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标题: 大家有没有年终奖金（bonus)? [打印本页]

作者: love_3_month 时间: 2015-3-17 08:56:50 标题: 大家有没有年终奖金（bonus)?

想知道新西兰的大部分公司是怎么发bonus的

我知道的不多，只知道这么三种（不包括高级经理啊，拿股票啊什么的）
1。没有钱，不管公司盈利好坏
2。盈利就有钱，固定数额，比如3000/5000之类的。不盈利就没钱。个人方面可能有个固定数目但是很少，1-2000）
3。和盈利挂钩，同时和个人表现挂钩。比如盈利达到预期就有5%，超过预期就有8%。个人表现好就5%，个人表现优越就8%。之类的。

我就想了解，那些中/大公司，比如vodafone, ASB，Fletcher之类的，一般是怎么样的？
(我公司是大公司，大多数员工，和第三个比较象，但比较低的职位，比如前台接待啊电话客服啊，和第二个比较象，）。

大家介意稍微谈谈自己公司吗？尤其很多高手跳过很多次的，分享一下吧。

作者: 萨米 时间: 2015-3-17 09:02:31

你开始的色了嘛

ps。我们小公司，没有。至能annual review的时候要求涨工资。

作者: yzyz1220 时间: 2015-3-17 09:05:12

3.。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

作者: hx500 时间: 2015-3-17 09:14:33

10% of salary....pending on performace.

作者: loyjvy 时间: 2015-3-17 09:16:17

木有。。。。。。。。。。。。

我知道ASB后台是根据个人表现分等级的 1000到5000不等（底层员工哈）

作者: ybbest 时间: 2015-3-17 09:20:11

10% of salary....pending on performace(2% company +8% personal). +1 (Insurance company)

作者: Alantod17 时间: 2015-3-17 09:20:45

木有 ~~~年底每年一箱酒~~~

作者: 由甲儿 时间: 2015-3-17 09:31:08

啥都没有一年一餐饭

作者: love_3_month 时间: 2015-3-17 09:48:29

hx500 发表于 2015-3-17 10:14
10% of salary....pending on performace.

我也觉得这个是主流

作者: love_3_month 时间: 2015-3-17 09:48:51

ybbest 发表于 2015-3-17 10:20
10% of salary....pending on performace(2% company +8% personal). +1 (Insurance company)

觉得这个是主流

作者: cym 时间: 2015-3-17 09:49:45

NZ的文化是重工资、不重视奖金。因为奖金可有可没有，但工资必须有。而且要拿奖金，得作出更多贡献，KIWI人懒，不想多工作，整天只想多休假、多party，所以奖金就不要想了。
现在西方经济普遍不景气，各公司都想节省人力成本，来推动互联网经济，所以公司对奖金更是能省就省了吧。

作者: love_3_month 时间: 2015-3-17 09:50:16

萨米发表于 2015-3-17 10:02
你开始的色了嘛

木有，最近才知道有个大公司没有奖金，除非到GM级别和GM下面的一级，其他中层manager都没有。有点意外，这样公司好坏和个人无关，谁还愿意努力工作啊

作者: jjmylove 时间: 2015-3-17 10:03:32

以前的公司算是中小型的吧，一般只要公司效益过得去，个人没犯大错误，就是3个月的工资。

作者: love_3_month 时间: 2015-3-17 10:09:13

jjmylove 发表于 2015-3-17 11:03
以前的公司算是中小型的吧，一般只要公司效益过得去，个人没犯大错误，就是3个月的工资。

...

3/12, 25% bonus!

作者: Paper_Man 时间: 2015-3-17 10:12:14

小公司，3
。。。。。。。。。。。。。

作者: jjmylove 时间: 2015-3-17 10:20:49

love_3_month 发表于 2015-3-17 10:09
3/12, 25% bonus!

也没什么，因为我们的工资比较低，还老加班的。

主要是，我在哪个公司一共做了一年，还不是从头到尾的一年，所以只拿到了3个月除以4，也就是四分之三个月的bonus，，，，

作者: love_3_month 时间: 2015-3-17 10:32:47

cym 发表于 2015-3-17 10:49
NZ的文化是重工资、不重视奖金。因为奖金可有可没有，但工资必须有。而且要拿奖金，得作出更多贡献，KIWI人 ...

不见得，愿意在HR上投钱的公司都不会这么想，不过当然有很多公司无所谓。

作者: 同一个人 时间: 2015-3-17 18:10:36

我们公司算是大公司吧，没有年终奖金。。。

作者: NewLynnHse 时间: 2015-3-17 18:13:50

只碰过1和3，3的算是跨国企业

作者: 静海以南 时间: 2015-3-17 18:18:19

current job: 10% base salary * performance rating (company KPI + personal performance)
new job: only 8% base salary, but has other benefits

作者: 同一个人 时间: 2015-3-17 18:26:03

静海以南发表于 2015-3-17 18:18
current job: 10% base salary * performance rating (company KPI + personal performance)
new job: only ...

工资水平呢？有没有6万以上？

作者: 静海以南 时间: 2015-3-17 18:28:27

同一个人发表于 2015-3-17 19:26
工资水平呢？有没有6万以上？

it's senior role, so senior pay...

作者: myself2662 时间: 2015-3-17 21:23:25

10% of salary... Short term incentive based on company wise target

作者: tli004 时间: 2015-3-17 21:34:13

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作者: tli004 时间: 2015-3-17 21:42:23

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作者: tli004 时间: 2015-3-17 21:48:43

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作者: taoye111 时间: 2015-3-17 21:53:34

看来我现在公司的bonus给得还算高的了。

作者: love_3_month 时间: 2015-3-18 06:58:13

tli004 发表于 2015-3-17 22:42
大公司基本上是3，但是经常有同公司，不同的scheme，所以具体实际操作起来特别复杂。
拿ASB来讲，bonus pro ...

我就是等你回复啊哈哈

因为我本来也觉得大公司基本是3，但遇到一个大公司几乎是啥都没有，除非是高级经理，一年20-30万奖金，底下的比如财务会计销售分析啥都没有哇，所以就想来问问是不是那种反而是主流

我们公司clerical roles的奖金和公司业绩挂钩的比较少，数目也比较少。其他position都有sti

作者: love_3_month 时间: 2015-3-18 06:59:17

静海以南发表于 2015-3-17 19:18
current job: 10% base salary * performance rating (company KPI + personal performance)
new job: only ...

哈哈，肯定是六位数

作者: tli004 时间: 2015-3-18 07:52:37

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作者: love_3_month 时间: 2015-3-18 09:50:35

tli004 发表于 2015-3-18 08:52
艾玛，闹半天被钓鱼了……
其实没什么主流不主流的。我们也不是一直有。
这个事儿吧，也主要和管理流程挂 ...

说的很清楚啊。

只是对某一家上市大公司居然没有bonus，感到太意外了。他们的人力部确实挺烂的。。。。。某个建筑公司。。。。

作者: tli004 时间: 2015-3-18 11:36:24

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作者: xcmir 时间: 2015-3-19 17:23:43

金融行业：base+performance based bonus。业绩好的话奖金可能是工资的倍数，不好的时候一分钱都没有。部分奖金以公司股票性质发放。老板是直接按业绩百分比提成

作者: NewLynnHse 时间: 2015-3-19 20:48:34

其实我觉得bonus此风不可长，谈工资的时候直接谈一个一整年的package多好多省事。别搞得像一些亚洲国家什么第十三个月的工资啦，什么奖金啦之类的，太乱了。

作者: love_3_month 时间: 2015-3-19 21:07:56

NewLynnHse 发表于 2015-3-19 21:48
其实我觉得bonus此风不可长，谈工资的时候直接谈一个一整年的package多好多省事。别搞得像一些亚洲国家什么 ...

那公司盈利与否和个人无关，谁都不会努力吧

十几个月那种比较奇怪

比如年薪，然后外加公司利润和个人表现挂钩的奖金5-10-15％都不算离谱

作者: NewLynnHse 时间: 2015-3-20 06:36:20

love_3_month 发表于 2015-3-19 22:07
那公司盈利与否和个人无关，谁都不会努力吧

十几个月那种比较奇怪

我还是觉得此风不可长，每个员工的“奖励”就是他们的工资。一些特殊行业，比如中介或者sales的需要和表现挂钩的就用commission什么的。

站在员工的角度，因为没有年终奖金就不努力是不道德的，公司付了工资，员工也接受了，就应该把自己的工作做好。

如果有了bonus，反而会出现各种不平等，妒忌别人拿多拿少的。还是觉得很乱。

作者: myself2662 时间: 2015-3-20 06:38:52

love_3_month 发表于 2015-3-18 10:50
说的很清楚啊。

只是对某一家上市大公司居然没有bonus，感到太意外了。他们的人力部确实挺烂的。。。。 ...

我就是在你指的某建筑上市公司工作。不知道是不是一家，反正股市上最大的那家。不知道你是再那里听到的消息但是我们下属集团就有bonus.我的职位不属于executive level,只是senior level。

作者: love_3_month 时间: 2015-3-20 08:25:45

myself2662 发表于 2015-3-20 07:38
我就是在你指的某建筑上市公司工作。不知道是不是一家，反正股市上最大的那家。不知道你是再那里听到的消 ...

哇，私信聊一下

作者: keepower 时间: 2015-3-20 10:56:11

薪水的10% 但是现在公司的规定和之前东家略有不同现在这家BU target是主要影响因素

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