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标题: workplace bullying [打印本页]

作者: 芯片 时间: 2015-3-12 21:58:56 标题: workplace bullying

本帖最后由芯片于 2015-3-12 22:27 编辑

老婆现在的公司雇佣了两年前曾经bully过她的人，现在搞得心情生活很糟糕。当时公司在面试阶段，老婆就给经理建议说这个候选人各种不好，但最后他们还是雇佣了。当我老婆听说这个女的被雇佣后，情绪完全崩溃了，当场哭了。当晚去见了紧急医生，第二天见了家庭医生，还见了心理医生，也让律师给雇主写信说让他们withdraw offer，因为offer对方已经接受了，雇主就无法挽回了。经理当时都没有知道问题的严重性，以为只是性格不合。现在总公司那边的头头和HR经理都牵扯进来了。弄的大家都很尴尬，看表情经理也有点后悔当初草率的决定。现在那个女的已经开始上班3天了，她两都没有讲话。现在心情还不好。关键是老婆刚刚怀孕了一个半多月。上次因为这个女的老婆辞职在家呆了半年多，害我们损失半年的收入和经验。现在又多花冤枉钱见医生，找律师，弄的生活一团糟，吃不好睡不好。不知道大家遇到这种情况有什么办法解决吗？

作者: NewLynnHse 时间: 2015-3-12 22:01:01

感觉是你LP的问题

作者: felicia8585 时间: 2015-3-12 22:02:06

人要学会坚强

作者: nouer 时间: 2015-3-12 22:05:13

越怕就越要克服，你又沒錯，干嘛這個怕他

作者: 芯片 时间: 2015-3-12 22:07:41

NewLynnHse 发表于 2015-3-12 22:01
感觉是你LP的问题

why? 如果一个曾有侮辱，歧视，伤过你的人又出现了，就该忘掉，当做没事？

作者: 芯片 时间: 2015-3-12 22:09:35

nouer 发表于 2015-3-12 22:05
越怕就越要克服，你又沒錯，干嘛這個怕他

不是怕她，想把她挤走，不爽，咽不下这口气

作者: NewLynnHse 时间: 2015-3-12 22:11:16

经她这么一闹，老板还会要请你LP吗，估计不久的将来就会找借口让你LP走了。我是猜的

作者: 芯片 时间: 2015-3-12 22:13:14

关键是现在还怀宝宝了，这是关键点啊。上次就因为这个婊子辞职待业半年，凭什么都是我们吃亏哪！

作者: 芯片 时间: 2015-3-12 22:16:57

NewLynnHse 发表于 2015-3-12 22:11
经她这么一闹，老板还会要请你LP吗，估计不久的将来就会找借口让你LP走了。我是猜的 ...

这次雇佣人的经理之前就是干活的，没雇人的经验，缺乏经验，办公室氛围都搞坏了。现在他们被上了一课了。再就是作为雇主也有考虑现有员工的义务吧。难道就应该按中国传统那么逆来顺受！？

作者: NewLynnHse 时间: 2015-3-12 22:23:12

不知道是谁被上了一课，说得还太早。反正你俩的EQ有待改善，加油吧。

作者: Stina 时间: 2015-3-12 22:27:54

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

作者: MSSA 时间: 2015-3-12 22:29:16

什么样的bully能严重需要去看心理医生？？？？

作者: 芯片 时间: 2015-3-12 22:32:52

Stina 发表于 2015-3-12 22:27
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 ...

之前就是当众侮辱，put you down,打击你自信心的言语行为！

经理知道之后的具体细节也有点后悔当初草率的决定，老婆当初为了前公司的名誉，没有把话说的很满，就说这个女的要慎重考虑，说了些不好的东西，但没有说的很细。知道雇佣了之后才说透的。既然现有员工提出concern,他们在正式给合同是最好再和现有员工再沟通下吧，这次雇佣经理也是第一次雇人，以前就是干活的，不是people manager.

作者: John.G 时间: 2015-3-12 22:36:41

感觉LZ的LP是玻璃心话说老员工欺负新员工岂不是更有资本现在是你LP反击的最好时候。。

作者: 芯片 时间: 2015-3-12 22:37:01

NewLynnHse 发表于 2015-3-12 22:23
不知道是谁被上了一课，说得还太早。反正你俩的EQ有待改善，加油吧。

谢谢回复哪。

其实看经理表情，他们知道之后的具体细节也有点后悔当初草率的决定，老婆当初为了前公司的名誉，没有把话说的很满，就说这个女的要慎重考虑，说了点关于这个女的的negative的东西，但没有说的很细。老婆在知道雇佣了那个人之后才说透的。既然现有员工提出concern,他们在正式给合同是最好再和现有员工再沟通下吧，workplace health safty也是雇主的责任。

当然每个人遇到这种事情的反应不一样，像很多人睡一觉第二天啥都忘了（像我），但老婆不是这样的人啊。你不能强求让她改，让她大度，开心，做不到就是做不到啊！！不知你有啥办法吗？哎

作者: NewLynnHse 时间: 2015-3-12 22:46:14

芯片发表于 2015-3-12 22:37
谢谢回复哪。

其实看经理表情，他们知道之后的具体细节也有点后悔当初草率的决定，老婆当初为了前公司的 ...

我是比较悲观的，觉得那些管理层的只是在演戏。

作者: MSSA 时间: 2015-3-12 22:47:46

芯片发表于 2015-3-12 21:37
谢谢回复哪。

其实看经理表情，他们知道之后的具体细节也有点后悔当初草率的决定，老婆当初为了前公司的 ...

你老婆是什么行业的？？？

作者: 芯片 时间: 2015-3-12 22:50:09

MSSA 发表于 2015-3-12 22:47
你老婆是什么行业的？？？

业内公司都比较了解对方的行业，圈子很小。

作者: tli004 时间: 2015-3-13 08:08:31

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作者: 喜马拉雅大山猫 时间: 2015-3-13 08:35:57

suck it up bro 叫你老婆别上班了找其他工作也是一样的情况

作者: Waihi2010 时间: 2015-3-13 09:26:04

我会选择离开。这是我的性格。

作者: Paper_Man 时间: 2015-3-13 09:49:55

感觉你LP有点情绪失控

作者: Paper_Man 时间: 2015-3-13 09:52:47

芯片发表于 2015-3-12 21:13
关键是现在还怀宝宝了，这是关键点啊。上次就因为这个婊子辞职待业半年，凭什么都是我们吃亏哪！ ...

不是还有三个月的试用期吗，如果你LP没有办法面对/搞垮/挤走那个人，那只能换工作了。不然每天都是煎熬，对宝宝也不好。或者坚持6个月，然后修一年产假。产假结束就换工作。

作者: halsey 时间: 2015-3-13 10:00:40

我觉得你老婆公司上层和HR就是在演演，要真不想要签了合同又怎么样？
现在不是都有三个月的试用期吗？她如果真的像你形容的这么不可原谅，完全可以解雇。

作者: SHIN-AKUMA 时间: 2015-3-13 11:02:20

你爱人和这个bully的职位那个更难replace？如果是你爱人的话，就继续现在的方式。反之，我建议还是离职到一个新的环境，毕竟你爱人是孕妇，the stakes are too high

作者: joy___123 时间: 2015-3-13 12:21:16

两年前所说的bully最后是什么结果？当时两个人什么关系？现在两个人什么关系？

LZ的帖子全篇是建立在那个bully的人的过错的基础上，然后重点就是老婆怎么的受不了。没说具体事情和细节围观群众也看不出什么道理来。但是字里行间只看出对经理能力的不满，老婆强烈的个人感受，还有就是老婆肯定受不了。

老婆不是这样的人啊。你不能强求让她改，让她大度，开心，做不到就是做不到啊！！----〉就冲这句话，辞职了吧，怀孕前就这样，怀孕只会更敏感，先不说经理不可能因为老婆不开心就辞退员工，就算辞退了，你老婆也不会对经理有好感。至于办公室气氛，谁上一课还真不知道。

PS：一般上班族打工就是为了工资的，不喜欢的人大家都有，bully这种事情，更多是各有责任，虽然不一定能听进去

作者: nouer 时间: 2015-3-13 12:47:32

芯片发表于 2015-3-12 22:09
不是怕她，想把她挤走，不爽，咽不下这口气

就當他透明的就好了，跟其他同事打好關係，集體鼓勵他

也不要和上頭那麽激烈的投訴，反應，這樣無形也給上級留下不大好的映像，以後生職什麽的就渺茫了

作者: nouer 时间: 2015-3-13 12:51:15

芯片发表于 2015-3-12 22:37
谢谢回复哪。

其实看经理表情，他们知道之后的具体细节也有点后悔当初草率的决定，老婆当初为了前公司的 ...

我覺得爲什麽要這麽專牛角尖呢，大度點，雖然是很難一下子讓你老婆改變他的性格，但是長期下來，這樣雖她自己身體本身，對他周邊的人也有一定的影響。。。

你看看能不能跟你老婆談談心，調解調解一下他

作者: 芯片 时间: 2015-3-13 13:10:01

joy___123 发表于 2015-3-13 12:21
两年前所说的bully最后是什么结果？当时两个人什么关系？现在两个人什么关系？

LZ的帖子全篇是建立在那个b ...

上次bully的结果就是总部的一个管事的特意过来这个办公室呆了两天，看到底怎么回事，办公室经理也马上调座位坐在他们中间。后来不知道她也离开那个公司了，估计也是待不下去了

作者: liu_yu_1980 时间: 2015-3-13 13:12:26

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 我的天哪 时间: 2015-3-13 14:07:36

怎么bully了，还严重到请律师看心理医生，如果是肢体上bully那就很严重。不过从你说的，应该还没到这么严重。
如果只是言语上的bully，那就看你老婆EQ，忍不了就反击她，有的洋人就是欺软怕硬。但是还是建议你老婆辞职吧，在一个不愉快的环境下工作对baby对自己都不好，一切多为孩子着想吧，都是打份工作，没有必要为了钱让老婆那么受气。

作者: :TicklyRain: 时间: 2015-3-13 14:13:20

实在解决不了，就另找工作。何必为了一口气和自己过不去。但是有疑惑。既然之前的矛盾，都算闹得大，上司什么的都知道，就算招聘的人没有经验，HR什么的都应该有记录，上面也应该知道这个人，怎么最后还是决定再次聘用呢？能不能挤走对方还得看谁工作能力强，谁对公司更重要。

作者: joy___123 时间: 2015-3-13 14:16:23

芯片发表于 2015-3-13 13:10
上次bully的结果就是总部的一个管事的特意过来这个办公室呆了两天，看到底怎么回事，办公室经理也马上调 ...

哎，这是看不懂还是故意装糊涂。。。。。。

办公室bully投诉什么的都有流程，不知道之前公司规模多大，但是至少也要有正式的通知，而且首先感觉被bully的人要有记录，然后和经理/H&S(如果有的话）部门沟通。不是你说Bully就是bully了。
http://www.dol.govt.nz/workplace/knowledgebase/item/1591

所谓的结果，就是有没有公司记录或者第三方调解的结果，总部的人来两天，经理调座位什么的，首先没法证明是因为bully,其次是并没有一个bully的结论，也没看出哪方对错。而且最后走的是你老婆不是另一个人，这也说明一些事情了。

至于另一个人是不是在公司呆不下去，完全就是猜测吧，就像老婆觉得办公室气氛不好，经理上了一课什么的。。。呵呵，太把自己当回事了。

作者: joy___123 时间: 2015-3-13 14:20:03

本帖最后由 joy___123 于 2015-3-13 20:40 编辑

芯片发表于 2015-3-13 13:10
上次bully的结果就是总部的一个管事的特意过来这个办公室呆了两天，看到底怎么回事，办公室经理也马上调 ...

重复了重复了，网速不给力啊啊啊

作者: GreenDragon 时间: 2015-3-13 15:39:21

为什么录取前不说清楚，现在才去说清楚有意思吗？
该面对的总要面对，不服气就自己硬起来，社会就是这样的

作者: 韵儿 时间: 2015-3-13 16:30:17

感觉这正是你老婆锻炼自己的好机会，都有过一次处理这类事的经验了，这次应该更会处理的更好吧。可以试试EAP counselling，再多研究下怎么用法律保护自己。不要太护着你老婆啦，亲人很容易感情用事，反而对你老婆自己独立思考解决问题不好啦。

作者: 知不知道我是谁 时间: 2015-3-14 08:36:46

可怜的LZ LP。大部分公司聘请的时候都没有征求现有同事的意见，offer签了才公布录取的新员工名字。希望LZLP的公司赶快解决这个问题

作者: jjmylove 时间: 2015-3-14 20:56:57

到底是多大的仇恨啊，两年了到现在还要看心理医生。
不如让你老婆在这期间加倍努力工作，尽快变成公司或部门更不可或缺的人，到时候直接甩辞职信，要么她走要么我走。即使到时候失败了，至少升职加薪也比较有希望吧，或者工作能力专业知识有了提高，跳槽也更容易把。

作者: peewee 时间: 2015-3-17 15:46:25

LZ 老婆太脆弱了吧。以其人之道还治其人之身呀。
你只能适应社会，社会不会为你而改变游戏规则。
WORK PLACE ，适者生存不适者淘汰这个规则总有听说吧

作者: chanelfan 时间: 2015-3-17 18:00:00

LZ老婆太软弱了，凭社么要被bullying 直接F*ck她回去啊。打不了撕个头发打一架 WHO 怕WHO

作者: Zoe 时间: 2015-3-17 20:38:02

当你无法改变事实的时候，你只能选择离开～公司永远站在自己角度雇佣人，不会因为私人因素不去招聘一个人。事实已经如此，想不开，无法面对的话你LP只能辞职换工作这是我的想法

作者: 粉紫 时间: 2015-3-18 23:21:04

我上班地方有个马来西亚的女同事就老被老板欺负，
她已找了工作，现在在跟hr 走程序想投诉老板，貌似没有用诶，我也觉得很不公平，想走
你老婆是不够赖，脸皮薄所以会有阴影吧

作者: hoolee 时间: 2015-3-19 11:07:39

太惨了～肚子里孩子要紧，走人吧～

作者: MARK10 时间: 2015-3-19 11:10:45

本帖最后由 MARK10 于 2015-3-19 11:15 编辑

I believe the boss would not promote your wife again.
So, there is no future in that company anyway. Finding a new job is what she should do now.
But she is having a baby, so she should be better to stay in the company for now. And think about leaving later.

If you guys making it bigger and bigger into industry-wide. She would be very hard to get a job anywhere.

For this incident, I would say...
Both of you will be someone's parent now, you should think, act, talk more carefully than before.

作者: love_3_month 时间: 2015-3-27 17:14:48

芯片发表于 2015-3-13 13:10
上次bully的结果就是总部的一个管事的特意过来这个办公室呆了两天，看到底怎么回事，办公室经理也马上调 ...

我总算看明白了。。。

就是说，在前公司，有"不愉快“的事情发生，你们觉得被bully了甚至辞职了，但在前公司的眼中，没有出具报告，也没有说这个人bully了你老婆，是不是啊。

如果这样的话当时的事情还真不好说。

另外，招聘的时候会问员工之前的经理reference，如果那个经理说她有bully的历史估计就会慎重考虑了，但看来没有啊，因为所有的都是你们的感觉而且没有形成最后的报告。招聘者一般不会问手下员工或者前同事的意见吧。

只能说，如果她当年确实bully你老婆了，你们当时错过了好好解决的机会（确定bully发生，确定责任，确定受害者），现在什么证据都没有，人也都不在前公司上班，那只能坚强面对了。

作者: 1q2a 时间: 2015-4-1 23:03:38

从法律角度来说，以前公司发生的事情，现在的老板管得着吗？现在人都请了，你以为老板能很容易请她走吗？关键你老婆这么怕她，却在这个人要被请之前吞吞吐吐不说清，你觉得法律上你老婆老板有什么责任？你老婆又没说清

bully不能忽视，但这个人估计你老婆是挤不走的。你老婆心理压力都这么大了，还是先让她辞职找别的工作吧。不然你还惦记着收入让她上班谁知道又要发生什么

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