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标题: 111111111111111 [打印本页]

作者: cknn 时间: 2015-5-7 19:56:43 标题: 111111111111111

本帖最后由 cknn 于 2015-9-30 12:10 编辑

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作者: 一直都在 时间: 2015-5-7 20:00:23

公司可以这样做的，没有规定提前多久通知，但是是会提前通知，然后有赔偿的。

作者: cknn 时间: 2015-5-7 20:03:22

一直都在发表于 2015-5-7 19:00
公司可以这样做的，没有规定提前多久通知，但是是会提前通知，然后有赔偿的。 ...

什么赔偿？公司对我的职位可以再请人吗

作者: 一直都在 时间: 2015-5-7 20:08:09

赔钱的，公司裁员为什么会再请同职位的人。。。

作者: dichn 时间: 2015-5-7 20:08:12

这个很正常，赔不赔偿看你当初的合同里，应该有写。提前通知的时间也都在合同里写好了

作者: NewLynnHse 时间: 2015-5-7 20:08:56

都要看合同的

作者: cknn 时间: 2015-5-7 20:12:01

一直都在发表于 2015-5-7 19:08
赔钱的，公司裁员为什么会再请同职位的人。。。

现在说工作量不大，过几个月又有活了呢，这样对我不是很不公平

作者: cknn 时间: 2015-5-7 20:30:18

合同里写：

redundancy means a situation where your employment is to be terminated by the company, the termination being attributable, wholly or mainly, to the fact that your position is, or will become surplus to the company's need.

no redundancy (whether technical or otherwise) shall arise by reason of sale, transfer or lease of company's business, or part of it, where the new owner of the business offers you continued employment on substantially the same terms and conditions of employment.

where your employment is terminated due to redundancy no redundancy compensation will be payable.

有高手研究一下吗？

作者: changzhou 时间: 2015-5-7 21:00:16

cknn 发表于 2015-5-7 19:30
合同里写：

redundancy means a situation where your employment is to be terminated by the company, t ...

where your employment is terminated due to redundancy no redundancy compensation will be payable.
已经写的很清楚了,没有redundancy compensation

作者: cknn 时间: 2015-5-7 21:18:08

changzhou 发表于 2015-5-7 20:00
where your employment is terminated due to redundancy no redundancy compensation will be payable.
...

恩，赔钱到无所谓，就是理由太不饿能接受

作者: TVBS 时间: 2015-5-7 21:19:50

你这个合同是范本合同，完全符合劳工部规定。

简单说只要他们不是redun你之后再请别人做同样的职位，因为工作量不够效益下滑结构重组等等可以随时redun。

一般来说需要需要给四周notice，然后在最后结完所有的annual leave/alternative leave。不需要给任何赔偿。

抓紧时间找下家为妙，一般这种情况公司都会给很好的reference

作者: NewLynnHse 时间: 2015-5-7 21:36:38

TVBS 发表于 2015-5-7 20:19
你这个合同是范本合同，完全符合劳工部规定。

简单说只要他们不是redun你之后再请别人做同样的职位，因为 ...

我一直很奇怪为什么这么多人一厢情愿的认为会有赔偿（不是指LZ）

作者: tli004 时间: 2015-5-7 21:50:53

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作者: cknn 时间: 2015-5-7 22:06:25

tli004 发表于 2015-5-7 20:50
这事儿其实很棘手，对你，工作没了。
对公司，其实是否是surplus position，在实际操作中很难解释。
如果你 ...

也就是说找来律师，让他们解释，弄到最后工作还是不保？

作者: 无意闯入 时间: 2015-5-7 22:19:53

楼主赶紧找新的工作吧。就算你这次告赢了，勉强留下，以后在单位的日子也不好过。如果你心里堵得慌，也可以跟单位较真，但如果我是你的话绝对不这样做。

作者: king_of_cut_gir 时间: 2015-5-7 22:45:40

notice period是對雙方都有效的吧???
好像是3個月工資做賠儐?

作者: 游客 时间: 2015-5-7 23:01:47

一般合同里都会有这一条关于redundancy的,而且都会写有赔偿的,一般是两到四周的pay, 你当初签合同没仔细看,里面写了没有赔偿,那就不会有了,吸取教训下次注意这个吧.

楼上的人都说了,你可以跟公司搞一下,但对你自己以后其实是没有什么好处的,还不如快点找新工作,这个事情就这么过了.

redundancy就是职位没有了,你走以后,公司不可以找其他人做你现在的工作.

作者: TVBS 时间: 2015-5-7 23:12:44

NewLynnHse 发表于 2015-5-7 20:36
我一直很奇怪为什么这么多人一厢情愿的认为会有赔偿（不是指LZ）

因为和三个月试用期一样，道听途说的多，有这行相关经验的少。比如说有公司肯提供6周带薪假，就以为所有公司都是6周带薪假，没兴趣去了解下劳工部规定的是几周。同理，所谓赔偿也是，即使合同上明确标出来了自己也完全看的懂。

作者: love_3_month 时间: 2015-5-7 23:33:39

我们公司是赔四周，工作一年多两周，最多赔一年。我老婆公司就几乎没有。看合同的。另外，大公司还有公会，所以公司不会乱redundancy

作者: viper77 时间: 2015-5-7 23:34:42

也有合同是4周notice 或者4周redundancy pay 直接拿钱走人两选

貌似LZ只有其一不可选

还是抓紧找下家这种情况留下两头添堵

作者: NewLynnHse 时间: 2015-5-7 23:36:51

love_3_month 发表于 2015-5-7 22:33
我们公司是赔四周，工作一年多两周，最多赔一年。我老婆公司就几乎没有。看合同的。另外，大公司还有公会， ...

哇，干了26年才被redundant的也够幸运的。。。哈哈

作者: camposlin 时间: 2015-5-7 23:46:41

大公司每年花一大笔钱给HR departmen是有道理的

作者: 我选择新西兰 时间: 2015-5-8 00:37:43

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作者: love_3_month 时间: 2015-5-8 08:06:48

NewLynnHse 发表于 2015-5-7 22:36
哇，干了26年才被redundant的也够幸运的。。。哈哈

很多人快退休了再被下岗，白拿一年工资提前退休，很爽

作者: tli004 时间: 2015-5-8 09:23:49

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 萨米 时间: 2015-5-8 09:27:57

我以前工作的地方（public sector），裁员的话提早半年通知，再陪3-4个月（某些老员工可以有9个月赔偿）。如果提早找到工作的话，notice period的钱照拿。那时候天天盼着被裁员阿

作者: Eastpark 时间: 2015-5-8 11:29:44

NewLynnHse 发表于 2015-5-7 20:36
我一直很奇怪为什么这么多人一厢情愿的认为会有赔偿（不是指LZ）

这方面还是中国的劳动法好啊。

中国法律标准是N+1，例如工作5年，赔偿6个月的工资，N最长不超过10，还有工资上限。但很多公司超过这个标准，不少N+3, N+6的公司。有些公司还规定了最低工资标准。例如原来nokia，最低标准大约是5000NZD, 如果辞退人员工资低于最低标准，还要按最低标准来走。我还碰到有人拿过N+12的。最牛的是一个NBA China的一个经理被辞退后和公司打官司，最后按照美国工资标准赔偿了10多年的工资。拿到工资可以直接退休了。

作者: NewLynnHse 时间: 2015-5-9 08:27:22

Eastpark 发表于 2015-5-8 10:29
这方面还是中国的劳动法好啊。

中国法律标准是N+1，例如工作5年，赔偿6个月的工资，N最长不超过10，还有 ...

所以在中国，一听到裁员就好像是天塌下来似的。在这里hire-redundancy是家常便饭，好像很多公司都是这么搞的

作者: decharms 时间: 2015-5-9 10:08:36

我老公妹夫被redun多次，每次都很爽的感觉，房子越换越大了...应该没那么可怕，赶紧找新工作，但是我也有好朋友被redun后找的工作越来越差，哎，不好说吧看个人了..

作者: love_3_month 时间: 2015-5-9 15:17:05

Eastpark 发表于 2015-5-8 10:29
这方面还是中国的劳动法好啊。

中国法律标准是N+1，例如工作5年，赔偿6个月的工资，N最长不超过10，还有 ...

这不是中国标准吧，似乎是跨国企业的一些标准？他们直接拿类似总公司的标准了

作者: king_of_cut_gir 时间: 2015-5-9 15:56:58

NewLynnHse 发表于 2015-5-7 20:36
我一直很奇怪为什么这么多人一厢情愿的认为会有赔偿（不是指LZ）

我的確以為會有....

作者: 阳舞仔 时间: 2015-5-9 20:51:37

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作者: Eastpark 时间: 2015-5-11 12:33:17

love_3_month 发表于 2015-5-9 14:17
这不是中国标准吧，似乎是跨国企业的一些标准？他们直接拿类似总公司的标准了 ...

看看这个新闻。因为职业原因接触过他们，是个很烂的互联网公司。

现在国内的人口味都变叼了。N+2都不行，非要2N。国内的守法企业不好赚钱啊。

中华英才网裁员引不满劳动部门介入
http://tech.sina.com.cn/i/2015-05-10/doc-iavxeafs7254151.shtml

作者: K.KING 时间: 2015-5-11 17:21:36

本帖最后由 K.KING 于 2015-5-11 16:28 编辑

我也以为一定会有。。。

作者: BABYCAT 时间: 2015-5-11 18:58:39

真的沒有強制要賠的。

大公司都賠得不錯，小公司就。。。。。。

但如果不合理，可以試著提告。

作者: hellojuly 时间: 2015-5-11 20:20:02

NewLynnHse 发表于 2015-5-7 20:36
我一直很奇怪为什么这么多人一厢情愿的认为会有赔偿（不是指LZ）

正规的大公司裁员真的会有赔偿啊。一般是N+3或者多些少些之类的啊

作者: hellojuly 时间: 2015-5-11 20:21:08

love_3_month 发表于 2015-5-9 14:17
这不是中国标准吧，似乎是跨国企业的一些标准？他们直接拿类似总公司的标准了 ...

国内很多公司都是这个标准，没有哪个公司是N+1的一般都做到N+3

作者: hoolee 时间: 2015-5-12 15:16:14

一点儿办法都没有。

作者: love_3_month 时间: 2015-5-12 18:01:47

Eastpark 发表于 2015-5-11 11:33
看看这个新闻。因为职业原因接触过他们，是个很烂的互联网公司。

现在国内的人口味都变叼了。N+2都不行 ...

对于公司被裁员工的补偿问题，韩女士表示，按照我国《劳动法》的相关规定，企业裁员应提前30天告知，而即便是当天宣布辞退员工，也有人数上的限制。所以像现在这种当天告知同时又大规模裁员的方式，是属于违规行为，按照规定公司应给予员工“2N”的赔偿。

这是说违规了，才给的赔偿。如果他提前30天，也符合程序，劳动法会这么强硬吗

作者: Aesop 时间: 2015-5-12 22:21:45

我们公司是最少赔偿4周，然后看你干了几年，如果干了5年，就赔你5个月，不过最多赔偿是12个月

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