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标题: 请教大律师-关于雇佣问题（已经回答） [打印本页]

作者: nowitzki 时间: 2015-8-3 23:22:50 标题: 请教大律师-关于雇佣问题（已经回答）

本帖最后由 AMICUS_LAW 于 2015-8-5 14:08 编辑

大家好

本人上一周被老板炒鱿鱼了，老板给的理由是我不能胜任现在的这个职位。具体原因等我交涉下来发现是没有留下来加班，让我非常无语跟气愤，想请教各位给点指导。当时签合同的时候，上面是有提过合理的加班是需要的，但是自从我上班以来，天天都非常繁忙，除了LUNCH TIME以外的任何TEA TIME都没有TAKE过，合同上写的工作时间是0900-1730，其他几位基本天天都要加班1-2个小时，有时甚至晚上八点才能离开。本人因为家里原因没有办法这样留下来加班（我儿子只有14个月，老人因为身份问题都回国了），老板很没有人情味的说我的TEAM WORK不行，不够团结，不够分担之类的巴拉巴拉把我开掉。据我所知，至少在我离开之前，我跟其他几位员工有咨询过，他们的加班还没有PAY过，就因为我没有同他们一起留下来加班到每天七八点就要炒掉我？我当时还是在三个月试用期，期间没有犯过大错，也很用心学习，上手也快，把我该做的都做了，跟其他几位员工也配合得不错。对这个团队来说是HELPFUL的。因为知道其他几位有别的事情，我每天下班之前也都很自觉的把卫生整理那些都做了，加班的原因都是那些OVERLOADED 的工作量，具体原因就不用多说了-老板的荷包。这个老板估计这方面也很有经验，怕我去告他，所以还特意给我发了书面的TERMINATION LETTER，还有8%的HOLIDAY PAY。但是我仍然觉得很欺负人，请教各位，我这样的情况有什么可以做的吗？很无奈

作者: mimisa 时间: 2015-8-4 00:46:22

这老板有点小聪明。。。此处不留爷自有留爷处，LZ放宽心。。。

作者: 山上美娟子 时间: 2015-8-4 15:19:10

给我个电话，021-619543. 我可以给你出点主意关于你的雇佣问题. 我自己做小公司的HR的，或许可以帮到你.

作者: 灰色夜宵 时间: 2015-8-5 10:14:36

合同里是否有试用期条款
合同是在工作开始前签的吗

作者: 剪刀石头布 时间: 2015-8-5 11:37:50

老板要你们一天上11小时班然后给8小时工资啊？想得真好，除非真的是一小时工资特别高也就算了，不把员工当人，这种公司待着有意思么？

作者: :TicklyRain: 时间: 2015-8-5 12:35:04

楼主问问地板哦。我见过他的回复都蛮专业的。

想问问楼主要什么样的结果呢？这样的公司，3个月不到，已经出现这么频繁的加班要求，以后只能变本加厉。在3个月试用期满了再告诉你不能转正，你还是要走。或者转正了，你能一年一直不加班吗？或者只是偶尔加班？在全公司或者全部门大部分人都在加班（而且没有加班费）的情况下，长期如此，坚持不加班（变相地，你的薪资就比加班的同事们好了）的你，即使老板不给你压力，同事也会对你不太友好，整个工作环境会很压抑。不如早走早点找到正常的工作。

作者: nowitzki 时间: 2015-8-5 14:04:55

:TicklyRain: 发表于 2015-8-5 12:35
楼主问问地板哦。我见过他的回复都蛮专业的。

想问问楼主要什么样的结果呢？这样的公司，3个月不到，已经 ...

这个加班不是偶尔的，是on daily basis了。其它员工敢怒不敢言，因为我没有留下来加班不愿意受剥削，老板担心其他员工跟我一样，所以炒掉我。签合同时，老板只是是说有时加班，可没说每天都这样！

作者: AMICUS_LAW 时间: 2015-8-5 14:07:52

您好，如果在三个月的试用期里的话，雇主只要理由合理，无论是否是事实，比较难争议。

但是如果超过三个月的试用期了，雇主的理由是不正确的，而且无法提出证据证明，有可能会是unjustifiable dismissal, 属于错误解雇，您是可以维权的。

建议和我们预约谈一下，看是否可以帮助到您。

作者: :TicklyRain: 时间: 2015-8-5 14:16:10

nowitzki 发表于 2015-8-5 14:04
这个加班不是偶尔的，是on daily basis了。其它员工敢怒不敢言，因为我没有留下来加班不愿意受剥削，老 ...

对啊！我是说“频繁”的加班要求啊。没说偶尔。

按你说的，你就是继续留任，以后也不会经常加班啊。老板肯定是会给你脸色的。

其他员工“敢怒不敢言”，我就呵呵了~他们除了私下（肯定是私下）抱怨还干啥了？一直听从老板的安排，就是变相支持着老板的做法。我是假设如果因为你工作能力强，老板考虑以后还是留用你的情况，在其他同事全部加班的情况下，你一个人不加班，你觉得同事们不会对你有意见？

这样的公司，留用转正有啥意思？不如早走，早找好的公司。

作者: :TicklyRain: 时间: 2015-8-5 14:19:54

nowitzki 发表于 2015-8-5 14:04
这个加班不是偶尔的，是on daily basis了。其它员工敢怒不敢言，因为我没有留下来加班不愿意受剥削，老 ...

你的情况要看是不是试用期内。是的话几乎没有什么可告的。你可以咨询律师，但是花钱花时间，不如用在找新工作上。如果你要以加班为理由告公司，一你没有加班，二调查时公司可以举出正当的你不胜任的理由，三“敢怒不敢言”的前同事们不会出来作证公司的不当行为，还可能作证公司的正当行为。

作者: nowitzki 时间: 2015-8-5 14:20:00

:TicklyRain: 发表于 2015-8-5 14:16
对啊！我是说“频繁”的加班要求啊。没说偶尔。

按你说的，你就是继续留任，以后也不会经常加班啊。老板 ...

是的，就是觉得欺负人，气人

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