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标题: 观贴有感吧。。 [打印本页]

作者: 匿名 时间: 2014-8-7 21:24:09 标题: 观贴有感吧。。

就是今天很火的那个拿到PR就走人的帖子。。。。。
我个人觉得吧，确实做的有点过分了，那个哥们好像是PR下来之后，一下子明白了很多，明白了自己是厨师是不能洗碗的，明白了自己的工资老板一直没涨过，明白了上完晚班第二天要上早班是多么的不爽。。。。我想说大哥你后知后觉吗？不过大家都批评了他，但是不可否认的有一点，华人拿完PR之后对老板的口气就会改变，腰板马上就变硬了的人不占少说。有些确实是华人老板的压榨，还情有可原。但是，遇到一个如此好的老板，你还有什么好抱怨的。你说的那些问题，你干嘛不去找老板谈，你不谈怎么知道他不会给你涨工资。还有一点吧，我想说，如果你真的做的很好，是人才，老板不会扣那点钱的。说明你做的工作就值那些钱。
再有，就是广大的网友说的，你这样会把自己的名声搞臭，除非你不在你的行业混了，其实自己行业的圈子不大，打听一个人很容易。第二，这样对以后想通过兢兢业业工作拿PR的人是非常不好的事情。也许这个老板以后就不会再给别人需要帮助的人提供帮助了。我就知道一个老板连续给两个华人班pr,但是两个人都是办完之后就走了。后来那个老板坚决不招华人了。
最后，我身边的朋友一般拿过PR的，至少工作半年。有一个朋友离职很久了，但是只要老板忙了叫他去帮忙，他都会去。还有几个朋友跟老板说好了要离职，但是说会帮老板培训好新的员工之后才会离职。
总结，人在做，天在看。

作者: NASA 时间: 2014-8-7 21:35:48

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作者: 太阳鸟鸟 时间: 2014-8-7 21:46:53

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作者: masterq 时间: 2014-8-7 21:54:59

如果嫌工資低，可以不做，不辦PR，既然接受了這份人工和條件，就應交足貨，沒有什麼好怨的，拿了PR才說人工低，說累，屬於過橋抽板，不義的行為。

作者: linan 时间: 2014-8-7 21:55:16

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作者: masterq 时间: 2014-8-7 22:01:39

linan 发表于 2014-8-7 21:55
我朋友老公公司也是请了一些人工作，但是工资很合理，对员工也好，同时办了PR，因为他的公司真的需要这些职 ...

問題是，他明顯受到老板剥削，可以不接受這份工，另找高明呀，為什麼要難委自己呢？無非是為了PR。

作者: linan 时间: 2014-8-7 22:04:32

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作者: masterq 时间: 2014-8-7 22:07:15

linan 发表于 2014-8-7 22:04
既然老板不人道，那么我也不需要有什么道义，老板想从我身上剥削什么，那么我也从老板身上拿什么。没什 ...

嗯，有道理，只是有點搞亂市場～

作者: skywindcn 时间: 2014-8-7 22:07:51

本帖最后由 skywindcn 于 2014-8-7 22:10 编辑

masterq 发表于 2014-8-7 22:01
問題是，他明顯受到老板剥削，可以不接受這份工，另找高明呀，為什麼要難委自己呢？無非是為了PR。

如果都同意这个老板的做法是不公正的剥削，并且员工愿意被剥削是因为需要这份工作办PR，那么老板就应该有员工拿到PR之后马上离开的心理准备，因为员工甘愿被剥削的前提已经不存在了。

作者: skywindcn 时间: 2014-8-7 22:11:51

本帖最后由 skywindcn 于 2014-8-7 22:13 编辑

masterq 发表于 2014-8-7 22:07
嗯，有道理，只是有點搞亂市場～

其实搞乱市场的是卖PR的、雇黑工的人吧？
还有这个老板，剥削没有PR的员工，他才是在搞乱市场啊。

作者: Dealter 时间: 2014-8-7 22:13:01

或许只有我这种奇葩拿了PR一年(还有8天满一年)了还在这公司混,
更奇葩的是我08年10月就在这公司做兼职,09年毕业后做全职,一直工作到现在

亦或说我太懒了

作者: masterq 时间: 2014-8-7 22:13:03

skywindcn 发表于 2014-8-7 22:07
如果都同意这个老板的做法是不公正的剥削，并且能力剥削的原因是这个员工需要这份工作办PR，那么老板就应 ...

問題是誰能定奪是老板不公正的剝削呢？大廚可能是人工太低，幫廚執碼，砧板，就很難定奪了，要行內人才知行情和價錢。

作者: skywindcn 时间: 2014-8-7 22:16:09

masterq 发表于 2014-8-7 22:13
問題是誰能定奪是老板不公正的剝削呢？大廚可能是人工太低，幫廚執碼，砧板，就很難定奪了，要行內人才知 ...

确实如此。所以这个事情的关键不在于员工是否拿了PR就走人，而在于老板是否存在不合理剥削员工的情况。

这个员工认为老板在剥削他。

作者: Xaddict 时间: 2014-8-7 22:38:05

Dealter 发表于 2014-8-7 22:13
或许只有我这种奇葩拿了PR一年(还有8天满一年)了还在这公司混,
更奇葩的是我08年10月就在这公司做兼职,09年 ...

我拿了pr后干了五年

作者: Dealter 时间: 2014-8-7 22:44:00

Xaddict 发表于 2014-8-7 22:38
我拿了pr后干了五年

嗯,你比我还懒

作者: Clark1129 时间: 2014-8-7 23:28:33

linan 发表于 2014-8-7 21:55
我朋友老公公司也是请了一些人工作，但是工资很合理，对员工也好，同时办了PR，因为他的公司真的需要这些职 ...

他的一面之词，你是根据哪点如此咬定是老板剥削压榨？为什么那么多人都觉得是那个LZ过河拆桥？

作者: kingscat 时间: 2014-8-7 23:30:39

本帖最后由 kingscat 于 2014-8-7 23:31 编辑

洗洗碗偶尔做做菜就移民了，只能说那个楼主实在太好运气。

目测法国人爱上了那个楼主不可自拔

作者: 心无止境 时间: 2014-8-7 23:32:24

linan 发表于 2014-8-7 21:55
我朋友老公公司也是请了一些人工作，但是工资很合理，对员工也好，同时办了PR，因为他的公司真的需要这些职 ...

我也想知道他哪里受到老板剥削了？还有你最后一句话，如果老板光明正大，员工一定不会离开，你确定吗？员工一定不会离开吗？

作者: 心无止境 时间: 2014-8-7 23:34:19

本帖最后由心无止境于 2014-8-7 23:34 编辑

Clark1129 发表于 2014-8-7 23:28
他的一面之词，你是根据哪点如此咬定是老板剥削压榨？为什么那么多人都觉得是那个LZ过河拆桥？

同意，如果他受到剥削，就不会一直说老板很NICE了。。。明明是他自己过河拆桥之后良心受到了谴责，本想来这里寻求同胞的理解和安慰，没想到大家很反感这种做法

作者: Clark1129 时间: 2014-8-7 23:38:33

心无止境发表于 2014-8-7 23:34
同意，如果他受到剥削，就不会一直说老板很NICE了。。。明明是他自己过河拆桥之后良心受到了谴责，本想来 ...

问题的关键就在这里，一面之词往往都会挑对自己有利的东西说，往往在一开始也能获得舆论支持，如果是老板发帖子声讨这个员工，那就真得中和考虑分析是否是老板压榨员工还倒打一耙，现在的问题是员工发帖子吐槽老板，结果观众反而觉得这个员工过分，就好比张三和大家说李四的坏话。结果群众反而觉得是张三过分，这个是非从主观上看就比较明显了，造成这个局面只有两种可能：1.观众都是睁眼瞎。2.张三自己有问题

作者: ljskyzch 时间: 2014-8-7 23:41:53

总之，太多人把身份看的太重了，而没有找到工作和生活的本质。

拿了身份不会做人，不会做事，那有什么用。

自己的身份是干着小生意炉里糊涂拿下来的。pr不是终点，是开始而已。

作者: 匿名 时间: 2014-8-7 23:46:34

Clark1129 发表于 2014-8-7 23:38
问题的关键就在这里，一面之词往往都会挑对自己有利的东西说，往往在一开始也能获得舆论支持，如果是老板 ...

老大，看合适的时候关贴吧。。我也只是说说自己看法。。别再引起大家争吵了

作者: Clark1129 时间: 2014-8-7 23:56:07

匿名者发表于 2014-8-7 23:46
老大，看合适的时候关贴吧。。我也只是说说自己看法。。别再引起大家争吵了

还好，大家还都是在就事论事，忠言逆耳，我们这些看客和当事人又无怨无仇，不会专门去喷他，这也是为那个LZ好，说句难听的现在连买PR的都知道拿到身份后至少要继续工作3个月以应付移民局的突击检查，那个LZ刚拿到就离职，移民局会怎么想？移民局打电话找老板谈，老板能说什么好话？就算抛开什么感恩就算老板是在剥削，现在只当是为了自己的PR更保险再忍几个月，很难么？指责LZ的人说话可能都不好听，那些事不关己就不怕事大的怂恿挑拨LZ辞职的，我看他们都没有帮LZ做最坏的打算，反正那个LZ的PR砸了或者在业内名声坏了，他们又不少一块肉，也不会热心的再去帮LZ，所以那个LZ如果看到这个帖子，我觉得应该好好考虑下怎么做最合适，做长久打算还是就为争一口气

作者: :TicklyRain: 时间: 2014-8-8 10:54:30

如果说老板压榨，首先要确定楼主在找工作时，经验如何？
没经验，有没有身份不是主要原因。其实没经验+没身份，老板担的风险更大，既要花时间精力去培训新员工，又要配合员工和移民局准备资料（即使是正规公司，也需要人力安排，别把什么事情都说得信手拈来那么简单），还要做好员工有了身份立刻走人的准备。相对来说，有身份的，既然他们不会有那种“之前-各种逆来顺受、之后-瞬间吐气扬眉”的特别心理，相对来说，接受工作待遇和之后的工作时间，变数小。

工作后实际表现如何？
做菜怎么样？比较其他厨子？客人对他的菜赞不绝口了吗？厨房非他不可了吗？他有自己的拿手绝活菜吗？那个楼主一点没提，只是反复强调洗盘子如何伤自尊。洗个盘子怎么了？实在牵强又可笑！一周3种工作时间又怎么了？很多Shift Work的人每天工作时间都不一样。雇主雇人，最终目的是创造效益。难道淡季时，员工就抽烟聊天上网刷手机闲着，老板照发工资吗？我们公司的同事们，在自己闲着的时候，都能主动帮其他部门的同事做些事情。“眼里有活”的员工不是100分也会是90+的好员工。

跳槽。
工资在法定最低工资以上，没有苛扣时间，老板从来没对员工有精神上的言语行动侮辱、施压，我觉得不存在“剥削”一说。没经验的新人，初入职场，拿比较低的工资，完全正常！别提什么行业平均工资水平！不同公司、不同人的能力际遇、已经在高处的人数都严重影响着平均值。更别提什么“我的朋友......的朋友的朋友做这行拿多少多少”“我听说谁谁谁”，不是业内人、不是雇主，对待遇就闭嘴（达到法定）。在行业内累积了一定的经验和能力（做得久不等于做得好，完全看个人），有能力的人当然可以跳槽，这不存在厚道不厚道的问题。不要把正常跳槽和过河拆桥混淆！如果对现在的待遇不满，应该和公司相关人先谈。如果谈拢，两边都好（公司留住人才，雇员得到好待遇）。但是老板的钱不是大风随便刮刮就来的。是不是以前国内课文关于资本主义的教育太深刻了？经常见到根本不会换位思考、能为公司为雇主考虑的人，没干什么就想着老板“应该”给我多少多少钱！雇员价值多少也受企业盈利影响，不是你值多少，公司一定就能给你多少。如果和公司谈不拢待遇，员工有权力寻求其他的机会发展。新西兰每年每月每天那么多人跳槽，也没见那么多人网上开骂啊。跳槽本身就是一种正常的存在。但是所谓有能力的人，应该能做好工作的交接，和以前公司依然保持良好的关系。

没有人一定绝对要在同一个企业做一辈子，怎么离开是一种能力、一种人品、一门学问。

作者: 无色咖啡 时间: 2014-8-8 11:02:51

07年在这个公司工作，09年拿的pr，到现在还在这个工作。呵呵，当然，工资也比刚刚进去提高了进3倍

作者: linan 时间: 2014-8-8 15:02:14

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作者: linan 时间: 2014-8-8 15:07:29

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作者: 匿名 时间: 2014-8-11 08:37:26

现在老板特怕办完走人，情愿找有PR的、

作者: NewLynnHse 时间: 2014-8-11 09:08:45

有链接吗？

作者: 蓝山小野猫商铺 时间: 2014-8-11 09:13:38

NewLynnHse 发表于 2014-8-11 09:08
有链接吗？

请版主删帖，谢谢。

作者: NewLynnHse 时间: 2014-8-11 09:17:11

蓝山小野猫商铺发表于 2014-8-11 09:13
请版主删帖，谢谢。

谢谢小野猫，可惜我来晚了

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