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标题: 合同上写要上三年，是不是就要一定上够三年？（已经回答） [打印本页]

作者: dongnob 时间: 2014-1-25 11:41:45 标题: 合同上写要上三年，是不是就要一定上够三年？（已经回答）

本帖最后由 AMICUS_LAW 于 2014-1-31 11:14 编辑

如题，
请问法律上保护这种fix term的雇佣合同吗？
谢谢

作者: 假装多好 时间: 2014-1-25 12:05:58

上面写了如果不满三年会怎么样吗？

作者: dongnob 时间: 2014-1-25 13:07:27

假装多好发表于 2014-1-25 12:05
上面写了如果不满三年会怎么样吗？

没写，就说三年以后合同结束要再给三周通知，如果不够，可以扣holiday pay，没说合同没结束要走，怎么给通知！

作者: 皇家骑士 时间: 2014-1-26 12:59:37

我几次用劳工部网站的模版拟定合同，上面都有HELP说定期合同的话必须要说明定期的原因。作为雇主，没有必要的原因，不可以签订定期合同。这点我有点疑惑，但是我相信我没有看错网站说明。

不过如果雇员不肯干了，那随时可以辞职的，除非你合同里约定了赔偿，否则一般来说，按照合同给几个星期通知就好。跟定期不定期没关系。这个和租房不同。你不能用房东的心态来做雇主。

这里的法律保护雇员。雇员可以随便辞职，雇主不可以随便解雇。既然在这里，也只好认了。

作者: fionaeric 时间: 2014-1-30 00:31:46

原来固定期限合同必须要有原因阿如果没有的话是不是违法了？

作者: AMICUS_LAW 时间: 2014-1-31 11:13:57

fixed term 一般针对的是雇主，雇主有权不续约。

作为雇员，随时可以离职，只要给notice 就可以了，notice时间根据合同

作者: dongnob 时间: 2014-2-4 23:38:27

皇家骑士发表于 2014-1-26 12:59
我几次用劳工部网站的模版拟定合同，上面都有HELP说定期合同的话必须要说明定期的原因。作为雇主，没有必要 ...

非常感谢，都已经解决了。

作者: dongnob 时间: 2014-2-4 23:39:17

AMICUS_LAW 发表于 2014-1-31 11:13
fixed term 一般针对的是雇主，雇主有权不续约。

作为雇员，随时可以离职，只要给notice 就可以了，noti ...

非常感谢，都已经解决了。

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