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标题: 这雇佣合同的条款合理吗？ [打印本页]

作者: warangel 时间: 2013-12-12 13:53:06 标题: 这雇佣合同的条款合理吗？

大律师你好

我最近换了一份工作，今天收到一份他们的雇佣合同，其中的一个条款是这么写的：

10.2 Restraint of trade:

(a) For a period of three months following the date of termination of your employment be engaged or employed in any capacity in any business, organisation, entity or venture within a 30km radius of the place of your employment with the Company which intends to compete, could be perceived to compete or does compete with any aspects of the Company's operation.

这家公司是一家本地比较大的互联网广告公司，业务范围也很广泛，30公里半径范围内基本上涵盖了整个奥克兰，所以我觉得如果我签了会让我以后换工作有很大的限制，所以我想问下大律师这样的条款是否合理？还有，如何去客观的界定其他的公司是否是他们的竞争对手呢？如果我要求他们修改这条款，又该修改成什么才算合理呢？合同中同时也包含保密协议，所以我觉得签了保密协议就够了。

作者: 灰色夜宵 时间: 2013-12-12 14:16:49

就我看来这条款是完全合理的

作者: warangel 时间: 2013-12-12 16:26:54

灰色夜宵发表于 2013-12-12 14:16
就我看来这条款是完全合理的

谢谢你的回复，不过我还是想听听专业人士的说法

作者: 皇家骑士 时间: 2013-12-30 22:34:30

本帖最后由皇家骑士于 2013-12-30 22:35 编辑

才3个月而已。我当年的合同是2年，限制范围是全新西兰范围，公司业务保密条款期限是永远。我个人觉得这条款没啥不合理的，但是他既然限制你，当然也要补偿。我觉得可以谈下补偿条款。

竞业禁止条款，但凡重要一点的岗位，几乎是必然的吧。雇主只要求3个月，算是非常非常客气了。如果你是第一次看到这个条款，那是值得恭喜的。只有公司认为重要的人员，他们才会做这样的条款。你要想，如果他们对你一辞职就跳槽去竞争对手的公司一点都不在乎，那说明其实他们一点都不在乎你，或者一点都不在乎你这个岗位。对吧？

作者: 吃草的狮子 时间: 2014-1-1 14:37:38

完全合理，

你不爽可以不签

很多公司都有相关条款，我在女朋友在英国的公司COO刚离职，要求一年内不能从事相关的行业，也不能去敌对公司

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