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标题: 关于上周936电话节目提问的一个雇佣关系问题 [打印本页]

作者: 一品带猪侍卫 时间: 2015-9-3 09:53:10 标题: 关于上周936电话节目提问的一个雇佣关系问题

上周936节目大概问了一下大律师关于雇佣关系的问题

事情是这样的

我们买了一个生意。生意合同上写的是所有员工与原来老板解除雇佣关系如果想在我们这里工作需要从新签订合同。

我们跟每一个员工都做了谈话  只有其中有一个员工我们没有见到。听之前的雇主说她比较慢用不用取决于我们。我们因为没有见到所以也没有给出一个准确的答复（给前雇主，到接店那天一直没有见到这个员工也没有联系我们）

问题来了。

我们改了进店的security code  接店的第三天这员工跟往常一样上班了但是不知道code  monitoring company还给我们打电话说有人进了我们店。。才反应过来可能是这个员工跟往常一样上班了。 - -。。。我们刚接店也不好说什么就让她干了一天我们下班后当天决定不太想用她决定第二天跟她谈一下。。第二天她下班以前我们就找她说现在我们员工太多了可能用不到这么多人了。。。语气很婉转没有说什么你被开除之类的话。结果这洋人女性把钥匙给我们就走了。

接下来的两三天一直发邮件问我们她哪里做的不够好让我们不用她了。。我们刚接店也没空回她她就打电话来继续问。我们的回复是：我们重复的说我们没有觉得你工作不好我们肯定你的工作但是我们现在的人员太多了。（没有提到辞退的词眼）

她电话里就说 ok

然后我们收到一封  PG Claim 的信要求 14天给答复。。。

疏忽是：  1. 我们没有跟她有任何书面合同
            2  她来的两天工资我们忘了发  已经补上

我们的问题是：
                  1.  他们没有提出明确的赔偿金额，如果我们想草草了事就怕他们要的太多
                  2.  不知道这个的严重性，大律师节目里说可以找免费的mediation 我们在 employment.govt.nz找到了但是不知道他们是替我们说话还是偏向员工？
                  3.  大律师如果代表我们回邮件胜算的几率或者补偿对方尽可能合理的几率大吗？

麻烦能尽量给个解答谢谢大律师团队

作者: leigong 时间: 2015-9-3 10:17:33

在新西兰开店不容易，不懂法律开店就更难了。
到了这个地步想草草了事恐怕不容易了。拿出诚心与当事的洋人员工好好沟通，大方一点赔些钱应属上策。打官司请律师的费用一定远远高于赔偿的钱。

作者: 最爱进度条 时间: 2015-9-3 10:31:29

帮顶。。。。。。。。。。。

作者: 留下足迹 时间: 2015-9-3 10:35:45

第一天来的时候，就不该让她开始的，。。错在你自己不好意思。。结果给人兜着走呗。。一开始做，就意味着，你们已经默认她的存在了。。。

作者: ROYO 时间: 2015-9-3 16:54:14

'生意合同上写的是所有员工与原来老板解除雇佣关系如果想在我们这里工作需要从新签订合同。'

应该直接跟她讲明，不需要这么多员工，要裁员。其他联系到的员工已经重新签合同了，联系不到的就没有续约。

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