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标题: 高管的思维 [打印本页]

作者: 越墮落。越快樂 时间: 2016-3-22 11:58:47 标题: 高管的思维

（1）授人以鱼：给员工养家糊口的钱；

（2）授人以渔：教会员工做事情的方法和思路；

（3）授人以欲：激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目标；

（4）授人以娱：把快乐带到工作中，让员工获得幸福；

（5）授人以愚：告诉团队做事情扎实、稳重，大智若愚，不可走捷径和投机取巧；

（6）授人以遇：给予创造团队成长、学习、发展的机遇，成就人生；

（7）授人以誉：帮助团队成员获得精神层面的赞誉，为成为更有价值的人而战，光宗耀祖；

（8）授人以宇：上升到灵魂层次，顿悟宇宙运行智慧，乐享不惑人生。

作者: 越墮落。越快樂 时间: 2016-3-22 11:59:17

员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：

1、钱，没给到位；

2、心，委屈了。

这些归根到底就一条：干得不爽。

带团队，你得问自己，人为什么要跟着你混？

作者: 越墮落。越快樂 时间: 2016-3-22 11:59:41

必须经营员工4个感觉：目标感，安全感，归属感，成就感！

作者: 越墮落。越快樂 时间: 2016-3-22 12:00:03

必须给员工4个机会：做事的机会，赚钱的机会，成长的机会，发展的机会！

作者: 越墮落。越快樂 时间: 2016-3-22 12:00:26

一流管理者：自己不干，下属快乐地干；

二流管理者：自己不干，下属拼命地干；

三流管理者：自己不干，下属主动地干；

四流管理者：自己干，下属跟着干；

五流管理者：自己干，下属没事干；

末流管理者：自己干，下属对着干。

作者: samsung2006 时间: 2016-3-22 12:17:12

嘴巴甜一点，脑筋活一点，行动快一点，效率高一点，做事多一点，说话轻一点，微笑多一点。

作者: 0344722 时间: 2016-3-22 13:19:22

我第一次觉得楼主那么有才。。。。都不用高管一般的小领导第一楼做到位置稳稳的

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