    时间: 2016-7-26 13:16:14

匿名者 发表于 2016-7-26 11:12
相比之下，我倒是想去大学摆个摊，招聘毕业生。等这些职位都日渐成熟，真的可以培养些大学生，有耐心有拼 ...

相当相当相当难，就chef这个职位而言，10个里面估计10个都是为了办p牌的，真正意义上的说想做chef的真是凤毛麟角，说不好听，来之前估计在家里连碗都没洗过的。还有就是要是真想学chef的早去france或者蓝带学了。

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作者: 匿名    时间: 2016-7-26 13:35:20

匿名者 发表于 2016-7-26 12:02
合理探讨
1.如果公司觉得这个人不值得帮他担保pr，那就不担保。  但是公司无法通过面试搞清楚这个人是否能 ...

1. 搞清楚了，之所以面试是因为cv写得好，面试了不是那么回事儿
2. 我们愿意相信，可是放权意味着他会凌驾到其他股东头上，你觉得呢，你要是找一个大牛，上来要当你老总，我也就呵呵了。
3. 我们没有放任何的条件，不排斥没有pr的，又不是不支持，但是对于那些不合理的要求，你可以换位思考一下...

冷暖自知，无需多言...

最后总结出了一个经验，cv写得好，真的很重要

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作者: 匿名    时间: 2016-7-26 13:55:34

匿名者 发表于 2016-7-26 12:35
1. 搞清楚了，之所以面试是因为cv写得好，面试了不是那么回事儿
2. 我们愿意相信，可是放权意味着他会凌驾 ...

一切都是P牌指示着脑袋。

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作者: herox5    时间: 2016-7-26 15:25:45

一个人的年薪能让家里拿不成福利

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作者: beliefto    时间: 2016-7-26 15:29:22

请问LZ公司是什么企业？？

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作者: LesGay    时间: 2016-7-26 15:30:16

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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作者: Cat1979    时间: 2016-7-26 15:40:37

面试过一个人（朋友介绍来的），之前几份工都做得不长，问你为什么离开上一份工作，然后把前老板balabala抱怨了一顿还觉得自己特有理，而且告诉我他没给notice直接告诉老板不干了就走了...... 可能觉得自己是朋友介绍来的，我们一定请他？问对未来2年有什么计划，答希望我们给办PR...... 虽然都知道面试问题大多走套路，可你连套路都不走，这么直率可爱真的好嘛？

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作者: wudidzwj    时间: 2016-7-26 15:48:14

楼主 发表于 2016-7-26 10:53
主要是新西兰这破地方留不住人才。

同意 1礼拜挣的钱差不多有3分之1都交了税和公积金了 我准备攒足了劲明年后年带几个鬼佬铁瓷回中国骗钱去了

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作者: 孜然炒肉    时间: 2016-7-26 16:11:30

科科

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作者: 天龙小花    时间: 2016-7-26 19:04:34

我认识几个特别有能力的人，却找不到好的老板

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作者: 匿名    时间: 2016-7-26 20:10:45

有的老板不是看起来面善而是看起来一点儿能力的都没有。来新西兰英语又不会，做销售又没有人脉。。。
俗话说强龙不及地头蛇 所以只有被“拽的分”

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作者: SCH    时间: 2016-7-26 20:59:22

奇葩多，就要招奇葩去打开奇葩市场

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作者: NewLynnHse    时间: 2016-7-26 22:57:54

物以类聚，LZ要请到好的员工，必须先提升自己的公司，LZ本身也得提升一下

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作者: 匿名    时间: 2016-7-26 23:14:43

我貌似知道了是什么公司了，如果没猜错的话，应该那个在新西兰最发达的领域与洋人企业竞争的那个supplier。瞎猜的…感觉最近好像听身边谁说过谁谁公司招聘销售，开拓华人市场。

说太直白不好，哈哈哈，反正我瞎猜的

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作者: 匿名    时间: 2016-7-26 23:17:09

NewLynnHse 发表于 2016-7-26 21:57
物以类聚，LZ要请到好的员工，必须先提升自己的公司，LZ本身也得提升一下

作为一个旁观者，我觉得这和公司或者招聘者应聘者都没啥大关系，但是可以证明一点，cv写的应该很精彩。每年进vodafone team那些，不也是奇葩一大堆，刷的差不多才留下了几个？

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作者: 董董    时间: 2016-7-27 14:46:38

巴依老爷 发表于 2016-7-26 10:45
90后的天下了
不懂管理的人驾驭不了的

老爷，请考虑一下90后的感受

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作者: 董董    时间: 2016-7-27 14:49:48

匿名者 发表于 2016-7-26 11:12
相比之下，我倒是想去大学摆个摊，招聘毕业生。等这些职位都日渐成熟，真的可以培养些大学生，有耐心有拼 ...

没经验的sales一般不会用。。。。有经验的对自己的待遇要求又会高一些。。。。。

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作者: 董董    时间: 2016-7-27 14:52:06

匿名者 发表于 2016-7-26 12:02
合理探讨
1.如果公司觉得这个人不值得帮他担保pr，那就不担保。  但是公司无法通过面试搞清楚这个人是否能 ...

而且还有3个月试用期来测试应聘者的能力。。。。。。

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作者: 董董    时间: 2016-7-27 14:54:14

Cat1979 发表于 2016-7-26 14:40
面试过一个人（朋友介绍来的），之前几份工都做得不长，问你为什么离开上一份工作，然后把前老板balabala抱 ...

所以请了么。。。。。重点在结局

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作者: 巴依老爷    时间: 2016-7-27 14:55:35

董董 发表于 2016-7-27 13:46
老爷，请考虑一下90后的感受

小P孩儿~
有虾米感受呀~
嘿嘿

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作者: Cat1979    时间: 2016-7-27 15:03:16

董董 发表于 2016-7-27 13:54
所以请了么。。。。。重点在结局

结局就是和朋友诚恳道歉，实在啃不下去。真请了就是个祖宗，3份工作都只做了2个月，什么经验没有就要求这个要求那个，临了来一句我觉得也不算过分要求吧... 我也年少过可真没这么轻狂

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作者: 董董    时间: 2016-7-27 15:16:17

巴依老爷 发表于 2016-7-27 13:55
小P孩儿~
有虾米感受呀~
嘿嘿

感觉自己都人到中年了

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作者: 董董    时间: 2016-7-27 15:18:32

Cat1979 发表于 2016-7-27 14:03
结局就是和朋友诚恳道歉，实在啃不下去。真请了就是个祖宗，3份工作都只做了2个月，什么经验没有就要求这 ...

你朋友是不是在坑你 哈哈哈 如果那个人那么不靠谱 他介绍给你也是给他丢人。。。。。

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作者: Deardevil    时间: 2016-7-27 15:23:02

董董 发表于 2016-7-27 13:49
没经验的sales一般不会用。。。。有经验的对自己的待遇要求又会高一些。。。。。 ...

要求待遇高不怕啊，反正sales挣得多，公司肯定更多。看LZ的意思，是面试的人太猖狂

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作者: alex_chch    时间: 2016-7-27 16:18:33

说实话，新西兰这个地方还真没见过什么牛人还在找工作的，牛人要么跑美国澳洲找工作，要么自己做老板。 老板也是最屌丝的，多数行业什么活都是自己干才挣钱，整个一杂工

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作者: skysadness    时间: 2016-7-27 16:47:45

匿名者 发表于 2016-7-26 22:14
我貌似知道了是什么公司了，如果没猜错的话，应该那个在新西兰最发达的领域与洋人企业竞争的那个supplier。 ...

奶粉吗？？？难道是上过非诚勿扰  牵手大妈的那个男的？

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作者: liweike888    时间: 2016-7-27 17:17:28

神马类型的sales？
聊聊，没准会有大家满意的结果发生哦～～～可以PM我～～～

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作者: 大雪压青松    时间: 2016-7-27 17:49:03

优秀的sales本来就比较牛气，如果连牛都牛不起来，做毛sales。

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作者: zhihuanxi    时间: 2016-7-27 18:47:54

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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作者: Eternity    时间: 2016-7-27 22:29:48

匿名者 发表于 2016-7-26 22:14
我貌似知道了是什么公司了，如果没猜错的话，应该那个在新西兰最发达的领域与洋人企业竞争的那个supplier。 ...

你说的是武夫的奶粉公司？

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作者: 董董    时间: 2016-7-28 01:51:14

Deardevil 发表于 2016-7-27 14:23
要求待遇高不怕啊，反正sales挣得多，公司肯定更多。看LZ的意思，是面试的人太猖狂 ...

哈哈，世界上什么样的人都有。。。。



我就想问楼主，还招人么

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作者: 年少轻狂    时间: 2016-7-28 10:23:29

什么公司 销售什么 放着我来   

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作者: 下辈子青春    时间: 2016-7-28 10:52:32

求职的都想一口吃个胖子，怎么可能啊~~~

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作者: hunterfreak    时间: 2016-7-28 11:02:08

優秀的sales都自己當老板/小老板了, 有能力, 有貨源, 有渠道, 有人脈, 這樣的人誰給你打工?

見過一些洋人公司的top sales, 確實是連老板都看他們臉色

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作者: 马河北    时间: 2016-8-29 20:04:00

个人观点……

第一种人，既然在这里找工作多数人是想在这里拿pr的，求职者面试时问能不能担保办pr也是正常的，尤其是刚毕业的，就一年的open工签，不面试时候问等在你这干几个月才发现不给办pr，再找工作万一又干几个月发现不给办pr那不是要打包回国了吗？人家如果是真想在你这里好好干，你总要给人一些承诺吧。至于中位数工资可能有点过分了，不过也说不定人家能力就是强呢？

第二种太高端了不评价。

第三种人确实很多啊，年轻公司和年轻员工一起成长也很正常啊。就好比一个姑娘只喜欢成熟的成功男士，看不上年轻的小伙子，那成熟男士看得上你吗？一起成长的往往忠诚度也高，即使他辞职了将来也可能是朋友，不是吗？

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作者: ifurniture    时间: 2016-8-30 03:30:09

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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作者: 匿名    时间: 2016-8-30 19:37:22

原因只有一个，华人公司，华人老板，用华语面试。。。


我朋友公司招洋人小妞儿当sales, 你试试看！

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作者: yangchen0522    时间: 2016-8-30 23:15:18

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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作者: 年少轻狂    时间: 2016-9-5 09:44:49

招第三种吧     

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作者: pixie4me    时间: 2016-9-5 23:57:27

匿名者 发表于 2016-7-26 10:58
特别是招chef的，我估计那些所谓的chef连poached egg都做得一塌糊涂。

觉得这里的招聘版就是借壳

ｓｅｅｋ上来面试奇葩的也非常多。　而且非常狡猾，　针对公司职位的要求他们就在那方面尽力美化自己，　但是一旦叫他们详细陈述工作有关的问题时他们对于专业用语和数据都一窍不通，　尽然还好意思要我给他们具体解释一下　到底是我考你，　还是你考我呀。

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作者: HoMeWolf    时间: 2016-9-6 10:02:34

是真的不好招 到合适的人选。

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作者: ttrr17    时间: 2016-9-6 10:20:10

老板比较年轻吧。。。 呵呵、、 40岁以后就没有这些问题了

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作者: Steven-Nai    时间: 2016-9-22 22:59:42

NewLynnHse 发表于 2016-7-26 21:57
物以类聚，LZ要请到好的员工，必须先提升自己的公司，LZ本身也得提升一下

看一个人的说话，就知道他是什么样的人。:)

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作者: Steven-Nai    时间: 2016-9-22 23:06:20

马河北 发表于 2016-8-29 19:04
个人观点……

第一种人，既然在这里找工作多数人是想在这里拿pr的，求职者面试时问能不能担保办pr也是正常 ...

第二种人，我是没见过，感觉是在扯

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作者: Steven-Nai    时间: 2016-9-22 23:17:27

匿名者 发表于 2016-7-26 12:02
合理探讨
1.如果公司觉得这个人不值得帮他担保pr，那就不担保。  但是公司无法通过面试搞清楚这个人是否能 ...

哈哈，都像你这么讲理就好了

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作者: Leyla    时间: 2016-9-23 17:12:53

哈哈。。。。。。。。。。。。。。。。。

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作者: 白板    时间: 2016-9-27 12:38:17

有能力。有脑子的 都自己干了 。

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作者: DiaD    时间: 2016-9-28 17:00:03

来来来，楼主我帮你招毕业生。

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作者: Clark1129    时间: 2016-9-28 19:15:29

我感觉

第一种就可以忽略了，除非是想做做好人

第二种，如果真的是很有能力，能给公司带来大的效益，LZ放低下姿态也没什么不好，既然他有能力有信心，那么不妨给他表现的机会，真成功了，算他有本事，公司也需要人才，如果不行，就走人好了。有一点很重要，他看财务表，制定计划你们跑业务，也改变不了他是雇员的事实，不必纠结地位问题，有种职业都叫做职业经理人。

第三种，从学生走过来的可以理解他们的想法，但是毕竟是公司效益为优先，如果确实是态度很诚恳学习能力很强的年轻人，可以给他们机会试试。不过这些人很大一部分拿到PR后会另谋高就，雇佣学生，就要做好这个准备

雇人也不可能有十全十美的，又有能力又低调又有PR又有工作经验又很听话，这样的员工也是稀有动物

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作者: fredkiller    时间: 2016-9-28 19:27:17

大脸娃娃 发表于 2016-7-26 11:24
应聘者一句话说到头都是态度问题
招聘者一句话说到头都是心态问题

精辟！加分

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作者: fredkiller    时间: 2016-9-28 19:29:56

匿名者 发表于 2016-7-26 12:35
1. 搞清楚了，之所以面试是因为cv写得好，面试了不是那么回事儿
2. 我们愿意相信，可是放权意味着他会凌驾 ...

楼主，你没提到又有pr又有经验的过来面试的吗？有时需要要看看自己本身企业需求再按需招人。高不成低不就，招人就难。

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作者: fredkiller    时间: 2016-9-28 19:31:04

LesGay 发表于 2016-7-26 14:30
錢少活多責任大 誰願意幹？不如住公房領福利的舒坦 黑心無良華人老闆太多 就需要更多精於算計的打工者與之 ...

gay友说出了实在话。哈哈，顶你（语言上而已。。。）

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作者: MonicaGao    时间: 2016-9-28 19:38:03

herox5 发表于 2016-7-26 14:25
一个人的年薪能让家里拿不成福利

How much will that be?

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作者: 苗翠花    时间: 2016-9-29 21:11:44

如果不控制房价，这个问题早晚是所有老板的问题。继续吃瓜子i……

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