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标题: 大部分工作是否都有试用期?那谁会辞去现在的永久职位 [打印本页]

作者: 478 时间: 2015-9-3 02:35:12 标题: 大部分工作是否都有试用期?那谁会辞去现在的永久职位

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作者: NewLynnHse 时间: 2015-9-3 09:00:56

现在一般都是有90天的吧。不过90天也有公司自己的条款，比如可以一天notice就走，或者得给1周，两周的notice之类的。

作者: technerd 时间: 2015-9-3 09:03:51

那没办法，规则是这样，大家都一样。
觉得比目前机会好再跳了

作者: 萨米 时间: 2015-9-3 09:50:08

如果那么没信心的话，为啥要跳槽。你觉得人家老板吃饱饭撑着的吗？再说真过不了试用期，说明自己的能力不能满足这个职位的需要，那也要检讨一下自己对自己的定位了。正规办事的机构不会无端端去让一个合格的职员在试用期里走人的。
ps，dodgy的老板不算阿。

作者: avocadooil 时间: 2015-9-3 09:59:43

应该说，除了初级工作，见过大部分工作都没有九十天试用期。这个试用期是雇主的权利，但不是必须。

作者: 剪刀石头布 时间: 2015-9-3 10:56:45

本帖最后由剪刀石头布于 2015-9-3 10:09 编辑

为了钱啊，全职做会计的跳一下可以从3万多跳到6万再到7万，工资两年翻倍，试用期算什么？

作者: king_of_cut_gir 时间: 2015-9-3 12:57:42

我做過的工作都有试用期...
跟上面說的一樣...工資多了...就要有信心呀

作者: 478 时间: 2015-9-3 14:57:37

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作者: :TicklyRain: 时间: 2015-9-3 15:28:37

本帖最后由 :TicklyRain: 于 2015-9-3 14:33 编辑

做过的工作都有试用期。全都过了。能跳槽，一般来说有经验又有能力，试用期感觉都是一个形式，基本不用担心。试用期也没有到“迁就”这种程度，待遇就是我要求的待遇，试用期过了还能提高待遇（不一定，看雇主，我遇到的都或多或少地在正式合同中提高了待遇）。一向是什么样的工作态度和方式，试用期就怎么工作，没必要装，不然以后表现突然变差，还是可能被辞退的，雇主也不是傻子。

因为参与过2家工作单位的招聘筛选（不是主要决定人），从招聘方来看，正规的公司，讨论决定招聘、发布招聘信息、接收查看+筛选应聘人资料、面试、可能二面、再次筛选、安排使用期、培训，这个过程要花费的时间精力非常多。试用期中，如果不是员工出现重大失误或者工作表现明显不行，雇主一般不会轻易不要已经培训和适应地差不多的员工。

作者: 478 时间: 2015-9-3 16:20:41

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作者: 萨米 时间: 2015-9-3 16:26:31

478 发表于 2015-9-3 15:20
能不能站住脚,经验能力之外,恐怕环境和公司文化也有很大关系.或者职位有什么问题,经常换人,导致你很可能 ...

当然要做点功课了，看看里面有没有认识人的，linkedin里有没有连的上认识的人。。。换工作肯定有风险的嘛。换一个方面，就算没有试用期，公司效益不好也有可能裁员。所以不要担心太多。

作者: 萨米 时间: 2015-9-3 16:30:00

我现在的公司里，和我一个时候进去的有一个印度女的。她的Linkedin写的非常精彩，中介业把她吹得非常精彩，结果两个月成为我经理在她20年职业史里第一个说对不起过不了试用期的人。后来我经理说，其实她也不是那么差，就是她的能力和她拿的薪水不成正比。其实就是中介over present了她导致这样的悲剧。不过后来还好，那印度女孩找到了一个不错的大机构工作。她还竟然找我经理给她做ref，我经理还竟然同意了，那个大机构竟然还要她了。

所以嘛，是福不是祸，是祸躲不过。。

作者: :TicklyRain: 时间: 2015-9-3 16:44:19

本帖最后由 :TicklyRain: 于 2015-9-3 15:47 编辑

478 发表于 2015-9-3 15:20
能不能站住脚,经验能力之外,恐怕环境和公司文化也有很大关系.或者职位有什么问题,经常换人,导致你很可能 ...

那你可以做投个票。

你说的是跳槽，不是新人找工作。既然决定要跳槽，必定是新的工作待遇比目前的好，没人会往更差的走，当然这要结合工作环境、压力、个人等等综合因素，不单指工资。没有更好的工作，当然继续在原公司做着。跳槽也是可以面试时谈条件的，而且一般不会有非常大差异的跨行跳槽，在一个行业内从事比较久，对同行或者类似公司、职位还是有一定了解的。

我的情况已经在9楼说了。而我的家人、家人的朋友、同事们，都没有听说过因为有试用期就不跳槽的，只会因为对方开的条件不好不跳槽。有的自己找的新工作有试用期，有的没有试用期（特别是招聘资深、高级员工），有的跳槽是直接被挖角，我的圈子年龄段大多在30以上，工作经验基本5-7年以上，即使有试用期的，也没人过不了试用期。不会“毫”不在意，但是面试时确实都能有个大概的底，而且从事的工作内容没有太大区别，所以不会太担心试用期过不了。更何况，有多年工作经验的人，几乎有1/3~1/2的人，都是通过朋友、前同事，得到新公司的职缺信息而跳槽的，甚至在面试前新雇主已经从朋友和前同事们那里得到了很多推荐和了解，有些试用都是走形式，没有特殊原因，绝对不用担心拿不到工作。

公司文化确实都不一样，但是工作就是工作，同事就是同事，老板就是老板，只要自己不是奇葩、同事也不是奇葩，你能做得了事，就不太可能会被人“踢走”。就算遇到奇葩同事，自己有本事的，自己辞职再找新的工作，不难。

作者: :TicklyRain: 时间: 2015-9-3 16:59:45

萨米发表于 2015-9-3 15:26
当然要做点功课了，看看里面有没有认识人的，linkedin里有没有连的上认识的人。。。换工作肯定有风险的嘛 ...

我同意11楼的回复。

能通过层层面试得到试用期，还是之前说的，没有重大失误和表现太差，不会满3个月就被踢走。做到一个工种的管事的，或者高级一点的职位，都能理解招聘和培训新员工有多麻烦。我说正规单位，那些以试用期的名义使用低工资、不给工资等等手段不停招人、换人的单位，不在讨论之列。

这里没什么铁饭碗，得到正式合同还可能因为裁员等等因素失业呢！正式员工犯错还有警告信，警告达到一定次数照样能被开除。试用期是磨合适应期，也不会有太大的任务交给你。正式工作后，不知道要遇到多少压力和难题。所以3个月试用期，对有工作经验和能力的人来说，能算多大的事啊。

作者: :TicklyRain: 时间: 2015-9-3 17:11:34

本帖最后由 :TicklyRain: 于 2015-9-3 16:20 编辑

跳槽在这里还是很常见的，如果真的那么多人怕试用期，也不会这么频繁发生了。我在之前的公司做了6年多？（太久了，记不清楚，几乎毕业后就开始做），现在的公司3年多。我不知道别人的圈子什么情况，在我的朋友圈里算是少数在同一公司同一职位工作那么久的，大部分人1-3年必定跳槽换工作。

楼主如果自己有跳槽试用期的顾虑，放心吧，有经验、能力好，职位等级高，试用期的机会会相对少些，甚至被直接挖角或经朋友推荐直接跳槽的机会会多。

作者: 478 时间: 2015-9-3 17:41:28

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作者: xytdt55 时间: 2015-9-3 18:20:52

哇，连这个勇气、信心都没有，还跳什么槽

作者: 478 时间: 2015-9-3 18:36:48

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作者: :TicklyRain: 时间: 2015-9-3 20:08:02

本帖最后由 :TicklyRain: 于 2015-9-4 11:19 编辑

嗯。。。怎么说呢。。。不知道楼主能不能接受我的说法。。。看了你的回复，觉得我之前的回复其实和你不在一个频道。。。我回复的仅仅针对“要跳槽，但是新工作需要3个月试用期，仅仅这点会不会影响要跳槽的决定”。但是你要表达的可能不是跳槽遇到有试用期、能不能通过的问题，而是如何进入一个运营正规、文化良好、互动和谐、管理专业的公司。。。这不仅仅是试用期，就是正式工作了，一样有职场问题，处理不好照样会被解雇辞退。

作者: 萨米 时间: 2015-9-4 09:35:20

478 发表于 2015-9-3 16:41
估计这个东西没法讨论,专业工作和非专业工作是不一样的.我看在非专业工作中,如销售工作,小经理等等,跳槽不 ...

那你能说说你是在哪个行业里就职吗，大家分析一下

作者: 萨米 时间: 2015-9-4 09:37:08

以前咱们板也有讨论过试用期的问题。也有人提出过，试用期除了用来保护老板，还可以用来保护自己，有些人干了一个月后也许觉得这工作不适合自己，那么就可以提早一周通知然后离开再马上找下一个工作。所以lz不要只看到对自己不利的一面而看不到对自己有利的一面

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