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标题: 求问哺乳期公司可以裁员吗？（已经回答） [打印本页]

作者: 龙猫宝宝 时间: 2015-7-16 16:14:06 标题: 求问哺乳期公司可以裁员吗？（已经回答）

本帖最后由 AMICUS_LAW 于 2015-7-20 14:08 编辑

如题求问律师，哺乳期内不到三个月。公司通知因经济不景气有可能裁员。虽然没说会被裁，但还是希望做好准备。
裁员对是不是哺乳期或者休产假有没有影响
如果被裁员，有哪些权利以及能获得什么补偿？
在线等

作者: mimisa 时间: 2015-7-19 23:12:43

裁员看公司情况，应该和是不是哺乳期没关系的吧？
咱听大律师分解，帮你顶了。。。。。

作者: 龙猫宝宝 时间: 2015-7-20 11:18:00

mimisa 发表于 2015-7-19 22:12
裁员看公司情况，应该和是不是哺乳期没关系的吧？
咱听大律师分解，帮你顶了。。。。。 ...

谢谢帮顶啊，想了解下基本的法规。现在休产假的妈妈们挺多的

作者: :TicklyRain: 时间: 2015-7-20 13:10:09

帮顶吧。其实这里人气很低，楼主急求应该发去别的版块。我说极端的。（1）可以被裁员，只要公司可以证明确实是裁员。（2）如果你已经生完孩子在产假3个月，应该16周快用完了吧？如果还没有开始产假，那就悬了，因为产假申请表最后要在职公司签字，申请产假有前提，产假后必须还在职公司任职。得看你的情况了。（3）没有法律规定公司需要赔偿被裁员的雇员，看当初签订的工作合同里关于裁员怎么写和公司具体规定。我说的都是最坏的打算，如果有专业人士能提供不同的更全的信息就帮到楼主了。

作者: AMICUS_LAW 时间: 2015-7-20 15:08:04

您好，简单回答一下您的问题。

Redundancy 和 termination 在法律上的程序是不一样的。

作为裁员，必须走适当的程序，例如证明公司职位的不需要，重组，或者被收购。这些理由必须是真实的，而且雇主必须给与员工consultation 这样的一个过程，包括讨论是否可以调换岗位，降薪，或许缩短工作时间。

如果实在没有办法，公司应该根据员工的工龄做出相关补偿，取决于雇佣合同和其他公司相关合理的policy. 理论上和是否在哺乳期是没有直接关系的，但在事实上一般大公司会比较谨慎，以避免造成性别歧视的可能性。

作者: 皇家骑士 时间: 2015-7-26 17:49:43

AMICUS_LAW 发表于 2015-7-20 14:08
您好，简单回答一下您的问题。

Redundancy 和 termination 在法律上的程序是不一样的。

“应该”补偿 —— 请问大律师这个有法律依据么？我所有的合同都注明裁员无补偿的。。难道法律有规定必须补偿么？

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