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标题: 请问annual leave是硬性规定的吗？对于雇员来说不管是否是PART TIME或者full time？ [打印本页]

作者: gl215 时间: 2014-12-6 18:07:33 标题: 请问annual leave是硬性规定的吗？对于雇员来说不管是否是PART TIME或者full time？

请问annual leave是硬性规定的吗？对于雇员来说不管是否是PART TIME或者full time？这个钱是雇主承担吗？还是说与政府也有关系？求解

作者: charlie2e 时间: 2014-12-6 18:29:36

本帖最后由 charlie2e 于 2014-12-6 18:30 编辑

是法律规定的，钱必须由雇主支付，这跟你的薪水没有关系。不明白你说跟政府有关系是啥意思。
请参考劳工局
年假

每年為同一雇主工作一年結束時，雇員有權享受四周帶薪年假。

雇員每年可(書面)要求其年假中的一周以現金支付。

雇主不能強迫雇員以現金代替年假，以現金代替年假的要求不能包括在就業協議內。

如果雇員在達到一整年就業期之前離職，年假付款以其工資總收入的8%計算，減去已享用過的帶薪年假。

純粹為臨時雇員(那些斷斷續續工作的人員)和定期雇員可在符合某些特定條件時“按即時支付”的原則支付假期工資。

請流覽商業、創新和就業部的網站瞭解更多詳情。

雇主可要求雇員在停止營業期間(可能會在耶誕節和新年期間發生)休年假，但他們要給予至少14天的提前通知。

如果雇主實施的停止營業期間包括公共假日(否則這些為雇員工作日)，雇員有權享受那些帶薪公共假日。

作者: gl215 时间: 2014-12-6 18:52:19

charlie2e 发表于 2014-12-6 18:29
是法律规定的，钱必须由雇主支付，这跟你的薪水没有关系。不明白你说跟政府有关系是啥意思。
请参考劳工局
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thx~~~~~~~~~~~~~~~~

作者: 854927014 时间: 2014-12-11 13:35:12

charlie2e 发表于 2014-12-6 18:29
是法律规定的，钱必须由雇主支付，这跟你的薪水没有关系。不明白你说跟政府有关系是啥意思。
请参考劳工局
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那请问员工就工作了几天，几个月，离职后也要付总工资的8％的annual leave吗？

作者: Anthony_yu 时间: 2014-12-11 14:17:45

对的，除非你的合同是casual性质并在合同上有注明的，例如你请个人在工作一个月，工作时间只有一个月并写明工资，这样就可以不用支付，否则，法律是规定一定要支付的。

作者: charlie2e 时间: 2014-12-11 19:07:49

854927014 发表于 2014-12-11 13:35
那请问员工就工作了几天，几个月，离职后也要付总工资的8％的annual leave吗？ ...

这种情况下雇主要付你薪水总额的8%。比如你在3个月一共的Gross(注意是税前总额）是500,,那就是8%×500

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