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标题: 大家说说：那个“怀孕-工作"贴的老板 [打印本页]

作者: 皇家骑士 时间: 2014-1-26 10:53:04 标题: 大家说说：那个“怀孕-工作"贴的老板

本帖最后由皇家骑士于 2014-1-26 10:53 编辑

我个人觉得那老板真的算不错。这种情况下解除孕妇合同是纯属无奈。换个洋人，一样这样干。那老板事后给了1千刀补偿，算是很不错了，洋人老板的话恐怕一分钱也没有。

这老板做的不对的地方，就是在自己没有替换岗位的情况下，用个女人来做体力活。所以女员工一怀孕他就把自己卡死了。一般来说，用女员工的话，我的原则是直接要考虑怀孕的情况，工作岗位要么是怀孕也可以干的，要么就是怀孕了可以安排其他岗位。

不过话说回来，老板恐怕也不会预料到一个22岁的没有身份的女员工，怀孕了会决定把孩子生下来？

作者: DinC 时间: 2014-1-26 11:03:27

你怎么老揪住这事儿不放? 你是那个老板吗?

作者: 皇家骑士 时间: 2014-1-26 11:06:44

DinC 发表于 2014-1-26 11:03
你怎么老揪住这事儿不放? 你是那个老板吗?

我不是。我就是觉得这个事件话题很多。

她在奥克兰，我又不在奥克兰。

作者: Spring.Miao 时间: 2014-1-26 11:20:52

这个话题没什么好谈的了..

作者: rouben618 时间: 2014-1-26 11:23:27

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作者: katzprint 时间: 2014-1-26 11:33:00

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作者: 我选择新西兰 时间: 2014-1-26 11:33:34

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作者: Danger_Decibels 时间: 2014-1-26 11:42:51

觉得lz说的对。。。

作者: 直面异议 时间: 2014-1-26 11:43:05

这个还真要看工作的性质.片面的说不可以解除劳动合同是不对的.
公司规模大的可以调岗,公司小的只能是双方体谅.
网上有些人给出的建议是不负责任的.

作者: miming 时间: 2014-1-26 12:08:18

我觉得老板不好，他没有给女孩子替换其他岗位，而是直接就辞退

作者: 皇家骑士 时间: 2014-1-26 12:12:52

本帖最后由皇家骑士于 2014-1-26 12:13 编辑

我选择新西兰发表于 2014-1-26 11:33
这一千块钱相当于正常的notice pay, 根本算不上公司给的赔偿。其实这个老板并没有付出任何额外的金钱，这个 ...

MAY姐你这点不对。我觉得从法律上说相当公平。

法律还说了雇员要履行职责。雇员由于自身的原因不能履行职责的，这种情况经过培训无法改进的，公司无法提供其他岗位的，这种时候不解雇也没辙。而且这个老板很坦率。换个洋人老板，他给你裁员，你怎么办？大不了这个职位他几个月不招人，用其他员工顶岗，从法律上说他也没错。

雇佣关系，法律的本身是保障“不公平”，这点您应该意识到。公平这东西很多时候不用保障，反倒是例如“最低工资”， “孕妇保护”之类，涉及一方额外利益的不公平待遇，需要雇佣法律来保护，否则雇员就得不到。

最低工资和孕妇保护的法律，我是赞成的。你也看到我一向对黑工老板喷的不遗余力。但具体到这个情况，公平还是占了主导地位，法律所要求的不公平，在这里需要折衷考虑了。

我觉得您的工作方法有点生硬了。为了更好的推进雇员保护，不能光讲法律，而要分析后面的利益关系。例如黑工，光从法律层面讲的话，很难服人。总有人要以两厢情愿来跟你抗衡。在法律执行力那么弱的情况下，吃亏的不仅仅是黑工本人，而且更包括我们这些守法的雇主。

关于黑工，我的观点是，黑工是老板和工人合伙盗窃，绝不是两厢情愿的事情，需要在法律上和道德上双重打击。

黑老板用黑工必然涉及逃税，黑工本人必然涉及逃税，而且可能涉及欺骗福利。黑老板支付不足工资，必然意味着侵占我们合法付薪雇主的利益 —— 我们合法付薪，所以他有顾客；他非法付薪，他的雇员消费力不足，导致其他合法老板失去业务；他非法付薪产生低成本，产生了额外的竞争优势，从而进一步损害了其他合法雇主的利益。

所以我说黑工黑老板，是合伙盗窃！你光光制裁黑老板，还说黑工无辜，这点是不对的。只不过黑工处于弱势，我们不太好抨击而已，但是其过错和恶劣行为的性质，是不容异议的。

这些都是法律背后经济层面的因素。光讲法律的话，不仅难以服人，而且显得生硬。

MAY姐我很敬佩你主持正义的毅力，是我一直以来支持和敬仰的。我说这些，只是就是论事，希望能够有所帮助。

作者: 我选择新西兰 时间: 2014-1-26 12:46:51

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作者: dearbabying 时间: 2014-1-26 23:45:33

本帖最后由 dearbabying 于 2014-1-26 23:04 编辑

我选择新西兰发表于 2014-1-26 11:46
谢谢你的回复。
想声明一点的是，不要把我推到＂主持
正义＂的道德层面。我只是从劳资法的角度谈我对某些 ...

光就这个案例我想单纯的请教一下may姐，没有别的意思。

因为那个贴中的女主人有说起，这个工种要做一定的体力活，我是说假设，如果老板不让她离职，但是也不给她调岗，或者说，调到更辛苦的位子上，工作时间薪水不变的情况下：1）在有合同的约束下，她因为觉得辛苦，主动出离职，老板能不能要求赔偿？ 2）如果孩子因为在工作上比如说搬重物影响到，最后没了，（比如说上货架的时候闪着了）老板有没有责任？

谢谢。

作者: seashell0314 时间: 2014-1-27 00:18:20

洋人公司也是如此，，我怀孕不到3个月，想请产假，但是想保持职位，但是我们经理说我必须坚持到怀孕9个月，她才能给我保持职位，或者我就只能辞职，最后我被迫辞职。。。还好当时winz 很给力，给了一大笔临时的补助金，不然当时家里都要揭不开锅了。。。

作者: 留下足迹 时间: 2014-1-27 00:31:26

这回是来顶楼主的。。。。。同感！其实如今的老板，根本就是不好当的了。。。

作者: love_3_month 时间: 2014-1-27 07:21:27

换句话说，只要合同里说，需要10-20%的体力活，就可以雇女性员工然后等到怀孕就辞退？

那孕妇在怀孕期间，可能找的到新的工作吗？是不是说，别人可以产假一年然后回去上班，这些孕妇只能一怀孕就被辞退无收入然后生产完一年再去找工作，生产前后两次打击啊

作者: 皇家骑士 时间: 2014-1-27 07:33:34

love_3_month 发表于 2014-1-27 07:21
换句话说，只要合同里说，需要10-20%的体力活，就可以雇女性员工然后等到怀孕就辞退？

那孕妇在怀孕期间 ...

这个确实很为难……

不过这种情况下，不是辞退员工，而是员工因为怀孕而自己辞职。员工要辞职老板总不能拦着？

如果员工自己不肯辞职，那就按合同接着干活呗。员工愿意不？

所以我说这个合同其实就不合适，从老板方面而言，雇佣可能怀孕的员工来做体力活，而且自己还没法调剂岗位，是个失策。从员工方面说，不能承受辞职的情况下要选择怀孕，那也是不明智的。最后双方都受苦。

作者: 皇家骑士 时间: 2014-1-27 07:37:27

本帖最后由皇家骑士于 2014-1-27 07:38 编辑

天下并不只有体力活。有很多工作孕妇也可以做。所以说一怀孕就要辞职这种说法不是普遍现象。但是那些做体力活的女人，如果不是确信老板可以调剂岗位，或者确信自己可以无工作而生活，那还是不要轻易怀孕的好。毕竟怀孕不怀孕是可以自己控制的。

别说我狠心，这里不是天朝。如果女人有身份，即使因为怀孕丢了工作，也一样能生活下去，根本不是什么问题 —— 这里怀孕不工作的女人多了去了。这个例子里头，关键是那姑娘没身份。否则哪里有这些麻烦事，辞职也不是什么了不得的事情。这种超市理货的活，等身体好了，再找一个还不是分分钟的事。

作者: 皇家骑士 时间: 2014-1-27 07:42:42

留下足迹发表于 2014-1-27 00:31
这回是来顶楼主的。。。。。同感！其实如今的老板，根本就是不好当的了。。。

哈足迹姐，莫非你平常都是踩我的？我得去翻翻我从前帖子看 ……

作者: oplwy 时间: 2014-1-27 08:42:56

本帖最后由 oplwy 于 2014-1-27 08:43 编辑

很可惜。感觉女生算盘没打好

作者: 留下足迹 时间: 2014-1-27 11:40:06

皇家骑士发表于 2014-1-27 06:42
哈足迹姐，莫非你平常都是踩我的？我得去翻翻我从前帖子看 ……

哎呦呦。。。哎呦呦。。。看在你老婆的份上，绕了我吧。。。。哈哈哈哈哈哈。。。。不过真心觉得你很有才的，只是有时有看法分歧罢了，这不影响我们的友谊的哇。。。我喜欢你老婆的性格。。。

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