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标题: 职场菜鸟遭遇不公正待遇，恳请各位前辈帮忙支支招！！跪谢！！update~~!最新～ [打印本页]

作者: Little_Mimu 时间: 2015-3-20 09:32:58 标题: 职场菜鸟遭遇不公正待遇，恳请各位前辈帮忙支支招！！跪谢！！update~~!最新～

本帖最后由 Little_Mimu 于 2015-3-25 10:47 编辑

事情有点长，请前辈们耐心看完谢谢！

楼主是一个刚毕业一年的留学生，学生期间和毕业后做过sales和waitress，office的经验几乎为零。上个月去一家规模还不小的公司面试admin，经过试用之后，公司聘请我为casual的staff。由于楼主没有office的经验，非常想把工作做好，有时候真的挺紧张的，所以在上班的第一周就犯了一个错误，机票订错了。同事发现错误的时候已经是下一个周一，只是告诉我赶紧再定一张机票，楼主当时心急如焚，只想赶快解决问题，在rebook ticket的时候发现公司的信用卡decline，楼主就拿着公司的信用卡问了同事和几个manager，大家都一脸我很忙，快走开的表情，当时没有人给我建议，也没有人告诉我应该怎么做。眼看着manager check in 的时间就要到了，楼主没有办法，只能用自己的信用卡先把机票订了，把问题尽快解决再说。就这样楼主用自己的钱花了$202的改签费和$483的重新购买机票的钱，一共是$685。下班的时候，一个manager找我谈话，大致就是问我为什么犯这种错误，让我以后一定要注意。

当天晚上十点多楼主收到HR的邮件，说我被开除，不用来上班了。因为这件事都是因为我的粗心大意和缺少经验造成的，楼主回邮件只是感谢了公司给我学习的机会，也对给大家带来的不便表示道歉。因为HR的邮件里并没有提及扣除我工资和赔偿的问题，几天之后我就查了一下工资到没到账，信用卡里的钱有没有退还。一周之后我给HR发邮件询问，HR一开始是回答没有看到我订机票Receipt，没办法退款。后来又说我给公司带来的损失要自己偿还，但对于扣除我工资的为题一直不正面回答。楼主不了解新西兰的法律，就打电话到劳动局和youth law等有关部门进行咨询，得到的回答是“第一公司肯定没有权利扣除我的工资。第二，损失这方面，由于楼主还在90 days trial期间，公司应当有training新员工的责任和义务，并且在当时重新订机票，公司信用卡透支的情况下给予员工建议，告诉员工如何处理”，所以楼主不应该负担这六百多刀。劳动局建议楼主如果想解决这件事，最好的方法就是协商解决，楼主和公司方面的负者人出面，劳动局作为协商人，大家坐下来把问题说清楚。

事情已经发生了有一个月的时间了，之后楼主就给公司打电话，发邮件，希望公司能参加调解，尽快把事情解决，但是一只没有得到回复。我在该公司一共工作了六天，工资也有600多块钱。加上用自己信用卡订机票的钱，一共损失了$1300多。楼主真的吸取到教训了，以后在工作中一定会细心再细心，哪怕慢一点也不要出错。作为一个毕业生也请不起律师，楼主不想把事情闹大，是真心想解决问题，所以没有提及公司的名字。希望各位前辈帮帮我！

跪谢！！！

=======================分割线============================

首先报告大家一个好消息，在专业法律人士MAY女士的帮助下，已经联系到公司并取得了回复。公司同意把钱还给我，现在工资和机票钱已经到账了！

这几天我收到的感动太多了，也有太多的人需要感谢，是在这么多热心网友的帮助与鼓励下，事情才能这么顺利的解决。如果没有大家的帮忙也许我这是经多半的结局也是不了了之了。

事情虽然到现在告一段落，我仍然希望大家可以把这个帖子顶起来，因为我知道遇到劳资纠纷的时候，作为一个留学生无助的心情，不知道找哪个部门寻求帮助，不敢投诉，怕惹上麻烦，没钱请律师，对新西兰劳工方面法律知识欠缺。这些理由使得大多数的留学生在遇到问题的时候选择了忍耐。帖子里有很多实用的信息和专业的建议，可以帮助到很多像我一样的职场菜鸟避免犯错误，也可以帮更多人解决劳资问题。我总结了几个实用的信息，以方便有遇到类似问题朋友。

具体信息如下：

1.Ministry of Business, Innovation and Employment （劳工部）

http://www.dol.govt.nz/ 电话：0800 20 90 20 （有中文翻译服务）

2.Youth Law 专门为25岁一下的同学进行各方面的法律咨询

http://www.youthlaw.co.nz/ 电话：0800 884 529

3.Citizens advice Bureau 个人感觉有点像社区法律服务中心

http://www.cab.org.nz/Pages/home.aspx 电话：0800 367 222

4.Employment Relations Authority 我当时打电话咨询的时候对方说是要花钱的，而且解决问题的时间也比较长

http://www.era.govt.nz/contact-us/ 电话：09 970 1550

5.Employment Dispute Service （最终帮我解决问题的MAY女士所工作的单位）

http://employmentdisputes.net.nz/ MAY女士的电话是：021 254 2903

6.华人社区服务中心（需要提前预约，提供免费的律师咨询）

这几个都是我打电话咨询过的，希望能帮助到有需要的人，也希望各位同学在遇到问题的时候也能勇敢的站出来，用法律的武器维护自己的利益！

在进行有效沟通以后，公司方面处理问题的速度也非常的快，仅仅用了不到三天的时间就解决了问题。我相信公司在了解了相关法律之后，以后也不会再犯类似的错误了，我也祝愿公司经营的越来越好！希望朋友们对广大的华人雇主保持信心，大家都能团结起来，互相支持。让更多的华人公司在新西兰发展壮大。

最后我要谢谢所有鼓励我的人，并再次感谢 MAY女士，要不是她的帮助，事情不会这么快就解决！鞠躬！！

作者: pangxinzhu 时间: 2015-3-20 09:39:55

告诉劳工部，那个公司不回复你。让他们帮忙协商。

作者: 午餐肉 时间: 2015-3-20 09:40:58

下次小心点咯，很理解。至于赔偿你做的没有错，建议你继续跟进，但是劳工局不是有免费的律师吗，你可以问问他们呀。

作者: Little_Mimu 时间: 2015-3-20 09:42:00

pangxinzhu 发表于 2015-3-20 09:39
告诉劳工部，那个公司不回复你。让他们帮忙协商。

非常谢谢您的回复！我已经给劳动局和各个提供法律援助的部门打过N个电话了，劳动局只是让我联系公司，如果公司不予回复或者不愿记参加调解，劳动局也没办法。

作者: CWF895 时间: 2015-3-20 09:42:06

把所有材料准备好，上小额仲裁庭去起诉公司
http://www.justice.govt.nz/tribu ... e-disputes-tribunal

作者: pangxinzhu 时间: 2015-3-20 09:48:15

Little_Mimu 发表于 2015-3-20 08:42
非常谢谢您的回复！我已经给劳动局和各个提供法律援助的部门打过N个电话了，劳动局只是让我联系公司，如 ...

那么建议你问下劳工局你是否可以获得免费法律援助，可以起诉这个公司。

作者: Little_Mimu 时间: 2015-3-20 09:49:36

CWF895 发表于 2015-3-20 09:42
把所有材料准备好，上小额仲裁庭去起诉公司
http://www.justice.govt.nz/tribunals/disputes-tribunal/abo ...

谢谢您，如果起诉的话，最少要花好几个月的时间吧？？

作者: Little_Mimu 时间: 2015-3-20 09:52:05

pangxinzhu 发表于 2015-3-20 09:48
那么建议你问下劳工局你是否可以获得免费法律援助，可以起诉这个公司。 ...

感觉劳动局只是提供建议，提供一个场所和一个调解人，别的也做不了太多

作者: pangxinzhu 时间: 2015-3-20 09:56:08

Little_Mimu 发表于 2015-3-20 08:52
感觉劳动局只是提供建议，提供一个场所和一个调解人，别的也做不了太多 ...

那么找MAY 问问吧，她不是专门解决这些的吗

作者: Little_Mimu 时间: 2015-3-20 10:02:14

pangxinzhu 发表于 2015-3-20 09:56
那么找MAY 问问吧，她不是专门解决这些的吗

请问May是谁啊？？我在网上可以找到她的联系方式吗？？谢谢

作者: Alantod17 时间: 2015-3-20 10:02:40

Little_Mimu 发表于 2015-3-20 09:52
感觉劳动局只是提供建议，提供一个场所和一个调解人，别的也做不了太多 ...

先是调解之后好像是会采取法律过程的~~~和之前的老板也有过过节 ~~ 少给了我$7000 多 ~~劳动局还是可以帮忙的但是那个免费的法律援助就无语了都是一些学生就后面有一两个律师~~~去了一次给我的答案是你可以诉讼但是费用估计比你的钱还多~~~尼玛欺负人啊

作者: 晴天小佳 时间: 2015-3-20 10:02:47

有时候要鼓起勇气维护自己的。。。加油。。。。。。。

作者: pangxinzhu 时间: 2015-3-20 10:06:22

Little_Mimu 发表于 2015-3-20 09:02
请问May是谁啊？？我在网上可以找到她的联系方式吗？？谢谢

帮你搜了一下，你试试这个是不是。
手机：021 254 2903 微信: may5436276

作者: wsyswg 时间: 2015-3-20 10:09:18

去找劳工部投诉吧，让他们提供必要的援助，法律是应该保护你的权益的。

如果他们拖着，那你就去disputes tribunal准备文件告你之前的公司。花不了很多钱，哪怕拖些时间能拿回损失，总比一直拿不到补偿强。然后仲裁庭有提供律师协助，可以咨询一下。

再不行就去找个专业律师咨询一下怎么做最适合你。

出门在外可以吃亏，可以被人坑，但是自己千万不要坑自己，这里是法制国家，该拿起法律武器保护自己的时候不要手软。

说个题外话，下次LZ再犯这种错可别拿自己钱付了，如果最后都是要开除你，同事也不帮你，就让它自生自灭吧。

作者: Little_Mimu 时间: 2015-3-20 10:11:39

Alantod17 发表于 2015-3-20 10:02
先是调解之后好像是会采取法律过程的~~~和之前的老板也有过过节 ~~ 少给了我$7000 多 ~~劳动局还是可以 ...

感同身受啊！那您的问题最后解决了吗？？

作者: Little_Mimu 时间: 2015-3-20 10:14:15

晴天小佳发表于 2015-3-20 10:02
有时候要鼓起勇气维护自己的。。。加油。。。。。。。

谢谢您的鼓励！我会加油的不管最后能不能要回钱来，我发这个帖子的目的一是寻求大家的帮助，而也是希望有更多的毕业生能站出来维护自己的利益，有一些中国人公司之所以敢这么变本加厉，就是因为大多数的员工还是怕麻烦也不敢整起自己的利益！

作者: Little_Mimu 时间: 2015-3-20 10:14:43

pangxinzhu 发表于 2015-3-20 10:06
帮你搜了一下，你试试这个是不是。
手机：021 254 2903 微信: may5436276

太感谢您了！我会联系他的！谢谢

作者: pangxinzhu 时间: 2015-3-20 10:15:41

Little_Mimu 发表于 2015-3-20 09:14
太感谢您了！我会联系他的！谢谢

不客气，希望你拿回损失。

作者: Little_Mimu 时间: 2015-3-20 10:23:23

wsyswg 发表于 2015-3-20 10:09
去找劳工部投诉吧，让他们提供必要的援助，法律是应该保护你的权益的。

如果他们拖着，那你就去disputes t ...

谢谢您的建议！我会斗争的底的！我在给好几个法律部门打电话的时候他们也说了和您一样的话。以后长记性了，以希望其他的毕业生们切记，千万别自己垫钱。

中国人公司自己人坑自己人，还坑的这么理直气壮，希望大家都能勇敢站出来曝光他们。

如果该公司还没有拿出解决问题的态度，我一定会说出公司的名字

作者: 微苦蓝山 时间: 2015-3-20 10:25:12

準備好材料上訴吧
如果對方是華人公司的話，一般都是不撞南墻不回頭的，看死你不會找麻煩，除了偏找給他們看之外，沒啥別的辦法

作者: Alantod17 时间: 2015-3-20 10:26:32

Little_Mimu 发表于 2015-3-20 10:11
感同身受啊！那您的问题最后解决了吗？？

解决了 ~~ 我的问题比较单纯就是雇主欠了我一笔钱雇主也承认~~~就是说没钱~~最后劳动部说不给就要变卖他的财产结果钱就给了~~~

作者: mrlotusbun 时间: 2015-3-20 10:27:49

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: Little_Mimu 时间: 2015-3-20 10:30:24

微苦蓝山发表于 2015-3-20 10:25
準備好材料上訴吧
如果對方是華人公司的話，一般都是不撞南墻不回頭的，看死你不會找麻煩，除了偏找給他們 ...

现在公司一直用大家都很忙来搪塞我，不让我找到负者人

作者: Little_Mimu 时间: 2015-3-20 10:31:06

Alantod17 发表于 2015-3-20 10:26
解决了 ~~ 我的问题比较单纯就是雇主欠了我一笔钱雇主也承认~~~就是说没钱~~最后劳动部说不给就要变卖 ...

要回来就好，当时劳动局是给你老板打电话来这吗？

作者: Little_Mimu 时间: 2015-3-20 10:31:57

mrlotusbun 发表于 2015-3-20 10:27
是我的话根本就不会用自己的钱去付，员工犯错太正常了，洋人公司才不可能让你这么做，去维权吧！ ...

现在的我也绝对不会傻到用自己的钱了，在维权的同时只能说吃一堑长一智吧。

作者: 微苦蓝山 时间: 2015-3-20 10:41:53

Little_Mimu 发表于 2015-3-20 10:30
现在公司一直用大家都很忙来搪塞我，不让我找到负者人

去起訴吧，找May也可以，自己準備材料也可以，勞工法庭的事情不會很複雜的，你的這個事情也不複雜，準備好哪些信用卡材料之類的，應該很容易說清楚

無論如何，你幫公司墊付的錢它沒有任何理由扣你，其實你用信用卡幫公司買機票這個事實本身，就說明公司欠你一筆錢了！公司大不了說因為你定錯機票，需要承擔的一些改簽費要你出，但一般勞工法庭也不會支持。。。。

至於欠你的工資，那更放心，百分百拿回來。

說到底，這些公司就是欠教育，所以你一定要堅持到底！

作者: Little_Mimu 时间: 2015-3-20 10:47:25

微苦蓝山发表于 2015-3-20 10:41
去起訴吧，找May也可以，自己準備材料也可以，勞工法庭的事情不會很複雜的，你的這個事情也不複雜，準備 ...

好的我会维护自己的利益到底的！！谢谢您的鼓励！

作者: Alantod17 时间: 2015-3-20 10:51:21

Little_Mimu 发表于 2015-3-20 10:31
要回来就好，当时劳动局是给你老板打电话来这吗？

当时调解的时候 phone meeting

作者: 沈安ALICE 时间: 2015-3-20 10:57:25

你去起诉他吧，虽然时间长点但是你一定能要回钱，而且当你在法庭上胜诉的那一瞬间让你觉得新西兰这个国家真的让我们很有主人感。如果你起诉了他，他就知道他错了。很简单的，只是时间长了点，你不用找律师的，这点事法庭就能帮你了，如果你英语不好有免费翻译。做吧，不要拖，不能助长这些人的坏毛病，你这也是帮他，免得将来他犯罪。

作者: Little_Mimu 时间: 2015-3-20 11:01:04

Alantod17 发表于 2015-3-20 10:51
当时调解的时候 phone meeting

你老板同意调解还算不错了

作者: Little_Mimu 时间: 2015-3-20 11:01:55

沈安ALICE 发表于 2015-3-20 10:57
你去起诉他吧，虽然时间长点但是你一定能要回钱，而且当你在法庭上胜诉的那一瞬间让你觉得新西兰这个国家真 ...

谢谢！就直接起诉就可以吗？？？

作者: Little_Mimu 时间: 2015-3-20 11:04:19

沈安ALICE 发表于 2015-3-20 10:57
你去起诉他吧，虽然时间长点但是你一定能要回钱，而且当你在法庭上胜诉的那一瞬间让你觉得新西兰这个国家真 ...

谢谢就直接起诉就可以吗？？？

作者: wsyswg 时间: 2015-3-20 11:16:31

Little_Mimu 发表于 2015-3-20 10:23
谢谢您的建议！我会斗争的底的！我在给好几个法律部门打电话的时候他们也说了和您一样的话。以后长记性 ...

啊..说你就好了，不用您，我们年纪差不多估计。

就是看不惯中国人公司坑自己人，看小姑娘好欺负，起码你自己愿意为自己错误承担责任，这一点就比那些公司负责人强。

至于起诉的话，你需要把所有资料，证据准备好，越详细越好。事情描述也要详细，这些应该都会有律师协助你，先去问问流程吧。如果有什么其他困难，大家应该都会帮你的。

作者: Little_Mimu 时间: 2015-3-20 11:27:35

wsyswg 发表于 2015-3-20 11:16
啊..说你就好了，不用您，我们年纪差不多估计。

就是看不惯中国人公司坑自己人，看小姑娘好欺负， ...

谢谢谢谢！！真没想到我发这个贴有这么多人支持我鼓励我给我出主意，真是太感动了！还是好心人多！！

作者: limengbi2014 时间: 2015-3-20 11:28:55

求公司名，无良公司应昭告天下

作者: Little_Mimu 时间: 2015-3-20 11:32:24

limengbi2014 发表于 2015-3-20 11:28
求公司名，无良公司应昭告天下

我现在还在期待他们能拿出解决问题的态度，所以没说。但是他们一直这样，我一定会曝光他们的！

作者: 微苦蓝山 时间: 2015-3-20 12:00:52

Little_Mimu 发表于 2015-3-20 11:04
谢谢就直接起诉就可以吗？？？

一步一步來，參考下面這個鏈接：

http://www.dol.govt.nz/er/solvingproblems/resolving/

作者: 巴依老爷 时间: 2015-3-20 12:04:43

很好奇这个所谓的不小的公司到底是怎么做它狗屎一样的管理的
在处理已离职员工的邮件时为什么一直不正面回答离职员工的诉求
这样的HR，如果说不明白，我是老板第一时间FIRE它！

作者: Little_Mimu 时间: 2015-3-20 12:08:17

微苦蓝山发表于 2015-3-20 12:00
一步一步來，參考下面這個鏈接：

http://www.dol.govt.nz/er/solvingproblems/resolving/

好的好的！十分感谢！！

作者: Little_Mimu 时间: 2015-3-20 12:15:15

巴依老爷发表于 2015-3-20 12:04
很好奇这个所谓的不小的公司到底是怎么做它狗屎一样的管理的
在处理已离职员工的邮件时为什么一直不正面回 ...

您好，当时HR给我发邮件辞退我的时候其实是没有说明理由的，只是说经过慎重考虑，决定中止我的合同。

后来我再问一些问题的时候只回答一部分，对于我工资的问题闭口不提。后来她说我的问题已经超出了她的范畴，他会交给相关部门。我在问她负责人联系方式的时候就没有回答我。

现在就说公司所有人都很忙，下周才能联系我。

作者: 吃草的狮子 时间: 2015-3-20 12:27:27

该要回来的应该要回来

但订个机票这么简单的事情你都能订错，我也是无语了

作者: 强子的马甲 时间: 2015-3-20 12:28:18

楼主加油！善良的人一定会有好报的，不要怕~

作者: Little_Mimu 时间: 2015-3-20 12:30:12

吃草的狮子发表于 2015-3-20 12:27
该要回来的应该要回来

但订个机票这么简单的事情你都能订错，我也是无语了 ...

我绝对虚心接受批评，实在是太粗心大意了。经过这次的教训，也让我成长了不少，做事情也细心多了。

作者: 巴依老爷 时间: 2015-3-20 12:30:22

Little_Mimu 发表于 2015-3-20 11:15
您好，当时HR给我发邮件辞退我的时候其实是没有说明理由的，只是说经过慎重考虑，决定中止我的合同。

后 ...

我们大部分华人还真是挺好的，一般出问题都先从自身找原因
不过这个案子，
首先你处在TRAINING期，一个所谓不小的公司是如何实行领带制度的，你的指导人是谁，你犯错了，他需要何种处罚？为什么在你发生错误寻求帮助时没有人帮助你？（你是否有证据邮件等书面的，而不是口头说去问过谁，谁不理你）
其次，合同或者附录中是否有相应的条款在TRAINING期内，犯何种错误是可以被开除的。如果没有，它们就不能开掉你。
最后，揪住它回复的邮件，超出它的范畴，就追问谁负责这件事，谁做出的决定，依照何种文件做出的决定。如果可以找个这个CASE的直接处理人面谈。
我觉得你工作的错误可以认，但一个优秀的职业人绝不是一味的妥协让步。以后你OFFICE的路还长，总有一天你会适应那种尔虞我诈的环境。
呵呵，加油

作者: Little_Mimu 时间: 2015-3-20 12:31:23

强子的马甲发表于 2015-3-20 12:28
楼主加油！善良的人一定会有好报的，不要怕~

谢谢您的鼓励！也希望您工作生活一切顺利。

作者: Little_Mimu 时间: 2015-3-20 12:35:19

巴依老爷发表于 2015-3-20 12:30
我们大部分华人还真是挺好的，一般出问题都先从自身找原因
不过这个案子，
首先你处在TRAINING期，一个所 ...

我发完帖子短短几个小时就有这么多前辈给我建议，帮助我解决问题，不胜感激！我现在遇到最大的问题就是找不到公司的负责人，唯一可以联系的就是HR，回答问题推三阻四，以非常忙搪塞我。

作者: 皇家骑士 时间: 2015-3-20 12:35:37

这位小妹妹，先别着急，着急了事情一般都做不好。从你说的故事看，并没有什么更大的隐患在等着你，所以不要着急，慢慢来，几百刀的事情，那种黑心商人你迟早能让他们付出代价。看你说话的口气，已经急坏了，先不要着急，慢慢来。

说起来吃一堑长一智。我更想说的是，你吃了这个亏，却还没明白你自己错在哪里，别人错在哪里，应该如何吸取教训。这几百刀的问题，解决了也好没解决也好，都不是大事，你需要吸取的教训，才是对你以后人生道路有更大影响的事情。

关于你的故事，我的看法是这样的：

（1）你做错了机票，不是你的错。任何人在刚开始工作的时候都会犯错误，哪怕熟手也会犯错。你需要总结的是，当时为什么会犯下错误？是太着急了，还是掌握的知识不够？还是工作的方法有缺陷（例如靠电话而没有书面记录），等等。这样才能减少以后犯同样错误的机会。不是说小心小心再小心，靠小心是不太靠谱的，而要考虑工作的流程。我们设计工作流程，有个说法，是要保证白痴也不会做错。当然这有点夸张，但是精神是如此。

（2）你不该用自己的信用卡承担工作开支。这个是非常非常大的错误。你用自己的信用卡给公司付账，你或许觉得这个是个好事，但是这种做法，对公司对你自己，都是绝大的错误。首先公司有义务保证必要开支的顺利，如果没这个能力可以申请破产。你做错了机票，是工作失误，公司应该允许而且考虑到员工的工作失误，所以你也没必要太过内疚。公司没能力支付，你作为员工也只好两手一摊，没有办法。

而且，如果我是老板，我绝不会允许你用自己私人信用卡支付公务开支。这不是通融的问题，这是原则问题。如果公务可以使用私人信用卡，那么是不是私人开支也可以借用公务信用卡？？而且你在没有经理明确授权的情况下自己把帐付掉了，那如果公司领导改变主意改变处理方式，这个钱不用付了，你让经理怎么办？什么样是好的方法，是由经理说了算的。他要用公司的卡付，就用公司的卡付。他要借你的钱，就必须有明确的表示和证据，而不能由你自己说了算，为了弥补你自己的失误，也不可以！！

这里你要学会的是，什么是你的责任，什么不是。

（3）最后一点，也是最重要的一点：没有人有义务公正地对待你。每个人生下来就是不公平的，所以请一定放弃指望别人“公正对待”你这种祈求。所有的公正，都来源于你自己的努力。你有毅力有能力投诉或者起诉他们，他们就会赔你钱，这个“公正”是你自己努力的结果，而不是别人施舍给你的。所以不要把“不公正待遇”太放在心里，而要想，你应该怎么应对这样的情况。

祝你起诉投诉一切顺利。道理是完全在你这边的，就看你有没有毅力了。记住，没有人欠你一个“公正”，一切唯来源于你的努力！

作者: BABYCAT 时间: 2015-3-20 12:45:40

錢絕對可以CLAIM回來，自己去起訴也可以。http://www.era.govt.nz/

他們不回應，不出庭，也是可以的，你自己一人陳述事情。裁判官就會按你說的判。你記得將那些付款紀錄呀，盡可能多地給他看證據。

我覺得NZ其實對員工保護很不足，出事了得到的援助不多。但大多這里的老板都忌憚IRD呀或者其它政府部門，對法律還是很遵守的。不可否認中國老板還是很喜歡鉆空子。他們很喜歡按自己的RULE辦事。所以LZ以后長個心眼吧。還有就是無論怎樣，幫公司墊錢時一定要小心。盡可能避免。正規公司有一套CASH REIMBURSEMENT 程序的。而且一般都只是小錢。

作者: Little_Mimu 时间: 2015-3-20 12:54:11

皇家骑士发表于 2015-3-20 12:35
这位小妹妹，先别着急，着急了事情一般都做不好。从你说的故事看，并没有什么更大的隐患在等着你，所以不要 ...

谢谢您花这么长时间和我说这么多，就算我在已经犯错之后将被开除的时候公司也没有人和我说这些，我会把这些话慢慢消化，在以后的工作中不再犯这样的错误。有这么多人鼓励我，我是不会放弃努力争取自己的公正的！

从被开除到现在，我心里一只还是很内疚，觉得自己犯的错真的是太不应该了，也对给其他同事带来的不便表示抱歉。只是觉得公司应该将心比心，我为了弥补我的过失，先替公司承担了损失，他们为什么不能换位思考一下。可能您觉得我这种想法还是比较可笑挺幼稚的，我只是希望在异国他乡的中国人公司，还能有一点点人情味。

作者: Little_Mimu 时间: 2015-3-20 13:00:20

BABYCAT 发表于 2015-3-20 12:45
錢絕對可以CLAIM回來，自己去起訴也可以。http://www.era.govt.nz/

他們不回應，不出庭，也是可以的，你自 ...

谢谢！。您给的链接我看了，之前也打过电话，人家的意思是如果经过他们的话，一是需要花钱，二是审理的时间会很长。

我也是希望能有更多的毕业生看到我的帖子，在签合同的时候把细节看清，工作的时候也要加倍留心。

作者: xcwzxy 时间: 2015-3-20 13:04:41

抱抱楼主
楼主虽然是粗心了，但你的本意也是不愿意犯这种错的，错误谁都会犯，只要吸取教训就可以了，不要活在自责中，当然你会自省，说明你是个有责任感的人，不过真的不要太自责
楼里的各位前辈已经给了你建议了，我来的不长，给不了你专业的建议，但给楼主精神上的支持，一定要维护自己的权益！等你的好消息！

作者: Little_Mimu 时间: 2015-3-20 13:09:48

xcwzxy 发表于 2015-3-20 13:04
抱抱楼主
楼主虽然是粗心了，但你的本意也是不愿意犯这种错的，错误谁都会犯，只要吸取教训就可以了，不要 ...

谢谢谢谢～～～有这么多人支持我我好感动啊

作者: BABYCAT 时间: 2015-3-20 13:15:56

Little_Mimu 发表于 2015-3-20 13:00
谢谢！。您给的链接我看了，之前也打过电话，人家的意思是如果经过他们的话，一是需要花钱，二是审理的 ...

那個花費不算多，其實時間也不會太久。

或者你可以把表填了，把程序印出來，發給你舊公司的負責人。如果他們還是這種態度。
你就LODGE你的APPLICATION。你也可以聯系IRD，說他們沒有給你這個星期工資打稅。

如果你有時間而且下不了這口氣就跟他們玩玩吧。如果你已經有新工作，又沒時間折騰，
就當買個教訓。

說真話，這世界就是君子怕小人，好佬怕爛佬，爛佬怕潑婦。

作者: skysadness 时间: 2015-3-20 13:17:12

劳动局确实没有强制力，所以该上法庭就法庭。貌似法律规定员工不需要为工作中犯错负赔偿责任。

作者: Little_Mimu 时间: 2015-3-20 13:20:39

BABYCAT 发表于 2015-3-20 13:15
那個花費不算多，其實時間也不會太久。

或者你可以把表填了，把程序印出來，發給你舊公司的負責人。如果 ...

哈哈好谢谢不过现在还真是君子怕小人呢！

作者: Little_Mimu 时间: 2015-3-20 13:21:42

skysadness 发表于 2015-3-20 13:17
劳动局确实没有强制力，所以该上法庭就法庭。貌似法律规定员工不需要为工作中犯错负赔偿责任。 ...

嗯我打了好多电话结论都是不用我负责，只不过工资要回来不难，要把机票钱要回来就麻烦了

作者: skysadness 时间: 2015-3-20 13:22:13

Little_Mimu 发表于 2015-3-20 11:54
谢谢您花这么长时间和我说这么多，就算我在已经犯错之后将被开除的时候公司也没有人和我说这些，我会把这 ...

只是觉得公司应该将心比心，我为了弥补我的过失，先替公司承担了损失，他们为什么不能换位思考一下。可能您觉得我这种想法还是比较可笑挺幼稚的，我只是希望在异国他乡的中国人公司，还能有一点点人情味。
----------------
非常非常可笑和幼稚，海外华人一向是以坑老乡出名的。你要人情味或许在洋人公司能得到一点。和无良老板应对就是一个字干

作者: Little_Mimu 时间: 2015-3-20 13:23:49

skysadness 发表于 2015-3-20 13:22
只是觉得公司应该将心比心，我为了弥补我的过失，先替公司承担了损失，他们为什么不能换位思考一下。可 ...

哈哈好吧斗争到底！

作者: skysadness 时间: 2015-3-20 13:25:48

Little_Mimu 发表于 2015-3-20 12:21
嗯我打了好多电话结论都是不用我负责，只不过工资要回来不难，要把机票钱要回来就麻烦了 ...

不要急慢慢告见过有人打官司弄了4个月。贱人就是欠抽，有的人好好说话不行，非得上法庭才乖乖认栽

作者: Aucklandshine 时间: 2015-3-20 13:47:47

我只能说希望你好运，能快点把钱要回来。如果以后有什么office方面的问题，可以随时问我{:8_496:}

作者: 想个名字真头疼 时间: 2015-3-20 14:01:02

小姑娘加油！记住在以后任何的工作中，要不卑不亢！

这么巧，我今早也发现定错了机票，不过是自己的机票，定反了

教训价值几百刀，唉.

作者: 阿发的岳父 时间: 2015-3-20 14:52:17

这个公司根本不了解90天试用期法案，只是从字面意思理解，行为已经违法了。即便是在试用期内，如果要终止合同，也必须要有非常充分的理由，human error根本不在此范围内。如果情况真如楼主所说，楼主告这个雇主到ERA，不仅可以拿回自己的钱而且可以要求赔偿。

作者: yuh226 时间: 2015-3-20 15:02:44

卡里没钱，还大公司？！
楼主加油！

作者: Little_Mimu 时间: 2015-3-20 15:16:08

yuh226 发表于 2015-3-20 15:02
卡里没钱，还大公司？！
楼主加油！

谢谢鼓励！！

作者: Little_Mimu 时间: 2015-3-20 16:10:59

想个名字真头疼发表于 2015-3-20 14:01
小姑娘加油！记住在以后任何的工作中，要不卑不亢！

这么巧，我今早也发现定错了机票，不过是自己的机票， ...

谢谢！！都是血的教训啊

作者: Little_Mimu 时间: 2015-3-20 16:13:03

阿发的岳父发表于 2015-3-20 14:52
这个公司根本不了解90天试用期法案，只是从字面意思理解，行为已经违法了。即便是在试用期内，如果要终止合 ...

是真的吗？？？因为我也不了解这方面的法律，不过听了大家的意见和建议我现在觉得特别有信心！

作者: love_3_month 时间: 2015-3-20 16:21:45

大公司。。。。。。

作者: 阿发的岳父 时间: 2015-3-20 16:24:43

Little_Mimu 发表于 2015-3-20 16:13
是真的吗？？？因为我也不了解这方面的法律，不过听了大家的意见和建议我现在觉得特别有信心！ ...

是真的，感觉这个公司的HR非常的不专业，连这个都不知道。这边只有非常严重的misconduct，公司才可以发警告性或者开除员工。human error不算在内，举个例子吧，银行员工手一抖10万变成100万划给客户，这也算human error。但是如果在工作时间利用职务之便操作自己的账户或者偷看他人的账户信息，这就是misconduct。

作者: Little_Mimu 时间: 2015-3-20 16:45:50

阿发的岳父发表于 2015-3-20 16:24
是真的，感觉这个公司的HR非常的不专业，连这个都不知道。这边只有非常严重的misconduct，公司才可以发警 ...

谢谢！懂了懂了！我又上了一课，我觉得就算这钱真要不回来也值了！

作者: Little_Mimu 时间: 2015-3-20 16:46:18

love_3_month 发表于 2015-3-20 16:21
大公司。。。。。。

还行规模不算小，以后如果有必要的话我也会公布的

作者: SHIN-AKUMA 时间: 2015-3-20 17:37:05

帮你顶上去。这个公司真的很下作。随意开除，拖欠工资，无耻赖账，真是见识到了。

如果这个公司的老板或者员工看到了，我想请问一下，你们是怎么能问心无愧的坑一个实习生的钱的？这一千多块钱花得开心吗？是不是不坑这点儿钱贵公司就揭不开锅了？你们公司的名声难道连一千块都不值？

作者: 悲悲的人 时间: 2015-3-20 18:09:49

花一点时间去读这个ERA网站，
http://www.era.govt.nz/steps-in-the-authority-process/

相信我，你去发一封email给你的hr,
说如果不还钱，你就会寻求法律的支援，
通常，如果那hr会做事的话，一定还，
如果不会做的话，你就去ERA lodge一个application,
由ERA代替你说话，
让你公司和你再加劳工局的调解人员三方坐在一起解决事情，(你还可以随身带人+要求翻译人员)
倘若你公司还是认为自己没有错而不去调解会议的话，
那更好，ERA会直接把你公司告上法庭...

相信我，告人很烦，但真的可以学到很多+拿回那口气！
个人亲身经历

作者: sun 时间: 2015-3-20 18:33:01

阿发的岳父发表于 2015-3-20 13:52
这个公司根本不了解90天试用期法案，只是从字面意思理解，行为已经违法了。即便是在试用期内，如果要终止合 ...

真假？我一直理解90天试用期法案是不需要理由，可以直接开除的。。

作者: 阿发的岳父 时间: 2015-3-20 19:04:48

sun 发表于 2015-3-20 18:33
真假？我一直理解90天试用期法案是不需要理由，可以直接开除的。。

直接开除这种事情在新西兰是不太可能发生的，除非超级渎职。

作者: oldid 时间: 2015-3-20 19:22:36

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: Little_Mimu 时间: 2015-3-20 19:31:17

oldid 发表于 2015-3-20 19:22
新手就是被欺负用的，大家都是被欺负过来的，别灰心继续努力，总会找到合适的工作 ...

好的我会加油的！！

作者: yaan 时间: 2015-3-20 19:39:10

楼主这个工作是在某著名影楼吗？

作者: Little_Mimu 时间: 2015-3-20 20:06:40

yaan 发表于 2015-3-20 19:39
楼主这个工作是在某著名影楼吗？

不是不是看来你也被坑过握手

作者: yaan 时间: 2015-3-20 20:09:33

Little_Mimu 发表于 2015-3-20 20:06
不是不是看来你也被坑过握手

没有没有。。。只是猜测哈

但是非常好奇到底是哪家公司。。。
这种事情发生了说白了就是坑新人啊！以为新人什么都不懂就随便忽悠

作者: 皇家骑士 时间: 2015-3-20 20:16:19

阿发的岳父发表于 2015-3-20 14:52
这个公司根本不了解90天试用期法案，只是从字面意思理解，行为已经违法了。即便是在试用期内，如果要终止合 ...

试用期之间解除合同是无需解释理由的。这点我特意和劳工部核实过。否则试用期还i有什么意义。

作者: 皇家骑士 时间: 2015-3-20 20:23:39

阿发的岳父发表于 2015-3-20 19:04
直接开除这种事情在新西兰是不太可能发生的，除非超级渎职。

我特意找了，公民咨询局原文如下：

If I’m employed under a trial period, can my employer dismiss me even if I’m doing a great job?

If you were employed under a trial period your employer is entitled to dismiss you within the trial period without giving any written reason for your dismissal (though there is an expectation that, in good faith, they would tell you why you're being dismissed). They do have to comply with any provisions in your agreement regarding notice.

试用期解雇真的无需解释理由。我是雇主，所以对此特别注意。

作者: original.sara 时间: 2015-3-20 21:05:36

皇家骑士发表于 2015-3-20 12:35
这位小妹妹，先别着急，着急了事情一般都做不好。从你说的故事看，并没有什么更大的隐患在等着你，所以不要 ...

工作多年后的感悟阿。握手-
1.错误即是漏洞，漏洞源于流程，流程在于制定- 谁制定？- management
2.公是公，私是私，永远不要混
3。公正不是应得的，而是自己赢得的。

作者: original.sara 时间: 2015-3-20 21:06:32

Little_Mimu 发表于 2015-3-20 12:54
谢谢您花这么长时间和我说这么多，就算我在已经犯错之后将被开除的时候公司也没有人和我说这些，我会把这 ...

根本就不是人情味的事。

作者: 阿发的岳父 时间: 2015-3-20 21:15:28

皇家骑士发表于 2015-3-20 20:23
我特意找了，公民咨询局原文如下：

If I’m employed under a trial period, can my employer dismiss m ...

我去不是吧我得到的信息都是就算是试用期开除也要正当理由而且我们公司活生生的案例啊难道是我们公司的HR太仁慈了如果真是这样不好意思误导大家了陪个不是

作者: jameshu 时间: 2015-3-20 21:38:03

pangxinzhu 发表于 2015-3-20 08:39
告诉劳工部，那个公司不回复你。让他们帮忙协商。

对，这个方法不错，如果还是不行，就只能诉诸法律了。
个人认为我们不惹事，但是也绝对不能怕事，自己的合法权益和权利该维护的坚决不能忍气吞声。

作者: 老夫子. 时间: 2015-3-20 21:52:31

这个到底是什么大公司呀?员工做错了直接扣工资?

作者: 皇家骑士 时间: 2015-3-20 22:46:00

阿发的岳父发表于 2015-3-20 21:15
我去不是吧我得到的信息都是就算是试用期开除也要正当理由而且我们公司活生生的案例啊难道是我们公司 ...

这里头情况本来也挺复杂。不能怪你。

如果有正当理由，那么即使不是试用期，那也是可以解雇的（我们不用“开除”这个词）。没有任何法律说雇主不许解雇雇员。只不过法律要求这个解雇是有合适的理由并且经过合适的过程。只不过什么是“合适”，在严重偏向雇员利益的ERA那里，雇主很难（也不是不可能）有充分的证据，于是大家的感觉就是正式员工是不能解雇的。

试用期的本意，本来就是为了规避这个事情。实际上法条的原文是在试用期内解雇，雇员不得以Personal grievance (我不知道该怎么翻译这个词）的理由申诉。也就是说，试用期内解雇，雇员是不能去投诉说“不公正”解雇的。雇主也无需给理由。正常情况下，无理由解雇就是不公正解雇。但是既然雇员不能投诉，那么雇主就无需给理由了。

当然法律还说，即使试用期内解雇，雇主也应当秉承良好意愿的原则，最好是能解释下为啥解雇。但是这个不是必须的。即使试用期内解雇，雇主亦不得违背其他法律规定和社会良俗（我这么理解），也就是说，如果处于严重的歧视之类，例如老板说我不喜欢同性恋所以你被开除了，那这个仍旧是可以投诉的。但是如果老板什么都不说就告诉你不用来上班了，那雇员真的没辙。

另外还有一个常常误解的地方，试用期这个东西必须有合同才有，没有合同就不能试用。所以雇员一旦无合同上班，老板就失去了试用期的便利，即使事后再签合同，也不能再补进试用期。很多雇主不喜欢签合同，实在是糊涂。

作者: wche214 时间: 2015-3-20 22:58:18

皇家骑士发表于 2015-3-20 19:23
我特意找了，公民咨询局原文如下：

If I’m employed under a trial period, can my employer dismiss m ...

对，而且楼主的是casual 的合约，可以随时开的我记得。虽然楼主真的好可怜！我也是属于马大哈型，还一遇到新环境，有事了就紧张的不知道怎么办。太理解楼主的感受了。工资肯定能要回来的。没理由扣的。不过做office真的是啥都要留个书面记录。工作了才发现口说无凭这几个字的真正含义啊。

作者: yangchengzi2013 时间: 2015-3-21 02:28:46

竟然把所有跟帖看完了。。。
楼主加油！！

作者: Little_Mimu 时间: 2015-3-21 09:09:03

wche214 发表于 2015-3-20 22:58
对，而且楼主的是casual 的合约，可以随时开的我记得。虽然楼主真的好可怜！我也是属于马大哈型，还一遇 ...

谢谢亲，这次绝对让我长记性了，吃了不细心的亏。

作者: Little_Mimu 时间: 2015-3-21 09:10:25

皇家骑士发表于 2015-3-20 20:23
我特意找了，公民咨询局原文如下：

If I’m employed under a trial period, can my employer dismiss m ...

我的雇主要是也能和您一样懂法就好了。

作者: Little_Mimu 时间: 2015-3-21 09:11:44

original.sara 发表于 2015-3-20 21:06
根本就不是人情味的事。

是，初出茅庐，啥也不懂，想法是太幼稚了。

作者: Little_Mimu 时间: 2015-3-21 09:13:54

老夫子. 发表于 2015-3-20 21:52
这个到底是什么大公司呀?员工做错了直接扣工资?

规模也不算特别大，但是也还可以了，公司里压榨员工的事情确实不少。

作者: 月上中天 时间: 2015-3-21 09:18:26

继续追劳工部，他们有义务帮你解决。

作者: Little_Mimu 时间: 2015-3-21 09:24:14

月上中天发表于 2015-3-21 09:18
继续追劳工部，他们有义务帮你解决。

最近一段时间基本上都是一天一个电话打给劳工部问进展。

作者: 我选择新西兰 时间: 2015-3-21 09:46:17

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: Little_Mimu 时间: 2015-3-21 09:59:05

我选择新西兰发表于 2015-3-21 09:46
了解了楼主的情况，也看了合同，可以起诉雇主追讨欠薪并报销垫付的费用。同时可以就合同6中某些条款告公司u ...

太谢谢您了，请问怎么联系您啊？

作者: Little_Mimu 时间: 2015-3-21 10:03:36

悲悲的人发表于 2015-3-20 18:09
花一点时间去读这个ERA网站，
http://www.era.govt.nz/steps-in-the-authority-process/

谢谢！我已经发了不知一封邮件给HR了，完全没有进展

作者: 我选择新西兰 时间: 2015-3-21 10:05:01

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: Little_Mimu 时间: 2015-3-21 10:07:41

我选择新西兰发表于 2015-3-21 10:05
你的Email已经收到了，我下周一上班就帮你处理。

可以微信或手机联系我。 ...

是您啊！实在是太感谢了！

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