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标题: 情况更新！！！！产假休完了，结果老板不给原来的职位了 [打印本页]

作者: fiona2006 时间: 2014-3-23 20:54:17 标题: 情况更新！！！！产假休完了，结果老板不给原来的职位了

本帖最后由 fiona2006 于 2014-4-1 15:39 编辑

我休了六个月产假，最近刚回去上班，结果老板天天让我做些无聊的打杂工作，原来的职位还是留给替我的那个人做，遇到这种情况怎么办呀？

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谢谢回帖帮我出主意的朋友。经过两周多的无所事事，催了老板几次要和他谈，结果今天终于磨磨唧唧开口了，说我这个职位redundancy了，给我四周的钱，让我去找新工作。之前也有点思想准备，但是还是很不爽。工作了七年多了，多少还是对这个公司有感情的。现在想问一下，有没有法律规定被辞退有补偿呀？

作者: 巴依老爷 时间: 2014-3-23 21:06:47

很正常
哪个单位会留着位子给半年不在岗的员工啊？
只有国企，公务员有这个制度了，私企没听过的

作者: Anais 时间: 2014-3-23 21:09:16

不知道该怎么说，但易地而处，老板也有苦衷吧?
工作不等人，你不在，总得有人做，也许替补你的人在你不在的时候做得很顺手，你一回来，老板也不能卸磨杀驴，对别人也不公平。何况半年空窗期，你未必如天天上班的那位知道岗位的事情多，做起来顺手吧。同样是员工，又不存在铁饭碗一说，老板也不能厚此薄彼吧？

搞不清楚啦，听听别人有啥专业意见不，我只是各人分析的一点感观，不代表什么。

作者: NewLynnHse 时间: 2014-3-23 21:13:15

工资一样吗？

作者: fiona2006 时间: 2014-3-23 21:29:13

目前工资一样，但是我都没什么事情干，虽然轻松，但是很无聊，也没存在感了。这样下去哪天被老板找个理由踢走了，那可怎么办，都在这公司干七年了，没想到老板这么无情

作者: decharms 时间: 2014-3-23 21:35:34

起码楼主还是拿着一样的工资,说明老板还不错...

作者: caesarl 时间: 2014-3-23 21:50:27

不觉得老板无情，反而还觉得挺人之常情有人情味。看你刚生产完，怕你累着，为你着想还有错了。别把公司当家，总有散伙的一天的。

作者: caesarl 时间: 2014-3-23 21:51:48

在公司一天就努力干一天就行，他给钱你干活，就这么回事

作者: fiona2006 时间: 2014-3-23 22:01:29

caesarl 发表于 2014-3-23 21:50
不觉得老板无情，反而还觉得挺人之常情有人情味。看你刚生产完，怕你累着，为你着想还有错了。别把公司当家 ...

问题他给我分配的任务纯属多余，根本没必要啊，老板不可能一直花钱让我做可有可无的事情，八成过段时间就被踢了。

我只听说雇主不能随便炒休产假的人，甚至不能换岗位，有没有人知道这些相关的东西呀？

作者: 雪丫头 时间: 2014-3-23 23:22:36

貌似一般都这样除非你只休四个月产假不然都会被替代掉。。。。不过是不能解雇而已不代表要保留你原来同个职位吧

作者: 想个名字真头疼 时间: 2014-3-24 13:17:27

caesarl 发表于 2014-3-23 21:51
在公司一天就努力干一天就行，他给钱你干活，就这么回事

是的！

作者: Philip_J._Fry 时间: 2014-3-24 13:41:37

那就好好享受现在的清闲吧。

作者: 我选择新西兰 时间: 2014-3-24 13:58:19

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作者: fiona2006 时间: 2014-3-24 14:20:49

我选择新西兰发表于 2014-3-24 13:58
如果你真想解决这个问题，一定要正式向雇主提出你的要求。

请问有没有什么法律方面的条款可以保护到休产假的员工啊？我只听说不能炒，不能换岗位，但是出处是哪里不知道啊

作者: 我选择新西兰 时间: 2014-3-24 15:43:29

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作者: fiona2006 时间: 2014-3-24 16:24:49

我选择新西兰发表于 2014-3-24 15:43
你这种情况，属于unjustifiable disadvantage, 是personal grievance 的一种。因为雇主没有经过任何的协商 ...

谢谢你的建议，我到现在都没和老板有正式交流，他就直接分配给我任务也不说以后会怎样。看来我应该找他谈谈

作者: 我选择新西兰 时间: 2014-3-25 16:15:37

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作者: maomao06 时间: 2014-3-25 19:21:13

LZ你要想清楚你的目的是什么？你和老板谈，是希望得到什么的结果？是想让老板把原来职位还给你？还是你有其他想法，比如你想得到赔偿pay out？
先想清楚你要什么，然后再去和老板谈，不要一头热，听到那些专业的词语unjustifiable disadvantage, personal grievance 就一头热冲进去了。你一开始说这个，你和这个公司的relationship就算结束了，你可能拿到pay out,不过你不要指望在那里继续作下去了。

作者: 17carlos 时间: 2014-3-26 12:26:11

洋人公司裁员的方法：
先说现在职位和工作内容要调整，旧职位不再适合公司结构。
然后把新的职位放出来，让大家申请，包括那个旧员工。

其实就是不要你。如果要你的话，直接就换到新岗位上，那还要申请。

建议lz主动出击，说你现在工作比较空闲，能帮助公司一些其他方面。
因为等到我说的那几步，公司9成9就是放弃你了。
法律或ers帮不了你。

作者: kazumi0416 时间: 2014-3-27 15:10:01

楼主你的contract里怎么写的呀？
我的合同里有明确的段落说这个的

作者: speakinge 时间: 2014-3-28 12:06:42

临时接替你的那个人不是应该是temp吗？
招他/她来的合同不就应该是写清楚是临时工吗？
为什么楼主这个公司会是这个样子？

作者: 网络毛毛虫 时间: 2014-3-28 13:05:25

maomao06 发表于 2014-3-25 18:21
LZ你要想清楚你的目的是什么？你和老板谈，是希望得到什么的结果？是想让老板把原来职位还给你？还是你有其 ...

非常同意，有什么想法先去找老板谈，别拿所谓的专业术语吓老板，某些专业人士靠这个赚钱。

工作是自己的。。好好把握。和上级保持良好的关系很重要。

作者: fiona2006 时间: 2014-4-1 15:43:07

谢谢回帖帮我出主意的朋友。经过两周多的无所事事，催了老板几次要和他谈，结果今天终于磨磨唧唧开口了，说我这个职位redundancy了，给我四周的钱，让我去找新工作。之前也有点思想准备，但是还是很不爽。工作了七年多了，多少还是对这个公司有感情的。现在想问一下，有没有法律规定被辞退有补偿呀？

作者: 我选择新西兰 时间: 2014-4-1 16:25:15

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作者: fiona2006 时间: 2014-4-1 16:26:28

我选择新西兰发表于 2014-4-1 16:25
关于产假期间的redundancy和相关的法律问题，我可以详细解答给你。欢迎联系。

你好，请问你的电话是什么呀？老板让我明天就答复他了

作者: 我选择新西兰 时间: 2014-4-1 16:27:09

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作者: adaworld 时间: 2014-4-20 14:26:08

我也是听说在产假期间不可以裁员，不可以更改工作内容。难道我记错了么？

作者: johnz79 时间: 2014-4-20 18:12:26

这种情况可以告老板，你产假回去了，原来顶替你的人就要走，没有商量的。

作者: jiazheng_zhang 时间: 2014-4-20 20:33:08

在新西兰当老板真不容易呵呵。。。。

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