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标题: 分享一下跳槽的经验 [打印本页]

作者: 匿名 时间: 2014-7-10 00:59:20 标题: 分享一下跳槽的经验

本帖最后由匿名于 2014-7-10 01:00 编辑

前一段看了有个网友发的帖子关于跳槽该不该让老板知道的帖子，有点感想，在这里分享一下我的跳槽经验。
大体原则就是不见兔子不撒鹰，没拿到下家公司offer前一定不要辞职。

1.在没到拿到下家公司的offer（并且一定要双方签字），一定不要跟现在公司的任何人，包括同事上级暴露你在找工作。因为只要contract还没签，一切都有变数，我就见过有公司口头答应给offer了可是内部有变动职位突然又不在了的情况。
2.找下个工作前，如果有linkedin记着把linkedin上的一些update/broadcast 关掉，这样你在更改你的profile添加经验，能力的时候你的connection不会被notify,很多时候有人因为频繁更新linkedin结果老板同事料到可能是在找工作。
3.接到电话的时候要小心，一定走到没人的地方在开始聊，对方一般都会理解。
4.面试尽量选lunch time,或者干脆call sick，sick leave一年5天就是找工作用的
5.reference一定不要找现在同事，尽量找已经辞职的同事，如果实在非要用现在的同事，一定要跟对方公司说好，如果你要查reference一定是你决定要我之后。然后跟你同事说让他帮你保密。
6.最后一条，如果决定走了，一定不要接counter offer，好马不吃回头草，出counter offer是公司迫不得已的选择，时机成熟就会把你replace掉。

至于为什么要这么小心，原因很简单永远把自己放在最有利的位置，作为求职者我们本身就是弱势群体，要利用各种机会摆弄天平将自己调整到最佳的位，将公司玩弄于鼓掌之间，但是记住实际上你永远也玩不过公司，只不过能更好的保护自己而已。以上原则试用于真心想走的人，如果想靠声张找工作来涨工资的另当别论。

作者: markfu 时间: 2014-7-10 01:19:19

点个赞………………

作者: NewLynnHse 时间: 2014-7-10 07:44:42

本帖最后由 NewLynnHse 于 2014-7-10 07:49 编辑

LZ厉害

来上班族发帖，我给你加精华

作者: WENDY_NZ 时间: 2014-7-10 07:54:30

超级超级支持第６条，更不要耍小聪明，以为拿辞职可以让现在的老板提出更好的条件留下你，真的留下以后，后果不堪设想。最近身边有同事选择留下，老板私底下和我说，现在留下他是迫不得已，因为他手上的PROJECT只有他能继续完成。言外之意就是这个PROJECT完成了就会开始寻找更好的人选。

作者: purpleapple 时间: 2014-7-10 09:09:51

写的不错。。。

作者: maylan 时间: 2014-7-10 09:24:30

感谢分享。

作者: herox5 时间: 2014-7-10 12:02:30

WENDY_NZ 发表于 2014-7-10 07:54
超级超级支持第６条，更不要耍小聪明，以为拿辞职可以让现在的老板提出更好的条件留下你，真的留下以后，后 ...

我是吃了回头草的…当然是几个月以后…

但这个决定目前看有利有弊，我和老板各有所取

作者: NewLynnHse 时间: 2014-7-10 12:05:48

WENDY_NZ 发表于 2014-7-10 07:54
超级超级支持第６条，更不要耍小聪明，以为拿辞职可以让现在的老板提出更好的条件留下你，真的留下以后，后 ...

文迪，好久不见

作者: NewLynnHse 时间: 2014-7-10 12:07:21

本帖最后由 NewLynnHse 于 2014-7-10 12:18 编辑

herox5 发表于 2014-7-10 12:02
我是吃了回头草的…当然是几个月以后…

但这个决定目前看有利有弊，我和老板各有所取

我们公司也有吃回头草的，这里好像挺普遍的。可能也要看走的时候是神马情况，还有就是老板是怎样的人。估计华人老板会比较难，这点我有种族歧视。。。

作者: kiwibelle 时间: 2014-7-10 12:08:50

好帖，非常实用，一定要顶！

作者: 么么猪 时间: 2014-7-10 12:12:50

低调找工作，然后低调离职我觉得这是最好的，一高调了就真的没有回头路了。

作者: herox5 时间: 2014-7-10 12:13:08

NewLynnHse 发表于 2014-7-10 12:07
我们公司也有吃回头草的，这里好像挺普遍的。可能也要看走的时候是神马情况，还有就是老板是怎样的人。估 ...

我没在华人老板手下干过…不想受气…

主要是老板是真好，所以我才回去的

作者: LOST_NZ 时间: 2014-7-10 12:20:33

其实和原单位保持好的关系也有好处。
我第一家公司走的时候就和老板很坦诚的说了，那个时候还没找新的工作，但是让他帮我做REFERENCE。
离职的时候送了我价值500多的礼物，说实话很意外，然后没多久问我能不能帮他业余时间做CONTRACT，一直做到现在。

作者: gogosky 时间: 2014-7-10 12:59:46

我朋友也吃了回头草。挺好了。公司确实需要他。不但工资比那家给的高了，职位也升了。。后来公司重组，又极力把他挽留下来。这东西要看情况。

作者: NewLynnHse 时间: 2014-7-10 13:24:48

LOST_NZ 发表于 2014-7-10 12:20
其实和原单位保持好的关系也有好处。
我第一家公司走的时候就和老板很坦诚的说了，那个时候还没找新的工作 ...

contractor 的工资都很高的

作者: 蔻蔻猫 时间: 2014-7-10 13:27:57

找工作没有隐瞒过老板。。。。可能是我和直系老板关系都很好, 所以觉得自己如果想离开
或者想要涨薪培训都可以直接提出，不需要这样保护自己。

作者: xytdt55 时间: 2014-7-10 14:30:15

最怕就是行业太小，来来去去几家公司，大家都互相认识，，，
真心不好跳啊，除非跳出这个行业，那样工作经验就是废了

作者: LOST_NZ 时间: 2014-7-10 14:39:21

NewLynnHse 发表于 2014-7-10 13:24
contractor 的工资都很高的

一般吧，友情价，要是真很高我就不走了，哈哈。

作者: 匿名 时间: 2014-7-10 14:52:30

本帖最后由匿名于 2014-7-11 14:34 编辑

.................

作者: csamzhou 时间: 2014-7-10 14:53:30

LOST_NZ 发表于 2014-7-10 12:20
其实和原单位保持好的关系也有好处。
我第一家公司走的时候就和老板很坦诚的说了，那个时候还没找新的工作 ...

+1 赞同，我也和现在的老板说了要想换个大的公司，然后他说给6个月时间他，公司发展起来就涨工资。他还说如果你一定要走也是会给你一个好的reference。

作者: yzyz1220 时间: 2014-7-10 15:47:57

公司两个比较要好的小哥都跳槽了哈哈哈都让我发现在linkedIn上关注一些新的雇主还有改资料

不过我就是给他们私下问了问也没声张后来都是装病估计去面试了哈哈然后就辞职了

作者: WENDY_NZ 时间: 2014-7-11 08:04:11

NewLynnHse 发表于 2014-7-10 12:05
文迪，好久不见

哈哈，最近潜水比较多，换工作以后忙的没时间上来侃了

作者: AUGUSTUS 时间: 2014-7-11 08:45:49

4.面试尽量选lunch time,或者干脆call sick，sick leave一年5天就是找工作用的

這一條很新穎。

作者: 萨米 时间: 2014-7-11 08:58:43

我跳槽的时候是让我的line manager给我做ref的。不过有点特殊，之前工作的是政府研究所，我经理知道那里留不住年轻人，所以也很大方的给我做ref了。

后来他还患得患失的，希望我不要走。但是研究所很少有counter offer这个管理，他也没实权，所以只能让我走了。

作者: 匿名 时间: 2014-7-12 20:09:17

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 猫只吃肉 时间: 2014-7-14 10:36:34

匿名者发表于 2014-7-12 20:09
最近也在跳槽找工作，能用上一个工作的老板做reference吗？大家都怎么看？
关于reference这点真的很头疼， ...

就是啊我也正为这头疼，突然给前老板说给做ref什么的很突兀啊。。。。

所以说要定期给前公司发邮件问候catchup什么的。。。

作者: 匿名 时间: 2014-7-14 19:39:32

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: DDWW 时间: 2014-7-25 11:14:06

WENDY_NZ 发表于 2014-7-10 07:54
超级超级支持第６条，更不要耍小聪明，以为拿辞职可以让现在的老板提出更好的条件留下你，真的留下以后，后 ...

法律上如果这个人是permanent staff,老板也不可能在做完project后炒掉他的。炒人是需要3次warning的。

作者: WENDY_NZ 时间: 2014-7-25 11:16:22

DDWW 发表于 2014-7-25 11:14
法律上如果这个人是permanent staff,老板也不可能在做完project后炒掉他的。炒人是需要3次warning的。

Don't forget there is another thing called "Redundancy" mate

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