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标题: 更新-----要求做reference check了但是还要二面，求解 [打印本页]

作者: dulowa0228 时间: 2015-5-18 20:56:04 标题: 更新-----要求做reference check了但是还要二面，求解

本帖最后由 dulowa0228 于 2015-5-21 12:57 编辑

上周面试了一家公司，职位是developer, 第一次面试是technical test 我做的不错，据说那道题目很少有人做出来，然后又和CTO扯了很多技术方面的内容，因为是Junior的Job, 那个CTO很满意，觉得我懂的很多的，今天接到电话说我是top candidate，还说他们的CTO很满意我，还说了句we don't want loose you. 之类的。。然后要求我提供referees，我就写了2个中国人，一个老外（是我现在工作的Manager，说实话我比较担心这个人，但是我同事都说能相信他，而且我找他本人聊，他也说愿意帮我出）但是我周三还有一次面试是3个manager面我一个ict manager, 一个 implementations leader, 一个 HR manager. 我不知道他们还会问什么， h还有不是应该到最后觉得要了才check referenece的么。。。说实话我也蛮担心那个老外的。不过听说只要老外答应你，就应该不会使坏。。而且我现在现在的公司做，他做了不好的referenece以后会让我们很尴尬的。。。求安慰~~~~~~

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昨天做了最后一面，也打了电话check reference, 今天HR又要求我提供另外一个我们公司的人来Check. 他们还没决定要不要我，还要我提供。。我真是不知道该怎么办了~

作者: MSSA 时间: 2015-5-18 21:38:21

经验之谈、永远不要找现在公司的同事做reference,即使要找最好等对方出了conditional offer.

作者: dulowa0228 时间: 2015-5-18 21:47:01

MSSA 发表于 2015-5-18 21:38
经验之谈、永远不要找现在公司的同事做reference,即使要找最好等对方出了conditional offer. ...

但是没办法啊。。。找不到别人做了哎~~~~

作者: setexixi 时间: 2015-5-18 21:57:48

你居然还有面试就给现在的mgr 你厉害。。。
我之前有个板上钉钉的工作结果说项目下个月启动结果下个月到了都没声音不过我现在有了份更好的

作者: dulowa0228 时间: 2015-5-18 22:04:38

setexixi 发表于 2015-5-18 21:57
你居然还有面试就给现在的mgr 你厉害。。。
我之前有个板上钉钉的工作结果说项目下个月启动结果下个月 ...

因为他们要求要做 reference check了~~~ 我也无语啊~。。不知道manager能不能信，我同事说我的Manager很正直，能相信~

作者: setexixi 时间: 2015-5-18 22:10:08

dulowa0228 发表于 2015-5-18 22:04
因为他们要求要做 reference check了~~~ 我也无语啊~。。不知道manager能不能信，我同事说我的Manager ...

这是一个问题，还有个问题，没有拿到offer前把你说的再好，再怎么看中你，都是假的，只有拿到job offer才定心。就算mgr给了你个好的ref，hr那里有变卦。。你在现公司就很傻。。你可以给以前的，但是不到最后一步不给现任的。不过到ref check估计问题不大啦，我当时要焦急的，ref做的一波三折心里那个煎熬自己知道，全部做完后第二天hr就来恭喜我发jo给我了，手抖的签完大名。。则工资比我想的高好多。。立马签你也会有那一刻大：） good luck

作者: dulowa0228 时间: 2015-5-18 22:38:54

setexixi 发表于 2015-5-18 22:10
这是一个问题，还有个问题，没有拿到offer前把你说的再好，再怎么看中你，都是假的，只有拿到job offer ...

谢谢。。。。因为这是我第一份工作，所以没有其他好的人选，我不知道洋人会不会当面一套，背地里一套的。。哎~揪心，不过也没有好的选择了。。听天由命吧~

作者: SHIN-AKUMA 时间: 2015-5-18 23:44:12

按说都是面试完了之后再做ref check的。你能不能跟新公司沟通一下，说你现在的manager还不知道你要跳槽的意向，所以请暂时不要找他做reference check，先找其他的referee，等到第二轮通过了再找他。

一般manager都还是会客观的出reference的，在这种事情上阴你对他也没好处。

第二轮面试一般就是谈谈你的职业规划，你对工作期望，薪酬期望之类的，反正你就捡对方喜欢听的话说就是了。问题不大。

作者: MSSA 时间: 2015-5-19 10:04:37

dulowa0228 发表于 2015-5-18 21:47
但是没办法啊。。。找不到别人做了哎~~~~

你可以要求不提供，你可以说你希望见到conditional offer才给reference。否则会影响你现在工作，90%的公司都会同意，因为这个是非常reasonable的request。对于他们就是合同上加一条subject to satisfactory reference check而已。

作者: tli004 时间: 2015-5-19 13:26:56

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作者: joy___123 时间: 2015-5-19 15:39:46

我觉得吧。。。。。。。担心那个洋人还不如担心那两个中国人

作者: MSSA 时间: 2015-5-19 17:21:36

本帖最后由 MSSA 于 2015-5-19 17:23 编辑

tli004 发表于 2015-5-19 13:26
那然后呢？不还是要提供？ref不满意结果不还是一样？
逻辑好像有点不对吧。 ...

如果给了你conditional offer，reference过的去他就会要你了，但是如果连offer都没给就查了reference你就太被动了，你的现任雇主知道你找工作，新雇主也可以随时找借口不要你。但是如果有offer在，起码代表新公司有诚意，并且如果reference真说的过去，他们也难找理由不要你。真不要你了你还可以拿这个offer跟他们理论理论。

如果你有非现在公司的reference，可以尽情随便给。我是基本不用现在公司的reference。

作者: tli004 时间: 2015-5-19 21:59:28

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作者: MSSA 时间: 2015-5-19 22:30:48

tli004 发表于 2015-5-19 21:59
只能说，你有点想多了。
正常的practice，只有在决定要人，才会去做ref check。
反而如果你故意躲开 curr ...

从来没有过不愉快经历，除了第一份工作，一直都是passive candidate。
换过N个公司，从没有见过一个公司一定要要求现在雇主给reference (这里包括几十人，几百人到上千人以上的公司)。

倒是见过有人因为找现在的同事做reference结果新的offer也没拿到最后被迫辞职的。也见过被管理层知道正在找工作结果被裁掉的。

作者: tli004 时间: 2015-5-19 22:54:32

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作者: MSSA 时间: 2015-5-19 23:08:58

tli004 发表于 2015-5-19 22:54
没有雇主会“要求”一定要现雇主提供ref。但是如果我是在雇人，candidates绕开现雇主，至少我会打个问号 ...

总之还是保守一个底线比较好，给conditional offer,才给reference。反正我是比较坚持这个。

作者: tli004 时间: 2015-5-20 09:31:43

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作者: dulowa0228 时间: 2015-5-21 13:33:37

MSSA 发表于 2015-5-19 22:30
从来没有过不愉快经历，除了第一份工作，一直都是passive candidate。
换过N个公司，从没有见过一个公司 ...

可能我会成为下一个这样的人把哎~~~~

作者: right/wrong 时间: 2015-6-9 13:33:26

dulowa0228 发表于 2015-5-21 13:33
可能我会成为下一个这样的人把哎~~~~

LZ,结果你拿到JOB OFFER没有呢。。
按理说，都面试了2次了，也check reference了，这个工作应该95％拿下了。。

作者: dulowa0228 时间: 2015-6-9 20:41:56

right/wrong 发表于 2015-6-9 13:33
LZ,结果你拿到JOB OFFER没有呢。。
按理说，都面试了2次了，也check reference了，这个工作应该95％拿下 ...

恩拿到啦~

作者: crosstoasts 时间: 2015-6-18 15:36:53

祝你顺利祝你顺利

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