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标题: IT找工作最后的Job reference怎么弄？ [打印本页]

作者: kscott 时间: 2016-7-25 13:51:34 标题: IT找工作最后的Job reference怎么弄？

请教诸位新西兰这边IT工作招聘怎么把reference看的怎么重？ HR一定要做前两份工作的reference，还都要问manager一堆问题，少一个都不行，那如果和manager关系不佳，或之前有一个公司没人做reference，岂不是就找没法录用了？各位大虾碰到这种问题是如何应对的？有什么变通的办法吗？谢谢！

作者: 众生得解脱 时间: 2016-7-25 13:56:26

找朋友，找同事，找德高望重的人

作者: kscott 时间: 2016-7-25 14:04:55

众生得解脱发表于 2016-7-25 13:56
找朋友，找同事，找德高望重的人

HR说一定要找之前两份工作的manager，如果随便找个朋友，HR会知道吗？HR如何验证是否是manager，或者是否是前公司的员工呢？HR说有两页纸的问题要问，新西兰是真的要这么搞嘛？

作者: 巴依老爷 时间: 2016-7-25 14:05:11

这是一个维护自己声誉的社会
和技术无关~

作者: kscott 时间: 2016-7-25 14:12:33

巴依老爷发表于 2016-7-25 14:05
这是一个维护自己声誉的社会
和技术无关~

那一旦和manager关系不好，或者哪一分工作失误了没做好，岂不就嗝屁了？再也没法在这行混了？再也找不到工作了？用得着这么严重吗？

作者: 巴依老爷 时间: 2016-7-25 14:14:55

kscott 发表于 2016-7-25 14:12
那一旦和manager关系不好，或者哪一分工作失误了没做好，岂不就嗝屁了？再也没法在这行混了？再也找不到 ...

直说就好
就说你是被上一个MANAGER逼走的，情况怎么怎么样之类的。虽然胜算不到，但也是一个站得住脚的理由。
HR不止收集雇佣者的背景信息，同时你的MANAGER的名字记录依然会保存在它们的一套信息库中，你这个MANAGER如果被潜在雇佣者这么弄个2，3次，以后它在同行业里都不好换工作的。

作者: ztswyz 时间: 2016-7-25 15:04:53

这是考验你和领导关系的一关。除非你是被挖走的，不然和之前领导关系好坏是很重一环。换句话说就是考你的人际关系能力。能力不好的会被刷下去。

当然，也是在考察reference。就是看你有没有过度吹牛或者说谎。

其实不找manager也可以的，你就说是同事，比你经验多也算。谁没事总和领导关系那么好。

作者: liuruihua 时间: 2016-7-25 16:24:35

Find some company don't do reference check.

If they really want someone to work, some do not check work reference. Just get a letter from your previous company for reference purpose. Only some bullshit big company do work reference check.

作者: MSSA 时间: 2016-7-25 20:24:19

reference是很重要的东西，你不提供reference雇主怎么知道你是不是个好员工，是否简历上说了实话？这边的雇主都很小心，因为了一旦雇错了人，很麻烦，cost a lot to the business。查reference是最基本的招人条件，很多公司甚至还做security check, credit check, 某些职位甚至需要full background check －就是找专门的调查公司对你之前的雇佣经历做全面的核实。

reference最好是你的上级，如果找不到，可以找同事。不一定非要是上级，如果你的经理实在不愿意给你做，找之前的同事或者已经辞职的同事做。如果有多份工作，找上上个工作的同事。实在找不到试试找不是很熟的同事，有时候人家也许愿意做你人情帮你做。

作者: minigun 时间: 2016-7-26 07:59:50

去私企干合同没这么复杂但需要你技术过硬你要不停学习提高赚的多但是累大公司不累稳定技术过得去就行但你的人际信誉都得符合人家公司的文化人家才愿意养你两条路自己选

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