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标题: 求大神们帮忙!!出出主意吧!!快要被这些无赖的Kiwi同事折磨的崩溃了!! [打印本页]

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作者: 匿名    时间: 2014-7-2 11:28:02     标题: 求大神们帮忙!!出出主意吧!!快要被这些无赖的Kiwi同事折磨的崩溃了!!



最近几个月接连发生的事情让我和我老婆情绪越来越低落, 心里很痛苦,很是心疼我老婆, 所以决定上来给朋友们说说,请大神们帮忙出出主意!

我和我老婆都是普通的上班族,靠自己的汗水挣些工资, 我在一家洋人的工程公司上班, 和同事们相处的还不错.我老婆在Retailer shop上班,老板是华人, 现在的同事有两个洋人和两个华人, 问题就出在这两个洋人身上. 我老婆在这个店工作了有3年了, 刚开始的一年做part time, 做为华人,找到一份工作不容易, 我老婆工作很认真努力,后来转为Full time. 工作一直很出色,老板也很认可. 去年开始老板开始招些洋人进来, 认为他们的customer service 会比较好, 刚开始相处还可以, 半年前这个店的华人经理请了产假, 公司决定选出一个新经理, 候选人一个是我老婆,另一个是洋人中年妇女T, 我老婆倒是很淡定, 洋人T 处处和我老婆竞争,背后使些伎俩, national manager 是个洋人老太太, 她想让洋人T做, 老板认为我老婆更合适, 最后经过几次考核, 还是决定让我老婆做经理.

因为我老婆上班要经常走动, 我在办公室里工作, 相对轻松些, 每天下了班我做好饭,做好家务活,等老婆下班回来. 回到家就聊聊上班的事. 从我老婆当了经理后, 工作上忙了好多, 那个洋人T还一直不服气, 经常故意找茬, 我老婆安排她工作, 总是很多理由,有时侯对我老婆发脾气, 每次老婆告诉我, 我倾听后, 我都是对老婆说别着急,想办法解决问题,注意想想是不是自己有什么要改进的. 我老婆教她用电脑,教了很多次, 她还是有些不会,还对我老婆发脾气,还说我老婆种族歧视, 还说不干了, 我老婆很难受,把问题反映给了National manager, 第二天national manager 打电话来说T 给她打电话了, 说我老婆Screaming to her and rude to her,把事情全颠倒黑白了, National mangager有点 转变态度相信洋人T的话, 我老婆把事情给老板反映了, 老板说我老婆是对的,最后national manager 勉强给洋人T一个书面的警告. T 更不高兴了, 她经常背后挑唆另一个洋人L, 说我老婆坏话.

洋人L 也经常和我老婆对着干, 工作出了问题, 我老婆说她, 她态度很差, 我老婆尽量克制情绪, 因为我经常给她讲要她不要急, 有几次事情过了之后, L 说过道歉的话, 然后到National manager 那投诉我老婆, 还好华人老板是支持我老婆的, L 经常迟到换班请假, 老板决定减少L 的时间, 让我老婆多工作, 这件事national manager 告诉了L, L 很生气, 说凭什么减她的时间, 她没任何错,都是我老婆的错. 后来National manager 也减了一个华人的时间. L 还不愿意, 告诉我老婆, 她病了,下个星期不能上班, 我老婆好不容易安排好了, 昨天 L 突然给Nathional manger 发了Email, 说她找了 Adovacte & Mediator, 投诉我老婆, 说我让她Stressful, 还列举了一些事,完全颠倒是非, 说我老婆说她是Liar, 对她吼等等, 我老婆都气懵了 , 老板知道后, 也有点懵了, 让我老婆找洋人T 帮忙作证人, 不用想,这两个洋人早串通好了, 怎么可能帮我老婆做证人.老板担心将上了法庭也很弄, 长时间耗的话, 最后吃亏的还是公司.

实在是气愤啊!!! 气的我和我老婆一夜都没睡着, 心烦的, 怎么办啊???请大神们指教! 多谢了!!

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作者: 画中人    时间: 2014-7-2 11:41:11

经常迟到换班请假都是有证据的吧？这个是没办法抵赖的。如果是销售的话，个人的业绩不就是最好的证明吗？她投诉也不会证据充足吧。以后上班把手机放成录音，收集证据。

老板请员工是帮他赚钱的。如果赚不了钱还总是找事，相信正常人心里都会有个判断。

我是你老婆就按兵不动，不再教她任何事情，不管她迟到请假，不管她业绩好坏，不给她任何能证明她价值的工作，放她轻松自由。等她做错事情。然后一下子拉她下来。

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作者: 人类    时间: 2014-7-2 11:46:46



和老板协作好直接把她们俩Restructure踢走，既然升了管理层该使手段就要使手段， 遇到不协作和挡路的下属就要给小鞋穿，然后逼走。 这个可不是宁事息人。

”心狠手辣“都做不到，怎么做管理，这个不用我教了吧。要赶人还不简单？

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作者: NewLynnHse    时间: 2014-7-2 11:51:15

我也觉得在情在理该把他们弄走，毕竟公司请他们是来做事不是闹事的。只是我没有当过经理，所以不知道怎样做才是合法的。

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作者: 海漂一族    时间: 2014-7-2 11:54:30

画中人 发表于 2014-7-2 11:41
经常迟到换班请假都是有证据的吧？这个是没办法抵赖的。如果是销售的话，个人的业绩不就是最好的证明吗？她 ...

谢谢您的回复, 每天的出勤都是有记录的, 她们店销售业绩算团队的,不去算个人的业绩, 老板早就想用她了,可是有contract,也没办法开掉她.她现在一直请病假, 店里人手不多,大部分工作都落到我老婆身上了.她用这个病假时间找advocate & mediator投诉.

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作者: 皮皮蛋蛋    时间: 2014-7-2 11:55:09

不懂啊，觉得应该老板找律师咨询啊，不能让你老婆全承担整件事吧。。。

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作者: 闲人莫入    时间: 2014-7-2 11:57:56

显然楼主是个没心，只会哭穷的人。

教你两招：
洋人这种东西只会成天欺软怕硬，你老婆也别去吵，也别投诉，那都没什么用，老板再帮你，也不会为了你把那些人都开除掉。。你老婆只要态度强硬，说一不二，就不会有人拿你怎么着。

第二，就是要多注意细节，多搜集一些他们在工作上的失误。。人性上的，没人在乎，你找谁也不顶用。。但是工作上的，多收集些证据，最后总结起来裹个大雪球扔给你老板（集体会议时），那他们就吃不了兜着走了。

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作者: 人类    时间: 2014-7-2 11:58:00

NewLynnHse 发表于 2014-7-2 11:51
我也觉得在情在理该把他们弄走，毕竟公司请他们是来做事不是闹事的。只是我没有当过经理，所以不知道怎样做 ...

权力大的作一个Restructure plan然后Redundant，一般的可以做Performance Valuation然后给Warning 和Suggestion然后三个月Review就没有然后了。

关键是要和上头协调好，告诉上头这样做是维护公司利益，一来换新人便于工作展开和服从，二来可以节省用工成本，三来可以提高效率。老板只要不傻都会默许和配合的。

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作者: 海漂一族    时间: 2014-7-2 11:58:47



老板早就对她们很气愤了,可是洋人National manager 总护着她们, 甚至和老板对着干, 老板说她现在也不敢开掉她们,怕她们告.

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作者: 人类    时间: 2014-7-2 12:00:16

不过现在这个状况还真可以以退为进，先争取庭下和解，过3个月后找理由开人

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作者: NewLynnHse    时间: 2014-7-2 12:01:44

人类 发表于 2014-7-2 11:58
权力大的作一个Restructure plan然后Redundant，一般的可以做Performance Valuation然后给Warning 和Sugg ...

主要是上面还有一个National Manager挡害啊

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作者: 人类    时间: 2014-7-2 12:03:04

海漂一族 发表于 2014-7-2 11:54
谢谢您的回复, 每天的出勤都是有记录的, 她们店销售业绩算团队的,不去算个人的业绩, 老板早就想用她了,可 ...

contract保护不了员工的，除了孕妇都有办法的

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作者: BABYCAT    时间: 2014-7-2 12:04:50

這兩個鬧事的是大媽嗎？ 感覺這里的洋人婦女沒啥文化學歷的，大媽級的都很八婆

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作者: 海漂一族    时间: 2014-7-2 12:08:03

老板刚说了,不能再妥协了,这次要请律师了,让我老婆收集证据.

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作者: 海漂一族    时间: 2014-7-2 12:09:03

从来没遇到过这样没素质的人在这边.

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作者: sky_nz    时间: 2014-7-2 12:42:20

找五月姐啊，她是员工和老板通吃的，谁给钱就帮谁

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作者: 萍水难相逢    时间: 2014-7-2 12:53:06

没用的男人...

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作者: dinc198964    时间: 2014-7-2 13:17:01

萍水难相逢 发表于 2014-7-2 12:53
没用的男人...

和男人有什么关系?

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作者: lychee    时间: 2014-7-2 13:21:07

什么公司哇……跟我这边好像……

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作者: NewLynnHse    时间: 2014-7-2 13:22:33

lychee 发表于 2014-7-2 13:21
什么公司哇……跟我这边好像……

你是哪个角色？

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作者: 海漂一族    时间: 2014-7-2 13:24:52

以前没遇到过这种事情,所以有些法律规定不太懂, 我所能做的尽量为我老婆分忧解难, 把生活照顾好, 做她的坚强后盾.

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作者: 海漂一族    时间: 2014-7-2 13:25:39

sky_nz 发表于 2014-7-2 12:42
找五月姐啊，她是员工和老板通吃的，谁给钱就帮谁

五月姐是谁啊?

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作者: lychee    时间: 2014-7-2 13:26:32

NewLynnHse 发表于 2014-7-2 13:22
你是哪个角色？

我不在戏里…嘿嘿……

不过我这里也是中国公司有个贱b洋人national manager.

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作者: leonfish    时间: 2014-7-2 13:29:05

简单啊，楼主霸气点掏点钱买它一半店，看那两个大妈还BB.

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作者: 我选择新西兰    时间: 2014-7-2 13:29:30

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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作者: lychee    时间: 2014-7-2 13:32:44

海漂一族 发表于 2014-7-2 13:25
五月姐是谁啊?

#25

{:8_477:}

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作者: 海漂一族    时间: 2014-7-2 13:33:05

leonfish 发表于 2014-7-2 13:29
简单啊，楼主霸气点掏点钱买它一半店，看那两个大妈还BB.

有那么多钱就好了,可以做自己的生意了,也不用打工了.

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作者: 海漂一族    时间: 2014-7-2 13:35:54

我选择新西兰 发表于 2014-7-2 13:29
你可以让你的太太联系我，我可以给她一些解决纠纷的建议。

好的, 可以PM 我联系方式么? 谢谢

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作者: gudubuku    时间: 2014-7-2 13:58:40

对这种人不能客气。时刻保留证据证明他不好好上班。然后警告警告，之后开出

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作者: 雪2003    时间: 2014-7-2 14:16:12

只要他under你 你就没必要和她客气 你老婆不适合当领导 不凶不行

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作者: 雪2003    时间: 2014-7-2 14:16:52

爱干干不爱干就走人 只要她under 你 这话你老婆就可以说

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作者: 我选择新西兰    时间: 2014-7-2 14:20:40

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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作者: 海漂一族    时间: 2014-7-2 14:20:58

雪2003 发表于 2014-7-2 14:16
爱干干不爱干就走人 只要她under 你 这话你老婆就可以说

她们经常说在找其他工作了, 不想在这干了,都说半年了,也没见走.

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作者: 雪2003    时间: 2014-7-2 14:25:13

我选择新西兰 发表于 2014-7-2 14:20
人事管理不是那么简单的。

在尊重员工权利的情况下，严格管理是必须的，但要有方法。

话是这么说 但是新西兰工作不好找 很多人还背着房贷 上级这么说你也只能忍了 除非员工很厉害不愁找不到工作 我想lz说的那2个洋人显然不是这样的佼佼着

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作者: 画中人    时间: 2014-7-2 14:27:33

海漂一族 发表于 2014-7-2 11:54
谢谢您的回复, 每天的出勤都是有记录的, 她们店销售业绩算团队的,不去算个人的业绩, 老板早就想用她了,可 ...

请这种心理疾病的长期病假要有医生证明的吧？如果她投诉你老婆让她压力太大无法工作的话，她需要有心理医生开的证明才成立。

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作者: 雪2003    时间: 2014-7-2 14:28:57

现实太残酷 人善被人欺 你强她就弱 至于这个平衡点就看自身的条件了

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作者: 海漂一族    时间: 2014-7-2 14:37:10

画中人 发表于 2014-7-2 14:27
请这种心理疾病的长期病假要有医生证明的吧？如果她投诉你老婆让她压力太大无法工作的话，她需要有心理医 ...

给她要病假证明了,还没给呢

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作者: 画中人    时间: 2014-7-2 14:48:43

海漂一族 发表于 2014-7-2 14:37
给她要病假证明了,还没给呢

最好是两手计划。一边是找她和另一个下属详谈，大家好好沟通一下，看能不能解决掉长期的成见。告诉她们你老婆想好好带着这个团队一起争取销售最高额的分部。如果能把她们争取过来是最好的。毕竟当经理的需要有带兵打仗的能力。一些问题你老婆可以提出解决方案的。比如电脑教不会，那么把整个操作过程整理成一个小文件，打印出来，人手一份。下次再不会可以自己看。同时email一份给大经理和老板。让他们看到你老婆作为经理帮助下属所做的一些努力，同时也可以作为有价值的内部培训资料。当然，如果真是敬酒不吃吃罚酒，只能默默收集证据准备好一次赶人了。工作不要带个人情绪，就事论事的处理对待。

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作者: akeeliao    时间: 2014-7-2 14:55:50

May 是一位超厲害的lawyer...

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作者: Redstar_YY    时间: 2014-7-2 16:53:09

病假条要是叫不出来算旷工，就算是交出来了也要好好查证下真伪，假的病假条算欺诈。

这边的某些低素质的洋人天真的以为法律永远是站在他们一边的，只要一说要打官司就跟他们不要证据都稳赢似的。不能惯丫的毛病！

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作者: 我选择新西兰    时间: 2014-7-2 17:02:02

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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作者: lizanqq    时间: 2014-7-2 17:28:07

洋人都贱 你跟他老实 他就给脸不要 你要真当着他面嚷他 骂他 让他不愿意干就滚蛋 他屁也不敢放

现在情况是 你媳妇没干什么 他投诉你媳妇 别人也不知道真的假的 可你媳妇最后没事儿
那你为什么不 让你媳妇干点儿什么 然后让他们投诉你媳妇 别人还是不知道真假 你媳妇最后不还是没事儿？

我们上班儿的地方 除了直接我的直接领导
其他哪个人我都嚷过从20多的到70多的 动手也动过 怎么没人找我事儿？
女员工也不能惯着。尤其是一个20岁的女孩儿 他打碎个杯子 我主动帮他收拾了 他还拿脚点着地跟我说 “这 ， 还有这儿” 平时也不跟我主动打招呼。   我主动为她做过很多事儿 她不领情跟我说话声儿还挺大， 几次之后我就不惯着了，有次她当着我面儿和别人说我坏话，我直接一个盘子摔在他靠着的桌子上 说你如果再废话 我就拿这盘子smash your face. 这之后，天天跟我打招呼，可我也不理她 她还天天跟我打 我就爱答不理的 她天天贱逼似得跟我打招呼，给我做咖啡，问我喝不喝巧克力。

洋人（大部分，真的是大部分）不讲中国的文明礼仪尊老爱幼 你要觉得你自己委屈了 别憋着 治他们， 用不了两回他们就全老实了。

有这么一句话 就是干不过你 我也吊死在你们家门口儿 恶心你一辈子
就跟打架一样 不还手对方肯定不会受伤 但只要你还手了 对方哪怕就是掉了根儿头发 他也能记住疼了 下次他在找事儿都得琢磨琢磨

我媳妇是公认的好脾气 刚上班儿天天挨欺负  后来不得不让我出面妈了逼的把她同事骂了两句，她同事天天牛逼哄哄的在他们几个员工之间传闲话 天天挑拨离间 就看我媳妇好欺负， 后来还他妈逼跑外面传我的闲话去了，我直接打电话一顿骂 之后她再也不敢放屁了。我媳妇后来跟其他员工出的也很好，改有脾气的时候也有了

你敬我一尺 我还你一仗。你对我好 我给你更好，你跟我耍混蛋 我比你还混蛋。

说这么多 听起来我像混蛋
但是我对谁都特好，而且都是我先对别人好，对方要是占便宜没够 或者给脸不要，惯他几次 之后不见改观 我肯定把前面的都还上。 但是有那些礼尚往来的朋友 有来有往 互相都特够意思的 我从来就掏心窝子的对他们好。

最后其实就是这么几点 ：1 大部分洋人都轻视亚洲人，而且是普遍存在， 可能上升不到歧视的档次，但在他们的社会价值观里，亚洲是低人一等的
                       2 大部分洋人都胆儿小
                       3都吃软怕硬
                       4一旦触及个人利益的时候他们不团结 而且更可能互相拆台 尤其是编造谎言来对峙的时候。

对那些犯贱的 就一个字儿 干！

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作者: 海漂一族    时间: 2014-7-2 18:16:27

lizanqq 发表于 2014-7-2 17:28
洋人都贱 你跟他老实 他就给脸不要 你要真当着他面嚷他 骂他 让他不愿意干就滚蛋 他屁也不敢放

现在情况 ...

说的有道理，洋人就是贱，给脸不要脸，不能对他们太客气了。

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作者: MMTT26    时间: 2014-7-2 22:23:54

lizanqq 发表于 2014-7-2 17:28
洋人都贱 你跟他老实 他就给脸不要 你要真当着他面嚷他 骂他 让他不愿意干就滚蛋 他屁也不敢放

现在情况 ...

我发现你说的很对，我一直在洋人大公司工作9年了，有同感。我从被轻视，到拍案而起，到被重视，被尊重，一句话，要想混的稳，不是那么简单的，人事斗争很复杂的。你软了受欺负，你太硬，搞不好人事关系也不行，所以平衡度要掌握好。（我做的工作跟IT有关）
楼主：
1. 你跟你老婆要有好的心里素质，照常吃饭睡觉工作， be ready to fight for it!  千万不要怕他们。
2. 现在暂时不要跟他们有正面冲突，也暂时不要投诉，你现在要做的就是把他们做错的事，记录下来，时间，地点等，有录音笔最好。
3. 她投诉你说你rude,只要没证据，她就告不了你，你就抓住一点“Do you have evidence? I did not do it". 相反你还可以告她污蔑，& make you stressed which even affected your personal life........
4. 收集到一定证据，建议你还是找律师，如果你真的很care这个工作的话。律师可能会建议你们mediation (先调解）
总之，不要怕，要反击，甚至出击。Not only be reactive, but also be proactive!

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作者: 海漂一族    时间: 2014-7-3 09:56:40

MMTT26 发表于 2014-7-2 22:23
我发现你说的很对，我一直在洋人大公司工作9年了，有同感。我从被轻视，到拍案而起，到被重视，被尊重，一 ...

谢谢你的建议, Not only be reactive, but also be proactive! 很正确!

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