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标题: 如何管理老人 [打印本页]

作者: 匿名 时间: 2015-11-4 10:14:07 标题: 如何管理老人

标题可能有点misleading。-长话短说，lz大学毕业八年，大半年前跳槽到现在的两百多号人的公司做部门经理，上面归上司管，下面管着部门的几个人，都是在这边干过很多年的老油条了。

这大半年来咱业务上没得说的，和上司以及其他部门经理沟通合作都没问题，公司文化比较down to earth，大家相处都很融洽，互相帮助，即使我是全公司唯一一个华人。

我职业规划就是在这里积攒三年管理经验，再找机会跳到更senior的职位和公司，或者一步到位全家移去澳洲。但现在我越来越发现，我管不住人，或者说我不会管人。

与种族歧视无关，与英文水平有点关系但不是决定因素(我英文全公司最差btw)。最大问题是我性格不适合管人，往好了说是没架子，实际就是没有威严比较软。作为一个80后，手下都是60后70后，脸皮比较薄，时常反过来被他们压住。这和种族关系不大，因为即使手下是华人不是kiwi我也估计是这样。有时候我恨不得想这些老人都辞掉然后换一拨新人手里好掌控。但上份工作我手下也是换了两个，我还是比较软。

身边朋友不少在洋人公司做管理层，i聊起来领导能力这种事感觉这个像天生的。现在每天朝九晚五只沉浸在自己一亩三分地工作里还是蛮开心的，但这又对我将来发展无益。

作者: JasonZHX 时间: 2015-11-4 10:26:18

你为什么用管理这个词呢？为什么不用服务这个词呢？你都说了接地气是你们公司的文化，那你就学学这种公司文化好了。

作者: 无色咖啡 时间: 2015-11-4 10:27:07

老问题了，你对他们客气，他们当你sb. kiwi岛人都这样。而且，他们没有中国人的上进心。尽量发展自己的团对，把觉得难管理的人孤立出去。我只是建议，这是我目前的方法

作者: lychee 时间: 2015-11-4 10:36:53

U can talk to them very nicely... But very very firm...
I had a manager like that.. U don't have to act like u r better than anyone. Talk politely but make sure they get the point..

作者: xyz4ever 时间: 2015-11-4 10:41:19

被标题骗进来了，改成管理老员工会比较好一点。感觉这里大公司中层manager普遍比较软，老油条那么多年都过来了除非你业绩压力很大没必要让他们改变，如果产生抵触情绪或离职反而不利管理

作者: 冰海之岸 时间: 2015-11-4 11:07:36

虽然题目不太符合但大部分老KIWI对中国人还是有优越心里的

作者: xytdt55 时间: 2015-11-4 11:19:36

树立威严要从杀鸡给猴看开始

哈哈哈

我也是完全不能管别人的。。

作者: 韵儿 时间: 2015-11-4 11:24:00

和LZ经历差不多，管理了一批50多岁几十年经历的老前辈。我感觉要找到自己的management style, 不管是做黑脸白脸，用自己的专业知识服人，有不服的要耐心解释，做错也要敢于承认道歉。做人要圆滑, 上下级的关系要靠你搞好。洋人还是很好管的。

作者: mwe23 时间: 2015-11-4 11:28:27

管理这个东西是靠时间和经验积累的。我现在也遇到这个问题，我选择了不做管理人员现在。年纪也是管理人的一个条件

作者: 匿名 时间: 2015-11-4 11:38:18

杀个鸡给他们看看，以后就听你话了。记得杀这个鸡的规章制度要从公司上层制定的里面选，要不杀了鸡之后，下面的人可能会去找上面的人告你的状

作者: Clark1129 时间: 2015-11-4 12:24:37

管理这个东西，确实需要看些天赋的，就是领袖气质，好好先生确实不好做，恩威并施的界限很难划定

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