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标题: 想找合适的员工真难 [打印本页]

作者: 黑暗天使 时间: 2015-2-17 18:10:49 标题: 想找合适的员工真难

当时我找工作的时候，也是很不容易，高不成低不就。
现在我做主管招员工，各种找不到，高不成低不就
唉。。。。

作者: 越墮落。越快樂 时间: 2015-2-17 18:18:16

世道变了。。。。

作者: 黑暗天使 时间: 2015-2-17 18:20:02

现在想找到勤恳点的都好难。。。真的，各种问，还没有被录取，就各种问福利。。。还有之后的旅行计划之类的。。。

作者: 119900 时间: 2015-2-17 18:45:33

位置不同，思考方式就不同。。。

作者: killnz 时间: 2015-2-18 10:36:36

什么工作啊

作者: flowerinlost 时间: 2015-2-18 10:49:03

同意现在踏实工作的比以前少所以感觉更应该好好珍惜自己的工作呢

作者: 御将通佑 时间: 2015-2-18 10:50:46

什么工作啊，找工找的快吐血了。

作者: jameshu 时间: 2015-2-18 11:21:08

什么类型的工作？

作者: diu8989 时间: 2015-2-18 11:24:03

本帖最后由 diu8989 于 2015-2-18 11:32 编辑

黑暗天使发表于 2015-2-17 18:20
现在想找到勤恳点的都好难。。。真的，各种问，还没有被录取，就各种问福利。。。还有之后的旅行计划之类的 ...

没录取就不能问问福利？这是啥道理？福利本身不是吸引人才的一项优势？又不是什么无礼的问题。没福利你就直说没有，大家两情相愿，他爱来不来，你爱聘不聘。有啥可抱怨的？想休假也正常啊，劳动法也说员工有休假权利不是？难道员工就得像牛马一样只干活不休息？
我老板招人的时候面试就跟每个人说清楚各种福利和假期安排。面试完还问你有什么问题没，对公司有啥要求？你用不用这个人是一回事儿，但是大家雇佣关系都是平等的。就兴你们招聘的问别人学历，经验，证书，各种测试，别人就不能问问你福利待遇。面试本来不就是一次相互了解的机会，不问问题咋沟通？

作者: hxw7283929 时间: 2015-2-18 12:45:37

diu8989 发表于 2015-2-18 10:24
没录取就不能问问福利？这是啥道理？福利本身不是吸引人才的一项优势？又不是什么无礼的问题。没福利你就 ...

哥们说得实在！！

作者: nnkk 时间: 2015-2-18 14:55:05

diu8989 发表于 2015-2-18 11:24
没录取就不能问问福利？这是啥道理？福利本身不是吸引人才的一项优势？又不是什么无礼的问题。没福利你就 ...

是这样的
公司也是需要面试很多人互相比较才会选出一个人
员工也是接受很多公司面试互相比较才会选定一个公司

作者: 黑暗天使 时间: 2015-2-19 12:55:49

唉，楼上的误会了，新西兰基本福利，谁家都有，自然面试的时候，我会说的。
有一个女孩，一上来就问，几个月加工资？加多少幅度啊？有员工餐不？如果迟到怎么算啊，。。我只是觉得，恩。。。。有点不自在而已。不知道各位是不是也遇见过，还是大家找工作都这样，只是我不知道而已？

作者: 比肩乔丹 时间: 2015-2-19 14:35:42

啥工作啊/?????????????

作者: diu8989 时间: 2015-2-20 15:43:10

黑暗天使发表于 2015-2-19 12:55
唉，楼上的误会了，新西兰基本福利，谁家都有，自然面试的时候，我会说的。
有一个女孩，一上来就问，几个 ...

看来你真没太多招聘经验，其实你提到的这类应聘者挺好的。至少心里想什么就说出来。有一类面试的时候装的跟孙子一样，好像你让干啥就干啥。签了合同，然后试用期再装几个月，然后试用期过了，正式录用了再跟你偷奸耍滑请假迟到的。到时候你敢随便辞一个试试？遇到这样的你才是欲哭无泪。

比如我是老板，这几个问题回答的方式：1，加工资要看您能为企业创造多少价值，干的出色一个月加工资也是有的，没能力一直原地踏步也有。2，加工资幅度看你创造利润的幅度，你为老板创造利润越大工资涨幅越大。3，员工餐看你们自己规定，有没有实话实说。4，迟到的问题参照劳工法，合理合法处理就可以了。

这些问题其实每个找工作的人心里都嘀咕，只是有人为了表现的老实谦卑不敢问罢了。我是老板的话我会喜欢直接了当的应聘者。他把心里的想法和疑问都说出来了，他能力也和职位要求匹配，你能做到就录取，不能就拉倒。

作者: 鸾歌凤舞 时间: 2015-2-20 16:04:38

黑暗天使发表于 2015-2-19 11:55
唉，楼上的误会了，新西兰基本福利，谁家都有，自然面试的时候，我会说的。
有一个女孩，一上来就问，几个 ...

我觉得雇主还是应该主动说清楚的好
我面试别人的时候我会主动把公司的休假制度多久打一次工资都什么时候打工资多久涨一次工资包括有时候会有加班的发生等等情况都说清楚
然后再问对方有什么问题给他机会提问题
这样1来万一没说清楚他进来上班后和自己想象的不一样肯定没心思好好干老想着跳槽. 员工有机会筛选想进的公司
2来我也可以根据他自己提的问题来选择录取什么思想员工

作者: 鸾歌凤舞 时间: 2015-2-20 16:10:28

另外我以前自己面试的时候如果雇主不提我自己也一定会问这样的问题：
公司提供车位吗？
因为这会关系到我以后准备怎么样上班是自己开车呢还是坐公交

我也很多次遇到雇主问我：结婚了吗？打算什么时候要孩子？
虽然这是违法的，但是我理解他们是不想刚一招到我我就要休产假去了。。。

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