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标题: 求助。HRM不让用HOLIDAY。生气 [打印本页]

作者: obtrusive 时间: 2014-7-23 17:16:32 标题: 求助。HRM不让用HOLIDAY。生气

如题。我在洋人超市上班。最近生病了请了几天假，也把医生的certificate 送到部门经理那了。结果HR Manager直接拒绝我用sickleave以外的假期代替我的sickleave（因为之前也生病了。sickleave用完了）。

5天的sickleave一年说多不多说少不少。有人用不完。有人不够用。一次重点的感冒就得在家休3到4天

最近流感很严重。大家也都了解

问题是HR Manager可以凭借自己的喜好来给一个员工评价你是真生病还是假生病么？我给我部门经理打电话告诉他我有doctor certificate为什么HR还不给我pay。经理说HRM说这次是真的，之前的都是假的。所以reject我的leave application with pay。我还有差不多2周年假和3天day in liau。

求助 HR做的对么？》我觉得不对。怎么办应该。我可以做什么保障我自己得权益。我有HOLIDAY你不让我用。我就奇怪了。

谢谢

作者: 浴火无心 时间: 2014-7-23 18:38:51

本帖最后由浴火无心于 2014-7-23 17:41 编辑

我觉得是对的你的SICK LEAVE都用完了木有了。。。，你还要求有PAID的LEAVE 那必须用你自己的年假去抵消啊如果申请年假就要提前预约看有木有空缺可以让你申请。。。你这种临时通知的就是属于SHORT NOTICE LEAVE 公司有权利不批准的

给你的馒头木有了你申请吃大饼不过木有临时的大饼提供就只好饿着

作者: diamondtmt 时间: 2014-7-23 18:40:06

你前后都没有损失一分钱，holiday还是你的又没克扣。

作者: obtrusive 时间: 2014-7-23 18:41:12

浴火无心发表于 2014-7-23 17:38
我觉得是对的你的SICK LEAVE都用完了木有了。。。，你还要求有PAID的LEAVE 那必须用你自己的年假去抵消啊
...

我是要用年假或者day in liau来cover啊。问题是他们不让用。说是影响部门正常运转了。生病了还想让上班。不上班就不给pay。这就是HRM的逻辑。个人感觉不合理。。。但是不知道怎么解决。

作者: 浴火无心 时间: 2014-7-23 18:42:09

obtrusive 发表于 2014-7-23 17:41
我是要用年假或者day in liau来cover啊。问题是他们不让用。说是影响部门正常运转了。生病了还想让上班。 ...

我刚才重新编辑了一下我的回复

我觉得公司是对的

作者: diamondtmt 时间: 2014-7-23 18:45:09

实在缺那几天的钱就去申请cashup一周holiday呗。

作者: obtrusive 时间: 2014-7-23 18:46:35

diamondtmt 发表于 2014-7-23 17:45
实在缺那几天的钱就去申请cashup一周holiday呗。

不是缺那几天钱。就是感觉HRM的逻辑有问题。想要PAY，即使生病也得来。有假期也不能用。。。。。

作者: LOST_NZ 时间: 2014-7-23 18:48:13

我看了以后就是感觉LZ平时一直请SICK LEAVE，你MANAGER觉得你以前都是装病，这次真病了就刁难你了。

作者: obtrusive 时间: 2014-7-23 18:55:38

LOST_NZ 发表于 2014-7-23 17:48
我看了以后就是感觉LZ平时一直请SICK LEAVE，你MANAGER觉得你以前都是装病，这次真病了就刁难你了。

谁都有个头疼脑热的时候，能去上班肯定都去。就是感觉HRM这么做不太讲究。如果她这么做合理的话。我没有意见。所以过来问一问么。

作者: iori4ever 时间: 2014-7-23 22:00:58

大公司基本上sick 就是sick 不让用AL 我自己从房顶掉下来，没sick leave 第一周就no pay 后面acc pay。

作者: marylyn 时间: 2014-7-23 22:25:20

病假已累计一个月轻轻飘过。。

作者: 漂泊 时间: 2014-7-23 23:17:12

iori4ever 发表于 2014-7-23 21:00
大公司基本上sick 就是sick 不让用AL 我自己从房顶掉下来，没sick leave 第一周就no pay 后面acc pay。

这个是法定的好吧，如果你是在公司房顶干活摔下来，那么第一周公司pay，在家摔的就自己负责了。

作者: sunpoint2011 时间: 2014-7-24 08:46:29

能理解楼主，不过更能解楼主的雇主。Sick leave 毕竟一两天，同事顶一顶或者活拖一拖也ok。但是年假通常都是一两周或三四周，雇主必须有时间去安排人手，所以不给临时请的。尤其是大公司，因为大公司不是靠人管理，更多是靠system，也就是制度和体系管理，假如是小公司，估计老板就会同意你这种请法的。法律应该不仅保护单方面的权益，它应该是保护双方的，所以规定了雇主可以拒绝你临时请年假。

作者: 网络毛毛虫 时间: 2014-7-28 12:18:46

你的 HRM 做的没错，SICK LEAVE 就是 SICK LEAVE，不能用 ANNUAL LEAVE 抵的。

主要是你和他不对盘，一般关系不差的，直接就给你发了。

作者: diamondtmt 时间: 2014-7-28 17:18:17

ls说的对，你要和他们关系好，这就是顺手人情的事，以前我在个大工厂上班，sick和holiday都是随便填的，经理根本不管直接签字。

作者: viper77 时间: 2014-7-29 11:38:16

浴火无心发表于 2014-7-23 17:38
我觉得是对的你的SICK LEAVE都用完了木有了。。。，你还要求有PAID的LEAVE 那必须用你自己的年假去抵消啊 ...

同意

作者: Philip_J._Fry 时间: 2014-7-29 11:50:24

不了解啊。SL用完了，好像是拿负数的SL。

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