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标题: Second Job Interview- Please help !! [打印本页]

作者: lovelybones 时间: 2015-3-18 13:29:34 标题: Second Job Interview- Please help !!

本帖最后由 lovelybones 于 2015-11-16 07:55 编辑

ddddddddddddddddddddddddddddddddd

作者: lodn 时间: 2015-3-18 13:41:17

本帖最后由 lodn 于 2015-3-18 23:12 编辑

祝lz好运！

作者: 吃草的狮子 时间: 2015-3-18 13:45:12

中介打给你的时候你有不懂的为什么不当场电话里问呢？

作者: xmh007 时间: 2015-3-18 14:01:33

lodn 发表于 2015-3-18 13:41
I am going to have a second interview with a telecommunication company tomorrow. My agent told me it ...

DO NO DO NO DO NO DO NO

KANKAN WO ZHE GE YING WEN

DA SHI!
!!1 MASTER!!

作者: JimBeamOnly 时间: 2015-3-18 14:05:44

赶紧打电话给中介问，他们会告诉你的，中间是站你这里的，不然怎么收中介费。

作者: xue621621 时间: 2015-3-18 14:18:55

LZ可以问问都有哪些人来面试你，在linkedin上搜下他们的简历

作者: joy___123 时间: 2015-3-18 14:27:35

问中介最方便。

structured interview, 中文结构化面试？大公司比较常见，就是很抽象的一些问题，譬如举个栗子体现一下你的team work spirit, 优点是面试官的问题都是设定好的，答案也是容易量化的。缺点是如果回答不到关键点的话得分很低。但素。。。。谁知道关键点是嘛啊。

结构面试最重要一点是栗子栗子栗子，可以用STAR方法，situation, target, action, result,阐明这个事情怎么体现你的品质（往S里吹吧。。。。）

作者: killnz 时间: 2015-3-18 16:01:32

joy___123 发表于 2015-3-18 13:27
问中介最方便。

structured interview, 中文结构化面试？大公司比较常见，就是很抽象的一些问题，譬如举个 ...

如果是这样的话那这个所谓的面试真是个无聊的方式有什么用么扯淡

作者: joy___123 时间: 2015-3-18 16:35:01

killnz 发表于 2015-3-18 16:01
如果是这样的话那这个所谓的面试真是个无聊的方式有什么用么扯淡

呵呵

结构化面试是更客观更容易量化的一种方式，通常有两个以上面试官，事先准备的（工作相关）的题目，重点是要减少面试官的主观印象对结果的影响，可以更有效的避免面试官偏见。对候选人来说是比较公平的一种方式。对面试官来说录取过程容易阐述（大一点的公司，每轮面试都有报表要填，特别什么内部推荐的要过了这关其他人才不好找茬）。

至于用处，简单的说，准备好的人和没准备的人一眼可以看出来，深入一点，不管是描述式还是情景式的结构面试很难做假，有无相关工作经验很容易区分（当然前提是面试题目结构设置的好，不过这个按行业都有一套标准流程了）。总体来说，大一些的公司的初中级职位总有一轮是结构化面试，所以有没有用就见仁见智了。

不过对于一些需要想象力，不走寻常路（美工，设计？）的职位，确实没什么用。

作者: ruima 时间: 2015-3-18 17:13:55

STAR
S-Situation
T-Task
A-Action
R-Result

可以从这个方面想些跟职位主要才能要素相关的例子。祝你好运！

作者: tli004 时间: 2015-3-18 20:58:53

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作者: nasi_chilli 时间: 2015-3-18 20:59:08

xmh007 发表于 2015-3-18 13:01
DO NO DO NO DO NO DO NO

起码他可以去2nd interview. 你條粉腸真ass hxole

作者: killnz 时间: 2015-3-19 11:32:07

joy___123 发表于 2015-3-18 15:35
呵呵

结构化面试是更客观更容易量化的一种方式，通常有两个以上面试官，事先准备的（工作相关）的题目， ...

哎好吧听起来是挺专业的现在进大公司是比较难啊

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