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标题: 关于先申请工签还是PR问题 [打印本页]

作者: markfu 时间: 2016-5-13 21:22:43 标题: 关于先申请工签还是PR问题

刚找到一份技术工作。现在open只剩两个来月。是等等先申请两年工签之后再申请PR还是怎么样？
如果现在申请PR是不是时间不够？万一没在两个月弄下来再找公司申请工签是不是很麻烦？
谢谢大家给个建议谢谢啦。

作者: annazyw 时间: 2016-5-13 21:27:21

当然先是办 open- visa.这样的话肯定是100%拿到PR.保险些。

作者: markfu 时间: 2016-5-13 21:33:13

annazyw 发表于 2016-5-13 20:27
当然先是办 open- visa.这样的话肯定是100%拿到PR.保险些。

我的open还有两个月就到期了。你说的是先办2年的工签吧？

作者: annazyw 时间: 2016-5-13 21:39:49

是的，工签为先PR以此办理当然成功。因为如果你先申请PR，估计得等半年左右才能有签证官，PR得等3-5月份才有结果。你算算看你应该先申请什么才对？

作者: joefox604461 时间: 2016-5-13 21:49:53

可以同时申请啊亲不耽误

作者: 画船听雨眠 时间: 2016-5-13 22:30:14

最近也开始关注这些问题了。
有个问题想问你：你是刚刚找到的工作，那加上这个job offer 你的分数够吗？
如果不够，那就先申请两年的工签，等两年工签下来了，然后再准备材料，到时候等分数达到了再递那样比较保险些吧。只是个人建议我现在是快毕业了，已经有工作了，他们也愿意担保我，但是感觉先把open工签用了然后到这样就有一年的工作经验，加上之前的，至少一年半经验，等我用完open工签，然后申请2年工签，那样我做半年就可以准备递pr申请，到那个时候，我分数也差不多达到了，加上2年的工作经验在递pr感觉比较保险。希望可以帮助到你

作者: markfu 时间: 2016-5-13 22:43:40

joefox604461 发表于 2016-5-13 20:49
可以同时申请啊亲不耽误

那岂不是要跟公司说两次？是不是不太好啊？我说又要工签又要PR？

作者: bumblebbb 时间: 2016-5-14 00:09:27

画船听雨眠发表于 2016-5-13 21:30
最近也开始关注这些问题了。
有个问题想问你：你是刚刚找到的工作，那加上这个job offer 你的分数够吗？
如 ...

你要那么多分干嘛，一般只要有offer，分数过100就能被选中，况且你还有学历呢

作者: 画船听雨眠 时间: 2016-5-14 12:25:42

bumblebbb 发表于 2016-5-13 23:09
你要那么多分干嘛，一般只要有offer，分数过100就能被选中，况且你还有学历呢 ...

是吗我没有具体研究过不过不是说要过140才能被自动选中吗

作者: markfu 时间: 2016-5-14 16:49:32

大家给点建议呗哈哈

作者: markfu 时间: 2016-5-15 15:07:56

DDDDDDDDDDDDDDDDD

作者: kiwi_bird 时间: 2016-5-16 09:15:09

一起申請。。。。。。。。。。。。。。

作者: 317000116 时间: 2016-5-16 15:21:52

赶紧申请工签啊，和PR同时申请OK的。

作者: 梅江大宝 时间: 2016-5-21 12:42:56

这些应该都提前和公司说，正式的工签很容易。一般1个月左右就批下来了。关键是pr，因为要涉及公司的一些情况和老板的配合，比如要提供公司财务，个人payslip，ird，老板如何回答你的雇主调查信等等资料，都直接影响到co是否对你电话调查以及调查的详细程度。co说不定不要，但要了就必须要提供。所以楼主说的，2个月下pr的事情就不用想了，当然希望你是，不过估计上万人里也没有几个eoi后2个月能批下来的，前段时间我一个朋友co－aip 只有4天，但从eoi算起也有4个月了。平均来说eoi－co估计不算节假日都要4-6个月吧。co以后回答雇调上交以后1个月内批下来，都算快的了。所以，楼主一步步来，如果已经工作一段时间了，工签和pr可以同时递交，因为是2个不同部门的审理，不会冲突。如果刚刚才开始工作，还是先递交工签，再工作几个月再递交eoi。。虽然没有太硬性规定，但有些工作经验和时间，对于以后递交雇主调查的中的工作资料证据和万一电话调查回答也是有帮助的，毕竟可以多准备出来一些。。个人意见，仅供参考！！

作者: markfu 时间: 2016-5-28 00:56:57

啦啦啦啦啦啦啦啦啦啦啦啦啦啦

作者: markfu 时间: 2016-5-28 00:58:38

梅江大宝发表于 2016-5-21 11:42
这些应该都提前和公司说，正式的工签很容易。一般1个月左右就批下来了。关键是pr，因为要涉及公司的一些情 ...

谢谢你哈哈。。。。对了，公司支持是跟 HR 打招呼，，还是问自己部门的直接经理呢？？？谁才是 boss呀？？？

作者: 梅江大宝 时间: 2016-5-28 11:08:16

markfu 发表于 2016-5-27 23:58
谢谢你哈哈。。。。对了，公司支持是跟 HR 打招呼，，还是问自己部门的直接经理呢？？？谁才是 boss呀 ...

因为每个公司的部门或人员结构不同，比如我工作的只是10多个员工的洋人公司，不会有department manager啊，HR啊等部门职位，所以直接是大boss帮我回答问卷也是直接和co联系。对于你，反正要是我的话我还是先直接和大boss谈，让他来做决定或者指定。

作者: hamiltongirl001 时间: 2016-8-14 23:37:55

楼主我现在也在纠结这个问题。我6月入公司。现在8月。明年三月OPEN到期。在想有没有办理工签的毕要？感觉直接办PR 老板和我自己更简单省事。也不需要办公签那样去登广告找人，还要出具不雇佣别人雇佣我的理由。楼主你是什么专业我是MARKETING 好好探讨下。

作者: sarah19888 时间: 2016-8-21 00:31:44

梅江大宝发表于 2016-5-28 10:08
因为每个公司的部门或人员结构不同，比如我工作的只是10多个员工的洋人公司，不会有department manager啊 ...

我在一家两百多人的洋人公司工作。之前和总经理谈的时候，他表示愿意邦我。最近来了个新的hr manager，因为想要用project coordinator来申请，里面的task 有几项是我没有做的，而我也表示我愿意在我没有接触的这些task去volunteer, 但洋人hr很死板说不能改job description. 现在不知道咋办。很烦恼。

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