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标题: 年休和产假先休哪个？ [打印本页]

作者: crystal-nemo 时间: 2014-7-2 13:35:05 标题: 年休和产假先休哪个？

本帖最后由 crystal-nemo 于 2014-7-2 13:10 编辑

9月底就要生宝宝了，听说先休14周的产假后再用自己的annual leave，这样自己的normall pay rate就会大打折扣。
应该先用annual leave再休14周的产假。

有没有高人给诠释一下。是不是这么样的？

好迷茫，好混乱。。。。。

作者: Leyla 时间: 2014-7-2 13:48:53

不受影响,我先修的, AL 后产假.

有一点很好,尽管你在休产假,没有工作,但你离开的日子,还是有AL的. 也是在攒AL, 只是你要回工作, 工作一年后才可get normal pay rate on AL

作者: lily1210 时间: 2014-7-2 13:49:14

为什么hour pay 会减少呢?

作者: lily1210 时间: 2014-7-2 13:49:40

我觉得应该先休产假，之后还想休息的话用你的annual leave cover 掉

作者: 房房 时间: 2014-7-2 14:07:25

本帖最后由房房于 2014-7-2 13:08 编辑

我现在每次看MW都在用我的SL，好像一旦我开始放假了，就不能用SL，而且我们公司说让我先休AL，然后才能用产假

作者: crystal-nemo 时间: 2014-7-2 14:08:14

Leyla 发表于 2014-7-2 12:48
不受影响,我先修的, AL 后产假.

有一点很好,尽管你在休产假,没有工作,但你离开的日子,还是有AL的. 也是在 ...

那如果我先休14周的带薪产假，然后用annual leave，
那你的意思是我休这14周的带薪产假里咽在累计annual leave？
然后那我紧接着的14周后的annual leave是不是我平时的pay rate？

感谢感谢啊。

作者: crystal-nemo 时间: 2014-7-2 14:09:49

lily1210 发表于 2014-7-2 12:49
我觉得应该先休产假，之后还想休息的话用你的annual leave cover 掉

我也是这么觉得的，可以听说这样不合算。。。。具体还需要多咨询论坛里的高人。

作者: Leyla 时间: 2014-7-2 14:32:50

crystal-nemo 发表于 2014-7-2 13:08
那如果我先休14周的带薪产假，然后用annual leave，
那你的意思是我休这14周的带薪产假里咽在累计annual ...

休产假时也是, 累计AL的.
然后那我紧接着的14周后的annual leave是不是我平时的pay rate？不是你平时的rate. not sure what is ur rate at the time, you need ask HR payroll ppl, usually its minimum wage, again depends on.

after you back work and work for them over 1 year, you will get standard pay rate on AL. again have to work over 1 year after return.

作者: Leyla 时间: 2014-7-2 14:33:41

its better you take AL 1st . anyway don't think matter that much.

作者: crystal-nemo 时间: 2014-7-2 14:47:06

Leyla 发表于 2014-7-2 13:32
休产假时也是, 累计AL的.
然后那我紧接着的14周后的annual leave是不是我平时的pay rate？不是你平时 ...

好的明白了，谢谢你啊。

作者: sleepydoll 时间: 2014-7-2 15:58:10

本帖最后由 sleepydoll 于 2014-7-2 15:46 编辑

肯定先年假，后产假。

如果你产假结束后开始年假，年假会根据你过去一年的收入来计算，会比你的normal payrate少。你产假修的时间越长，年假的时候拿到的钱越少（如果你修了一年的产假，回来开始修年假，根据你过去一年的工资为0，你再休年假拿到的就几乎可以忽略不计了）。不知道我这样说你明白吗。department of labour应该有网页介绍的，你可以去看一下

所以当时我的hr和我说就是尽量回来别休年假，虽然产假一年攒了好多年假，但是等一年后休才会是normal rate。

作者: xiaohuixiong 时间: 2014-7-2 16:00:50

我刚刚申请了产假和年假，我也是9月底生宝宝，所以比较了解，
关键是看你要请多久的产假，

如果你先请产假的话，在修产假期间，你的年假是累计的，而且回去工作也是继续累计年假。但是，先修产假，你的年假就不是100%rate, 有个计算公式，假设你只是请14周，你的年假比率就是（52周-14周）/52周=73%，但是如果你持续工作，你的年假比率就会逐渐升高，如果回去工作第一周，你的年假比率是73%，第二周就是（52周-13周）/52周=75%。。。。

所以一般单位都建议你先修年假，因为是100% 比率。如果你先修产假在修年假，比率就按照parental annual leave, not 100% annual leave. 不知道这样你明白不？

具体我觉得你单位人力资源部一定有instruction告诉你如何计算产后的annual leave

作者: 想个名字真头疼 时间: 2014-7-2 16:31:05

sleepydoll 发表于 2014-7-2 14:58
肯定先年假，后产假。

如果你产假结束后开始年假，年假会根据你过去一年的收入来计算，会比你的normal p ...

同意，哈哈！

作者: Baobao3 时间: 2014-7-2 19:15:19

当然先年假再产假，这样你的年假pay才不会少，放完产假放年假就亏啦

作者: crystal-nemo 时间: 2014-7-3 08:51:50

sleepydoll 发表于 2014-7-2 14:58
肯定先年假，后产假。

如果你产假结束后开始年假，年假会根据你过去一年的收入来计算，会比你的normal p ...

你的解释很详细，谢谢你啊，明白啦。

作者: crystal-nemo 时间: 2014-7-3 08:52:12

xiaohuixiong 发表于 2014-7-2 15:00
我刚刚申请了产假和年假，我也是9月底生宝宝，所以比较了解，
关键是看你要请多久的产假，

你的解释很详细，这下彻底明白了。谢谢你啊！！！！

作者: xiaohuixiong 时间: 2014-7-3 16:01:13

crystal-nemo 发表于 2014-7-3 07:52
你的解释很详细，这下彻底明白了。谢谢你啊！！！！

不过我是先修产假，再修年假的，这个你自己要做个计算，如何比较划算。因为如果修14周的产假，从9月中旬开始算的话，就是正好到圣诞节和新年了，如果你在那个时候修产假就只可以拿ird给的钱大概400税后，如果你平时的薪水比这个高的花，你可以考虑先修产假，然后再修年假，虽然你的年假比率，但是公共假日给的是你salary rate,这样算起来，实际拿到的钱是先修产假还是先修年假都是差不多的，但是修产假后再修年假，你的时间可以比较长。

当然这个要取决于你打算修多久，是否考虑修了年假。

作者: Annabell-NG 时间: 2014-7-3 21:30:06

我们是规定先修年假的准备产前1个月开始休年假然后休6个月产假

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