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标题: 怎么跟老板提涨工资求助 [打印本页]

作者: rover_nz 时间: 2014-11-9 12:45:48 标题: 怎么跟老板提涨工资求助

本帖最后由 rover_nz 于 2014-12-2 20:52 编辑

小弟在洋人公司做 software developer,已经一年半了，之前还在奥克兰做过8个月contractor，
所以一共也有2年工作经验在这边，最近马上review了，想问下怎么跟老板提涨工资的问题，
我可以提20k吗这个过分吗（刚进公司时因为比较急签的工资是比较少的46k）我做的工作其实跟另一个人做的量是差不多的，
那个人65k，而且我负责的项目更多其实，
如果单纯看钱的话，我是应该跳槽涨的多还是这次review说呢，好像有朋友告诉我，一年涨2w好像不太现实，跳槽还才差不多，这个公司环境还可以，就是我也年龄不小了，真得为自己的家自己的父母考虑，求建议，先谢过了各位兄弟姐妹

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更新下，我最后还是选择了跳槽，毕竟新公司压力小点，然后工资60k+，谢谢各位兄弟姐们的帮助！：）

作者: rover_nz 时间: 2014-11-9 12:48:36

好尴尬啊，这个版块没有匿名的功能吗。。。如果被同事老板看到，，太尴尬了吧。。。汗

作者: rouben618 时间: 2014-11-9 12:57:57

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作者: rover_nz 时间: 2014-11-9 13:02:38

好尴尬啊，这个版块没有匿名的功能吗。。。如果被同事老板看到，，太尴尬了吧。。。汗

作者: rover_nz 时间: 2014-11-9 13:06:12

rouben618 发表于 2014-11-9 11:57
一年半了还没涨过工资么？该跟老板商量一下了。
涨工资可以，但是不太可能涨那么多的。刚进公司时46K已经不 ...

我是按每月为公司产生的 revenue 算的唉我也觉得涨那么多不太可能啊

作者: technerd 时间: 2014-11-9 13:51:08

rover_nz 发表于 2014-11-9 13:06
我是按每月为公司产生的 revenue 算的唉我也觉得涨那么多不太可能啊

不用担心被老板或同事看到，老板看到更好，间接知道你的期望和诉求。

performance review如果问你你可以说你的期望。当然这个期望值大小最好比较符合实际。
工作职责有变化，最明显的变化比如提升为manager或team leader，那样工资可能会有很大幅度的增长。
工作职责没变化，但performance超出期望，也还有较好涨幅。
如果工作职责没变化，performance也一般，那可能最多有很小涨幅或不变。

当初确定工资自己和公司，对职员的能力是有判断和评估，以及考虑公司的支付能力。

以前刚毕业对职业发展以及工资增长的期望都比较理想化，认为几年内就可以升到xAAA，或每年工资一定要涨多少。现在我倒不会期望会涨工资，在没有promotion的情况下。

作者: rover_nz 时间: 2014-11-9 14:02:35

technerd 发表于 2014-11-9 12:51
不用担心被老板或同事看到，老板看到更好，间接知道你的期望和诉求。

performance review如果问你你可 ...

嗯，
我的工作职责没有变，还是开发，只不过负责的项目多了，而且工作量大了很多，
对我来说，工作更辛苦了，希望涨一点

不知道如果提1w的涨幅会过分吗 2w我自己也觉得有点悬，不过看我对公司revenue的话其实2w也不多

作者: greymeteor 时间: 2014-11-9 14:17:15

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作者: greymeteor 时间: 2014-11-9 14:18:03

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作者: rover_nz 时间: 2014-11-9 14:29:31

greymeteor 发表于 2014-11-9 13:18
还是要羡慕下楼主

慢慢来，只要努力我相信都只是早晚的问题，

我有时候感觉压力很大的，新产品发布完一星期心里都在忐忑啊哪怕是周末

作者: mm2u 时间: 2014-11-9 16:27:57

有啥说啥你又不欠他的你越不好意思说他越好意思不涨

作者: rover_nz 时间: 2014-11-9 23:21:45

mm2u 发表于 2014-11-9 15:27
有啥说啥你又不欠他的你越不好意思说他越好意思不涨

嗯我试试

作者: 2795358 时间: 2014-11-10 08:10:15

你也不欠他的，跟不是奴隶。所以直接说，而且最好在他给你报一个数之前，说出你的理想工资（当然别太离谱，46K的情况下涨20K相当过分。5-10%就很好了。）
你老板先给你报个数，估计以你的性格是不好回绝的。

作者: 小猕猴 时间: 2014-11-10 09:36:55

rouben618 发表于 2014-11-9 12:57
一年半了还没涨过工资么？该跟老板商量一下了。
涨工资可以，但是不太可能涨那么多的。刚进公司时46K已经不 ...

software developer这个position 46K真心不算多

作者: rouben618 时间: 2014-11-10 09:53:13

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作者: yxwzken 时间: 2014-11-10 17:08:03

我觉得涨20k很悬，最好的办法就是去市场上找65K的工作，要是拿到offer就和雇主谈，这样几率大很多

作者: MJC 时间: 2014-11-10 21:45:39

20k的涨幅的确不少，一般还是跳槽比较容易实现。

作者: rover_nz 时间: 2014-11-10 22:48:54

2795358 发表于 2014-11-10 07:10
你也不欠他的，跟不是奴隶。所以直接说，而且最好在他给你报一个数之前，说出你的理想工资（当然别太离谱， ...

是的你很懂我我的性格是不太会拒绝

作者: rover_nz 时间: 2014-11-10 22:54:22

yxwzken 发表于 2014-11-10 16:08
我觉得涨20k很悬，最好的办法就是去市场上找65K的工作，要是拿到offer就和雇主谈，这样几率大很多 ...

谢你吉言今天中午还真有个猎头找我我都没来得及去找。。。

作者: technerd 时间: 2014-11-10 22:55:58

rover_nz 发表于 2014-11-10 22:48
是的你很懂我我的性格是不太会拒绝

咱们很多做技术的人不好意思提要求说期望工资是多少，也没这个习惯。
除非找工作面试的时候非说不可才说。中国习惯上入职之后也很少说期望薪水有什么变化啥的。

所以这边回顾工作的时候经理突然问我那我的期望是多少，我没想到需要我来提要求也不好意思说出口直接就说对自己的薪水没意见：）

比较理想的情况是，老板和经理们总是给优秀的员工超越期望的回报，而不是等员工提涨工资，这样就可以心无旁骛，全身心投入工作，生产效率提高了老板其实获益。

作者: rover_nz 时间: 2014-11-10 22:57:07

MJC 发表于 2014-11-10 20:45
20k的涨幅的确不少，一般还是跳槽比较容易实现。

但是也考虑目前公司对我还可以工作会比较有压力但是还是比较稳定的，我就不太想换城市，搬家好麻烦。。。

作者: rover_nz 时间: 2014-11-10 23:09:29

technerd 发表于 2014-11-10 21:55
咱们很多做技术的人不好意思提要求说期望工资是多少，也没这个习惯。
除非找工作面试的时候非说不可才 ...

对你说的说到心里了
遇到一个对自己有知遇之恩的老板是很不容易的
做技术的一般心地都比较朴实不愿意张扬或者太过于主动但是都会是努力工作的，只是有时候老板看不到而已。。。

作者: 2795358 时间: 2014-11-10 23:23:26

rover_nz 发表于 2014-11-10 22:48
是的你很懂我我的性格是不太会拒绝

如果你是一个会拒绝的人，是不会在这发帖的。
而且我也看得出来你当时发帖的时候没想过要换工作。所以我也没提醒你这条捷径。
拿OFFER去跟你老板谈，以你的性格，你也做不出来。
如果你真的是为了65K的话，就换工作。
如果你喜欢现在的环境，那就做生不如做熟来的顺手。
以老板的角度我认为现在给你涨到50K是可以的。再高的话，要具体看你的工作能力，你对公司的价值到底多大。

作者: 大师致富 时间: 2014-11-11 09:43:53

跟你老板说加到70K，看你老板怎么说，前提是你觉得你自己值这个价钱。

作者: rover_nz 时间: 2014-12-2 21:53:53

跳槽，涨到了60k+，谢谢大家

作者: technerd 时间: 2014-12-3 12:25:39

rover_nz 发表于 2014-12-2 21:53
跳槽，涨到了60k+，谢谢大家

厉害，恭喜rover！

作者: rover_nz 时间: 2014-12-3 20:26:48

technerd 发表于 2014-12-3 11:25
厉害，恭喜rover！

谢谢！

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