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标题: 谢谢大家 [打印本页]

作者: speakinge 时间: 2014-2-11 12:54:35 标题: 谢谢大家

本帖最后由 speakinge 于 2015-6-29 15:27 编辑

谢谢大家

作者: rouben618 时间: 2014-2-11 13:01:04

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作者: hll 时间: 2014-2-11 14:27:38

也看你打算什么时候休产假。如果打算工作到孕晚期，过12周才告诉没关系。毕竟那时候也比较稳定。

作者: speakinge 时间: 2014-2-11 15:45:54

rouben618 发表于 2014-2-11 13:01
看看你的合同。

合同上没写当时hr说产假是依照法律条规,所以。。

作者: speakinge 时间: 2014-2-11 15:46:27

hll 发表于 2014-2-11 14:27
也看你打算什么时候休产假。如果打算工作到孕晚期，过12周才告诉没关系。毕竟那时候也比较稳定。

恩谢谢

作者: miaomiao 时间: 2014-2-11 16:09:47

看关系了，我知道的第一天就告诉老板了，一方面喜事大家都沾点喜气，工作上对你照顾点，二来老板需要早做打算怎么安排你的工作。

作者: hll 时间: 2014-2-11 20:26:07

忘了说还得看你什么工作。如果是需要搬东西或者夜班之类的，早点告诉老板，看能不能调整

作者: speakinge 时间: 2014-2-11 21:27:09

hll 发表于 2014-2-11 20:26
忘了说还得看你什么工作。如果是需要搬东西或者夜班之类的，早点告诉老板，看能不能调整

朝九晚五, 老板应该会请一个temp来cover吧。

作者: wj1121 时间: 2014-2-12 08:15:48

有那么多讲究吗？要是永久员工的话啥时讲都可以。

作者: crystal-nemo 时间: 2014-2-12 08:39:48

我也面临这个问题，求解

作者: Myminimuffin 时间: 2014-2-12 09:10:14

我就是三个月后才告诉单位的。如果你只是打算生之前才休产假的话他们也已经有6个月的NOTICE了。

作者: speakinge 时间: 2014-2-12 20:09:33

Myminimuffin 发表于 2014-2-12 09:10
我就是三个月后才告诉单位的。如果你只是打算生之前才休产假的话他们也已经有6个月的NOTICE了。

恩个人也是这么认为
招一个temp用来interview的话足够了

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