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标题: 关于Individual employment Agreement 和 independent contractor 的一些区别和疑点 [打印本页]

作者: agyness 时间: 2015-10-4 20:40:02 标题: 关于Individual employment Agreement 和 independent contractor 的一些区别和疑点

法律版的各位您好小弟有几个关于雇佣合同请教：

背景：
一个月前找到一分市场/产品开发的工作，一开始洋人雇主期望以independent contractor的形式雇佣，薪酬支付是每小时+GST （每个月我会发invocie), 经过讨论后，我和雇主达成共识以individual employment agreement的形式代替之前的合作方式，在等雇主准备合同的时候，我还是按照确认的contractor+确认小时数薪酬对待。

请问：我之前没有做所谓的GST regerstierd （一直都是以员工形式，雇主付PAYE), 我这一个月的invocie 是否只按照具体小时数x 每小时薪酬发给雇主？这一个月的税务我应该怎么上报给IRD？

一个月后，雇主发给我individual employment agreement 样本，我在看后有几点疑问：

1. 我是否应该用护照上一样的名字作为'employee'?

2. 雇主是否可以要求报酬（年薪）除了包括 ' ordinary hours of work'外, 'overall performance of the job and overtime will not be paid' ? （指明了年薪'ordinary rate of pay' 多少，加班或者超时不另外支付？）

3. 作为员工要求离职的书面要求，最少是提前4周还是3个月？

4.合同中有一大段是关于‘Non-solication'的内容，基本就是限制我在此合同终止后的12个月内：

不能加入同类型产业或竞争对手公司
不能和雇主客户直接做生意
不向同类型产业或者竞争对手透露雇主客户，策略等具有价值的物质或非物质信息 (个人表示理解）

我是否可以提议缩短终止合同后的限制期或者维持12个月的情况下要求相应补偿？因为如果我这个工作不做了，除非跨界不然要等12个月，在新西兰这个小国家很痛苦。

5. 之前的contractor+确认小时数薪酬和employment agrreement 开出的薪酬待遇不对等，税前薪酬每小时上下有$4纽币的差额，请问是否一般contractor的薪酬待遇会比正式员工的要高？（因为正式工雇主方面要承担的比较多，对于雇员也比较稳定）？

感谢各位的耐心和帮助

祝好

作者: agyness 时间: 2015-10-5 16:13:29

dddddddddddddddd

作者: agyness 时间: 2015-10-7 10:17:14

感谢各位的耐心和帮助

作者: 于情于理于法 时间: 2015-10-9 22:16:51

顶下贴，适用啊，等待答复

作者: 会员 时间: 2015-10-12 01:23:58

1）是
2）可以
3）按照签署的具体合约内容。
4）你可以在签署合约之前跟老板提出修改的要求，但是老板是否同意也是老板的权利。只要签署了，你是不可以用这方面的理由要求相应补偿的。
5）是。因为角色不同，你认为的原因已经说明了此问题。

作者: agyness 时间: 2015-10-20 17:00:51

会员发表于 2015-10-12 01:23
1）是
2）可以
3）按照签署的具体合约内容。

感谢回答，合同签了，这几点都按照我的要求修改了不过合同工每小时到手待遇确实比正式工多好不少

作者: 会员 时间: 2015-10-20 20:43:24

agyness 发表于 2015-10-20 17:00
感谢回答，合同签了，这几点都按照我的要求修改了不过合同工每小时到手待遇确实比正式工多好不少 ...

不过合同工的话，你想跟银行贷款买房都很难的。

作者: agyness 时间: 2015-10-21 13:33:03

会员发表于 2015-10-20 20:43
不过合同工的话，你想跟银行贷款买房都很难的。

是的之前联系过了不过银行没看到合同就看收入的话也还是有可能

作者: 会员 时间: 2015-10-21 15:21:39

agyness 发表于 2015-10-21 13:33
是的之前联系过了不过银行没看到合同就看收入的话也还是有可能

嗯~~因为自雇人士比较麻烦

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