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标题: Interview最后的提问 [打印本页]

作者: Yalisu 时间: 2016-7-1 16:19:38 标题: Interview最后的提问

interview里一般最后会问你有什么问题，一般大家都提点怎么的问题会比较让对方觉得很有建设性，印象深刻呢？

作者: Quad 时间: 2016-7-1 16:32:13

没问题

作者: Quad 时间: 2016-7-1 16:33:01

什么工作需要人家觉得你很有建设性？

作者: Quad 时间: 2016-7-1 16:34:01

可以开个小玩笑，

作者: 董董 时间: 2016-7-1 16:37:07

Quad 发表于 2016-7-1 16:32
没问题

楼主等着被调戏吧。。。

作者: Yalisu 时间: 2016-7-1 16:38:18

Quad 发表于 2016-7-1 16:33
什么工作需要人家觉得你很有建设性？

之前有一个interview,我自我感觉很好，最后没有要我，我问feedback的时候对方是告诉我我最后的提问没有建设性。所以我才想问问其他人到底最后大家都问怎样的问题才属于“建设性”？

作者: Quad 时间: 2016-7-1 16:39:19

Yalisu 发表于 2016-7-1 16:38
之前有一个interview,我自我感觉很好，最后没有要我，我问feedback的时候对方是告诉我我最后的提问没有建 ...

借口而已，你要是这个位置的合适人选，怎么回答都不是问题。

作者: Quad 时间: 2016-7-1 16:41:01

Yalisu 发表于 2016-7-1 16:38
之前有一个interview,我自我感觉很好，最后没有要我，我问feedback的时候对方是告诉我我最后的提问没有建 ...

你问了什么了？？

作者: Quad 时间: 2016-7-1 16:41:56

Yalisu 发表于 2016-7-1 16:38
之前有一个interview,我自我感觉很好，最后没有要我，我问feedback的时候对方是告诉我我最后的提问没有建 ...

我觉得不是你没建设性，而是这个人的这个回答太“奇葩”。

作者: Quad 时间: 2016-7-1 16:43:06

Yalisu 发表于 2016-7-1 16:38
之前有一个interview,我自我感觉很好，最后没有要我，我问feedback的时候对方是告诉我我最后的提问没有建 ...

要是我，就会马上问， wt do u mean ?

作者: lizanqq 时间: 2016-7-1 16:56:20

我觉得做员工要体现的老实本分就好了别整的太聪明太有抱负的那种老板和经历都不喜欢·

作者: Quad 时间: 2016-7-1 16:58:43

lizanqq 发表于 2016-7-1 16:56
我觉得做员工要体现的老实本分就好了别整的太聪明太有抱负的那种老板和经历都不喜欢· ...

是，踏实干活的人人都喜欢。建设性，那不是老板的职责范围吗？如果是做策划的工作，当然要smart 点。

作者: 坐在地獄看百生 时间: 2016-7-1 17:12:06

What's the biggest challenge in this job?
What's the most exciting thing about this job?

作者: hkw516 时间: 2016-7-1 17:44:59

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 恶夜苍狼 时间: 2016-7-1 17:46:40

作者: Robbi 时间: 2016-7-1 17:53:09

上网搜搜吧，直接google就好。我以前每次面试的时候最后都问5，6个。这样显得你对工作上心。当然，你得真的上心才行，不然你装出来的话是很容易弄巧成拙的。

工作是双向选择，决定做这个工作前，我肯定要了解些和自己有关的事情，不然懵懵懂懂的，去了也没意思

作者: DinC 时间: 2016-7-1 18:34:51

一般都说 I think we have covered everything. 除非你觉得前面有些方面表现不是很满意，可以再问一下那个方面的问题然后再发挥一下

作者: miclepolo 时间: 2016-7-2 12:49:39

你还想我问啥？as long as you are happy

作者: 匿名 时间: 2016-7-2 18:34:43

你不如写出来你具体问了啥别人说没有建设性，让大家给你分析分析。

没啥特别要问的，就问不痛不痒的，比如公司有没有什么social活动。我这次找的工作的面试我就这么问的，后来老板说没想到你会问这个。我的理解是这个问题问出来，会让对方觉得我会比较合群好相处。当时他问我，我一开口还问了，我说服你们把工作给我还要说点啥，表现积极一点，很想要这份工作。

同一个工作，第二轮面试，面试官里面有个男的态度超屌很冰冷，我最后就直接问他，为什么别人都从新西兰去英国，你却反着干来奥克兰了。他当时表现就有点吃惊，介绍完他自己以后，我觉得他对我态度明显有所好转。

所以就是自己拿捏看情况咯。

反正看过好多介绍的，都说别问付多少钱，holiday什么时间之类的就行。

作者: 知不知道我是谁 时间: 2016-7-3 00:15:23

问问以后这份工作的发展机会，或者有没有training&development的机会

作者: 马甲的外套 时间: 2016-7-3 07:42:05

知不知道我是谁发表于 2016-7-3 00:15
问问以后这份工作的发展机会，或者有没有training&development的机会

恩，这个最常用。内部应聘换岗位面试我还问过有多少人应聘，short list多吗之类的有的没有的

作者: Yalisu 时间: 2016-7-3 15:23:05

匿名者发表于 2016-7-2 18:34
你不如写出来你具体问了啥别人说没有建设性，让大家给你分析分析。

没啥特别要问的，就问不痛不痒的，比如 ...

我问了这个职位有什么professional development 和 training 机会，以及以后的发展空间。然后最后问feedback的时候告诉我，他们其他都很满意，也在我和另一个候选人之间考虑了很久。最后觉得我的提问没有太多建设性。所以没有选择我。内政部的一个职位。

作者: Yalisu 时间: 2016-7-3 15:24:31

知不知道我是谁发表于 2016-7-3 00:15
问问以后这份工作的发展机会，或者有没有training&development的机会

这个就是我问的问题，被告知没有建设性。搞地我现在如果去面试，都不敢问此类问题了。

作者: 匿名 时间: 2016-7-4 19:59:05

Yalisu 发表于 2016-7-3 15:23
我问了这个职位有什么professional development 和 training 机会，以及以后的发展空间。然后最后问feedb ...

那看来他说的只是借口。。觉得你问这个可能野心比较大一点，比较不安分，容易干几年就要走人。政府工作工资涨到一定程度就封顶了，没有什么生长空间的。。。。。

可见不是每个问题都是什么场合都可以问的呀。。。。

作者: 陈冠希 时间: 2016-7-4 20:24:43

很实际的问一句，能不能帮我办pr？没办法钢需

作者: Vin.X 时间: 2016-7-5 17:04:13

岗位不同问题不同

作者: Quad 时间: 2016-7-5 17:22:51

坐在地獄看百生发表于 2016-7-1 17:12
What's the biggest challenge in this job?
What's the most exciting thing about this job?

这问题听得我觉得问题太怪了

作者: Quad 时间: 2016-7-5 17:24:36

知不知道我是谁发表于 2016-7-3 00:15
问问以后这份工作的发展机会，或者有没有training&development的机会

这个靠谱

作者: Quad 时间: 2016-7-5 17:25:36

Yalisu 发表于 2016-7-3 15:23
我问了这个职位有什么professional development 和 training 机会，以及以后的发展空间。然后最后问feedb ...

哦，那也不用介怀了，这个问题问什么绝不是重点。

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