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标题: 怀孕了，工作可能不保，求助啊【1月28日更新，已经最终结束了，我丢了工作】 [打印本页]

作者: 匿名 时间: 2013-11-19 13:26:17 标题: 怀孕了，工作可能不保，求助啊【1月28日更新，已经最终结束了，我丢了工作】

本帖最后由匿名于 2014-1-28 10:53 编辑

我是在华人超市上班的，平时主要工作就是盘点另外要上货。大致体力活占到20%。平时工作还是蛮开心的，我也尽心尽力。一次因为发现一个文件出错，最后还帮老板挽回好几千的损失。原来想好好工作的，因为之前的工作也不稳定，这个工作我已经做了2年半，但是上周和老板说我怀孕了，可哪里知道老板当时就说我的工作可能不保。很郁闷。本来反应就很大，再加上这个事情，很头疼啊。
不知道老板炒我是不是不合法，但是我看了合同，上面也的确写明白我的工作包含重体力活。这些怀孕以后都是不能做的。但是我还是可以做剩下的80%的工作的。现在真不知道怎么办了，LG的意思是让我自己辞职，省得生气。现在完全乱了。上班也没什么精神，估计老板看我这样也记恨在心

【更新】
看到这么jm的留言，真心感谢。特别很多像猫姐都在法律的角度帮我分析。谢谢啊。其实除了工作外，我自己也挺困惑的。我和男朋友从认识到现在怀上孩子差不多4个多月，虽然他承诺会娶我，但是我还是很担心。毕竟速度还是太快了。及时结婚会不会因为闪婚而不牢固，以至于我一直在置疑他的目的，为什么这么快。我有些不太敢要这个胎儿了。而且自己的身份现在也没有，工作半年前也才从parttime转到全职，刚刚步上正轨。虽然工作一般，但是我还是喜欢的。关键我自己感觉还没有长大，我才22岁，闺蜜就说我自己就是一个大孩子，自己还没有玩够，就要养一个小的。我都害怕别人怎么看，父母会怎么想。曾经的乖囡囡变成这种样子。更加可怕的是未来的婆婆一家会怎么看我，会不会觉得我很cheap、被他们看不起，觉得我根本就是看上我男朋友的身份的。所以ml的时候根本都不采取措施。想到这些，我觉得压力特别大，我感觉我还没有ready,可能现在放弃怀孕是最佳的选择。这样我还有时间再看看这段感情、调整一下自己的心态、还可以再当几年大孩子、有更加好的职业规划。不管怎么说，反正好乱哦。

1月22日更新
经过2个月的折磨、挣扎与斗争，最后我还是决定留下孩子，但是却丢了工作。我的男朋友也准备下个月回台湾，虽然他说半年后就回来，但是我心里却空空荡荡的。
最后的结局是我丢了工作，老板以个人的名义感谢我过去做的工作，开给我一张1千的支票。按照他的说法是公是公、私是私。具体我离职的原因是因为合同中注明我需要做体力工作，而我现在的情况的确不适合从事这份工作。所以有些网友提出怀孕就不能被辞退这一说法并不正确。而我正是因为相信这一说法，过去两个月一直坚持抗争到底。但是花了两个月时间、用了无数精力还有金钱，结果却是相当失望！我还是提醒jm们对网上的说法要保持一个清醒的认识，有些是在论坛上充大佬，有些是有盈利目的（虽然表面上看不出），还有一些不明就里乱说一气的。最好的办法就是去找律师，他们是唯一能够给你专业帮助的人士。
但是即便如此，我也要在这里再次感谢多位jm在线上和线下给我的帮助，特别是薇薇姐更是在整个过程中始终陪伴我左右。

1月28日更新
又过去了一周，男朋友也在多方努力下承诺在下个月去台湾之前先去内政部登记注册。
（题外话：其实我们之前还是蛮好的，主要这段时间因为我被辞退这件事上，我们两个忙了好久，但是结局却是很失望。这个对他打击十分大，意志也很消沉。我们也因为这事争吵过数次，他一直在埋怨我不仔细研究就轻易相信论坛上某些说法。所以我还是再次提醒大家，仔细查看你的合同，并不是所有纠纷case中孕妇都能获利的，完全取决于合同和实际从事的工作，不要被有些人忽悠，就像我上次更新中提到的，这些人是以盈利为目的的。她当然希望你去打官司了，这样咨询费、服务费、代理费不就可以赚到了吗？至于结果怎么样似乎不太关心！前段时间我和男朋友之间的不睦，某些程度上也是听信了这些所谓“专家”说法，自己逞能硬上，最后弄得一鼻子灰也有关系！）
我需要说明一下的是，男朋友回台湾并不是逃避，因为他家族里面的一些事情需要处理，他也的确问过我的意见，因为当时我也在气头上，所以赌气和他说你要回去就回去之类的话，不过我也想让他透透气吧。他后来也说半年只是一个大概，如果顺利应该很快可以回来。我也希望这样吧。起码他说选个好日子就去注册这件事上来说，不像逃避的样子。还好他不用skykiwi，看不见我对他的评价。
过两天要去一个朋友介绍的公司面试，做一些文件工作，老板也事先知道我的情况，希望能够成功！

作者: ann-james 时间: 2013-11-19 13:28:36

你老板是违法的。。。。。。

作者: oplwy 时间: 2013-11-19 13:30:36

跟老板商量调到别的部门去吧。

作者: John.G 时间: 2013-11-19 13:31:43

跟老板说你敢炒我鱿鱼我告到你破产

作者: 匿名 时间: 2013-11-19 13:31:53

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作者: 粉色柳丁 时间: 2013-11-19 13:32:22

对呀，可以调去别的部门呀~~~~

作者: rouben618 时间: 2013-11-19 13:33:33

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作者: 蔻蔻猫 时间: 2013-11-19 13:35:37

我不太懂这些，但是这种炒法肯定不合理的。而且你这个时间没有工作的话，很可能就不能申请
ppt了。

找may吧。

作者: shz42 时间: 2013-11-19 13:37:29

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作者: 在风里 时间: 2013-11-19 13:38:13

做part time, 和老板review 工资，你愿意让步，应该好说。最重要把位置占着。要不然以后娃生下来了，隔了这么长时间，工作更难找

作者: oplwy 时间: 2013-11-19 13:38:24

蔻蔻猫发表于 2013-11-19 13:35
我不太懂这些，但是这种炒法肯定不合理的。而且你这个时间没有工作的话，很可能就不能申请
ppt了。

PPT是什么？？

作者: 蔻蔻猫 时间: 2013-11-19 13:39:30

oplwy 发表于 2013-11-19 13:38
PPT是什么？？

啊，一边打字一边回答同事的问题，结果把ppl打成ppt了。。。。

作者: zzxcb123 时间: 2013-11-19 13:39:59

本帖最后由 zzxcb123 于 2013-11-19 13:49 编辑

首先：你合同签了没？如果签了合同，那么不用担心，新西兰法律规定：工作1年后就有产假，这个是必须给的，不管合同里面有没有写入，法律保护妇女儿童的最基本权利。你老板要是炒你，那么他肯定破产，就算不破产也会赔死，同时个人信用破产。你不用担心，你可以去劳工部咨询一下。没什么太大问题。

其次：如果你没有签合同，那么工资的PAY SLIP或者IRD的赋税SUMMARY或者银行转账信息有没有？或者说有没有其他证据能证明你在这个公司工作时间超过1年以上的？如果有，那么也不用担心，递交劳工部，他们会帮你解决所有问题。你一点错都没有，你老板全责。

第三：如果上述两个你都没有的话，WOW，那你绝对要告了，到劳工部去告，先把你这几年的税让老板补交了，然后再用这个做证据告他非法辞退孕妇。呵呵，华人老板基本上都这样，但是一告一个准。我现在在洋人公司上班，相比以前在华人公司上班的经历，真的相差很大。

作者: 蔻蔻猫 时间: 2013-11-19 13:40:18

oplwy 发表于 2013-11-19 13:38
PPT是什么？？

作者: NewLynnHse 时间: 2013-11-19 13:40:26

蔻蔻猫发表于 2013-11-19 13:39
啊，一边打字一边回答同事的问题，结果把ppl打成ppt了。。。。

最近你好像时常出现啊

作者: 蔻蔻猫 时间: 2013-11-19 13:41:04

NewLynnHse 发表于 2013-11-19 13:40
最近你好像时常出现啊

事情太多，上来灌水休息大脑。。。

作者: NewLynnHse 时间: 2013-11-19 13:42:00

蔻蔻猫发表于 2013-11-19 13:41
事情太多，上来灌水休息大脑。。。

嗯，这个我可以理解，我也是

作者: 匿名 时间: 2013-11-19 13:42:20

匿名者发表于 2013-11-19 13:31
”华人老板“ 一句道破天机同情你无商不奸商人想到的永远是利益毕竟又不是做慈善事业的最大限度挖掘你 ...

你应该从你老婆怀孕开始就让她生活在无菌室里。。。小心孩子生下来对细菌过敏

作者: shz42 时间: 2013-11-19 13:42:25

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作者: herox5 时间: 2013-11-19 13:42:47

你要把你炒了，就捅上去

http://www.dol.govt.nz/er/holida ... eave/redundancy.asp

作者: jsmith2 时间: 2013-11-19 13:43:21

因為怀孕而辭退你是極嚴重的罪行。談的時候最好帶備錄音。

作者: 肉肉妈 时间: 2013-11-19 13:44:33

撤退吧，不那么缺钱就算啦，以后换个好的。为了孩子要高兴啊。

作者: shz42 时间: 2013-11-19 13:47:58

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作者: 匿名 时间: 2013-11-19 13:48:45

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作者: herox5 时间: 2013-11-19 13:53:48

新西兰员工连偷钱东西都不能直接开除呢

怀孕开除，捅上去不把老板赔死有鬼了，华人超市如果还给低于最低工资的，IRD penalty都可以罚的关门了

再来点信息，下面假期工资是按1小时20刀算的

图片附件: Capture4.JPG (2013-11-19 13:53:43, 67.62 KB) / 下载次数 15
http://bbs.skykiwi.com/forum.php?mod=attachment&aid=NjI4MDM1fDM3NmQ3ZWFlfDE3Mzg1ODgwNTl8MHww

作者: zzxcb123 时间: 2013-11-19 13:54:01

jsmith2 发表于 2013-11-19 13:43
因為怀孕而辭退你是極嚴重的罪行。談的時候最好帶備錄音。

我一个洋人朋友是在LABOUR工作的，刚给他发了消息询问这个事情，他的回答是：this is definitly a serious crime, do not let it go, otherwise somebody else will hurt in the future, maybe even worse.

作者: jsmith2 时间: 2013-11-19 14:01:07

zzxcb123 发表于 2013-11-19 12:54
我一个洋人朋友是在LABOUR工作的，刚给他发了消息询问这个事情，他的回答是：this is definitly a seriou ...

對啊。 lz 你如果還縮的話，就是姑息養奸。為了自己的工作，也為了社會公平，你不能退縮。

另外也找May姐吧。

作者: 匿名 时间: 2013-11-19 14:06:56

我说说我的经历，LZ的情况和我很像。我怀老二的时候在这边一家旅行社做，哪家就不说了。我的工作之一就是要整理票据、广告、flyer、宣传册等等。东西都是一捆一捆的，关键我们还是楼上下，没电梯。我就得一趟一趟搬。我估计也要占到我全部工作的30%，后来我怀孕了。老板提出我不能胜任工作，要和我协商离职。我当时也不肯，就拖着他，最后他直接把我炒了。后来我去告他，却被告知老板没有违法，我的工作的确已经不适合我做。还给我举了一个例子，说受雇的farmer如果怀孕了，老板可以辞退，因为工作涉及大量的体力。还说是一个什么case。不过后来的确有ZF人士和老板沟通看看能不能协调一下岗位，但是事实情况一个办公室就我和另外一个两个人，另外一个还有腰间盘突出，所以她也搬不了，无法协调。最后这个事情就不了了之。所以我建议LZ还是和老板好好商量，起码能争取一些权力。要不最后可能是你输掉。据我了解，现在不少老板都在合同条款里面特别标注有重体力活，就是为以后炒人做准备的。

作者: 土豆我是地瓜 时间: 2013-11-19 14:09:49

LZ怕什么啊还主动辞职呢~想的出来的你老板要是开除你直接告他呀

作者: lled 时间: 2013-11-19 14:11:12

我之前的一个朋友怀孕，最后老板说公司结构调整，被裁员了。傻子都知道她是被炒了。只不过换了一个说法，还能逃避责任。后来听说她老公半夜打电话叫那个老板起来尿尿。乐死我了

作者: huiyeee 时间: 2013-11-19 14:15:27

楼主你怀孕了,我想你也没那么多时间和精神去告你老板,对于这样的老板,我觉得你还是拿完PPL就走人了吧,你生完还要时间照顾小孩呢,等以后小孩大点生活稳定了再找其他工作也不迟,也许会找到比这更好的工作呢,华人超市也不是什么好工作,就算你怎么努力工资也是有限,没上涨空间,始终还是把你照顾好小孩放第一位吧

作者: herox5 时间: 2013-11-19 14:17:58

lled 发表于 2013-11-19 14:11
我之前的一个朋友怀孕，最后老板说公司结构调整，被裁员了。傻子都知道她是被炒了。只不过换了一个说法，还 ...

这样做还是违法的，只要怀孕了就不能被Redundancy

作者: huiyeee 时间: 2013-11-19 14:20:42

还有楼主不要主动辞职啊,否则十四周的PPL就没了,这钱不少的,怎么也得把表给填了再走

作者: jerrygarry 时间: 2013-11-19 14:21:12

zzxcb123 发表于 2013-11-19 12:54
我一个洋人朋友是在LABOUR工作的，刚给他发了消息询问这个事情，他的回答是：this is definitly a seriou ...

Yes need to teach all this Chinese Bosses a lesson, we hired people too, and will never do this kind of thing!

作者: John.G 时间: 2013-11-19 14:38:50

匿名者发表于 2013-11-19 13:42
你应该从你老婆怀孕开始就让她生活在无菌室里。。。小心孩子生下来对细菌过敏

无菌室还不够必须是真空

作者: 容容媽 时间: 2013-11-19 14:43:10

不可以炒你的吧，這樣應該是違法的，跟他商量換崗位吧

作者: shz42 时间: 2013-11-19 14:50:55

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作者: zzxcb123 时间: 2013-11-19 14:51:19

jsmith2 发表于 2013-11-19 14:01
對啊。 lz 你如果還縮的話，就是姑息養奸。為了自己的工作，也為了社會公平，你不能退縮。

另外也找Ma ...

弱弱问一句：那个MAY 姐是谁啊？

作者: zzxcb123 时间: 2013-11-19 14:52:55

huiyeee 发表于 2013-11-19 14:15
楼主你怀孕了,我想你也没那么多时间和精神去告你老板,对于这样的老板,我觉得你还是拿完PPL就走人了吧,你生完 ...

有道理！支持这个观点！

作者: oplwy 时间: 2013-11-19 14:56:08

huiyeee 发表于 2013-11-19 14:20
还有楼主不要主动辞职啊,否则十四周的PPL就没了,这钱不少的,怎么也得把表给填了再走

ppl 是什么时候开始填的？

作者: daya0910 时间: 2013-11-19 14:57:39

好像要赔4w给政府之前

作者: huiyeee 时间: 2013-11-19 15:15:29

oplwy 发表于 2013-11-19 14:56
ppl 是什么时候开始填的？

好像不管你什么时候填，反正就给你14周，拿完就没了，我现在也是怀孕，早早就停掉工作在家安胎了，我ppl拿完了还没到我预产期的日子

作者: 飘飘摇摇 时间: 2013-11-19 15:17:13

jsmith2 发表于 2013-11-19 13:01
對啊。 lz 你如果還縮的話，就是姑息養奸。為了自己的工作，也為了社會公平，你不能退縮。

另外也找Ma ...

我孤陋寡闻，May姐是谁？？？

作者: oplwy 时间: 2013-11-19 15:22:41

huiyeee 发表于 2013-11-19 15:15
好像不管你什么时候填，反正就给你14周，拿完就没了，我现在也是怀孕，早早就停掉工作在家安胎了，我ppl拿 ...

有连接吗我去下载表格填一下我晕我一直不知道可以填这个我前面怀孕都没拿过一分钱。。。。

作者: jsmith2 时间: 2013-11-19 15:24:25

飘飘摇摇发表于 2013-11-19 14:17
我孤陋寡闻，May姐是谁？？？

May 姐是解決勞資糾紛的人。過去常活躍在FML

作者: 飘飘摇摇 时间: 2013-11-19 15:28:26

jsmith2 发表于 2013-11-19 14:24
May 姐是解決勞資糾紛的人。過去常活躍在FML

May姐近况呢。。。。。

作者: 飘飘摇摇 时间: 2013-11-19 15:29:23

jsmith2 发表于 2013-11-19 14:24
May 姐是解決勞資糾紛的人。過去常活躍在FML

有联系方式吗。谢谢。。。

作者: 蔻蔻猫 时间: 2013-11-19 15:29:39

oplwy 发表于 2013-11-19 15:22
有连接吗我去下载表格填一下我晕我一直不知道可以填这个我前面怀孕都没拿过一分钱。。。。

http://www.ird.govt.nz/forms-guides/keyword/wff-tax-credits/

有几种不同的情况表格i.e. 自雇等。你自己看看哪个适合你的。

作者: huiyeee 时间: 2013-11-19 15:29:40

oplwy 发表于 2013-11-19 15:22
有连接吗我去下载表格填一下我晕我一直不知道可以填这个我前面怀孕都没拿过一分钱。。。。

http://www.ird.govt.nz/yoursitua ... parental-leave.html
进去后表格在右边，要看你是自雇还是受雇的

作者: 蔻蔻猫 时间: 2013-11-19 15:30:41

shz42 发表于 2013-11-19 13:42
我第一反应是power point文件的后缀职业病呵呵

我就是在和同事说公司网站上有ppt可以察看xxxx的使用说明。。。。结果打错了

作者: oplwy 时间: 2013-11-19 15:32:54

蔻蔻猫发表于 2013-11-19 15:29
http://www.ird.govt.nz/forms-guides/keyword/wff-tax-credits/

有几种不同的情况表格i.e. 自雇等。你 ...

哦如果我有2份工作 +一个自雇的话怎么办？

我有一个全职工作和一个兼职另外我跟我老公有一家小公司。。。。。。

作者: oplwy 时间: 2013-11-19 15:33:18

huiyeee 发表于 2013-11-19 15:29
http://www.ird.govt.nz/yoursituation-ind/parents/parents-paid-parental-leave.html
进去后表格在右边 ...

2个我都有。。怎么办

作者: 美金 时间: 2013-11-19 15:35:13

lled 发表于 2013-11-19 14:11
我之前的一个朋友怀孕，最后老板说公司结构调整，被裁员了。傻子都知道她是被炒了。只不过换了一个说法，还 ...

We just had this in our company, one of our team members has been laid off due to the restructure, but we all know it is because she was pregnant. But the company has also paid her redundancy payment.

作者: huiyeee 时间: 2013-11-19 15:48:18

oplwy 发表于 2013-11-19 15:33
2个我都有。。怎么办

那我就不清楚了，咨询一下ird吧

作者: 国产零零柒 时间: 2013-11-19 16:10:57

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作者: newzealandpost 时间: 2013-11-19 16:22:43

http://www.dol.govt.nz/er/holida ... ingissues/index.asp
Resolving parental leave issues
If problems arise, use the following steps. You and your employer may be able to resolve the problem yourselves.

Be clear about the facts Check your facts and make sure you have not assumed or misunderstood something.
Talk to your employer Discuss the problem with your supervisor at work. You can ask a friend, relative or colleague to support you in the discussion. You can also ask your union or another representative to approach your employer for you. Discuss the facts so that you clear up any assumptions or misunderstandings.
Clarify whether you still have a problem, and if so what it is Do not delay this step. You might want to discuss the problem with family or friends or advisers. You may need to refer to your employment agreement and the Parental Leave and Employment Protection Act 1987.
Next steps If you are unable to resolve the problem through a discussion with your employer, you can do some or all of the following things:
You can contact the Department of Labour on 0800 20 90 20. Our staff can provide further information and advice and/or refer you to mediation.
You can participate in mediation provided by the Department of Labour (or agree with the employer to get your own mediator). If you reach agreement, a mediator provided by the Department of Labour can sign the agreed settlement, and that will be final and binding.
If the dispute relates to the amount of leave or level of payment, a Labour Inspector can investigate for you. Contact details for Labour Inspectors are available here or by calling 0800 20 90 20 during business hours.
If the problem cannot be resolved with your employer, you can take it to the Employment Relations Authority for a decision (see below). If you are not satisfied with Authority’s decision, you can go to the Employment Court for a judicial hearing. However, before you approach the Authority or Employment Court you must put your complaint in writing.
Making a complaint to the Employment Relations Authority
If mediation does not resolve the problem, or you are not satisfied with the result of a Labour Inspector’s investigation into the level of payment, you can take a parental leave complaint to the Employment Relations Authority for investigation.

You can complain if your employer:

Wrongly tells you that you are not entitled to parental leave
Refuses to keep your job open without good reason
Dismisses you because you are pregnant or assuming the care of a child with a view to adoption, or for reasons connected with you or your spouse/partner’s parental leave
Does something to disadvantage you in respect of your parental leave rights
Unfairly tells you to start maternity leave early for safety reasons or because he or she believes you cannot do your work adequately
Unfairly transfers you to another job for safety reasons or because she or he believes you cannot do your work adequately.
A complaint must be made before the latest of:

26 weeks after the action you are complaining about
26 weeks after the expected date of birth
Eight weeks after the end of your parental leave.
You can also apply to the Employment Relations Authority for a review of a decision made by the Department of Labour about your eligibility for a parental leave payment. An application for review must be made within 12 months of the date on which you were notified of the decision. The Authority may confirm, modify, or reverse the decision of the Department.

Where can I get further help?
The Department of Labour has developed a web-based calculator to help you calculate your entitlements. It is customised to provide clear advice to birth mothers and their spouses/partners, and employers. Or phone the Department of Labour on 0800 20 90 20 during business hours.

When complete, the calculator provides a full outline of your entitlement (based on the information you have provided) and gives instructions on how to access that entitlement.

You can also get help by contacting:

Your union
Employers’ organisations
Citizens Advice Bureaux
Community law centres.
Human Rights Commission

You can contact the Human Rights Commission if you think you have been discriminated against:

Call free on 0800 4 YOUR RIGHTS (0800 496 877) or email infoline@hrc.co.nz
Visit the Commission’s website at www.hrc.co.nz
TTY (Teletypewriter 0800 150 111)
Other information
Many people, including employers, can help employees balance family and paid work responsibilities. The EEO Trust, jointly funded by employers and government, has information and suggestions.

Contact the Trust at:
Ellerslie Tower, Level 5, 56 Cawley Street, Ellerslie, Auckland
P O Box 12 929, Penrose, Auckland 1135
Tel: (09) 525 3023 Email admin@eeotrust.org.nz
Or visit the website: www.eeotrust.org.nz

You can also:

Check for créche facilities in or near your workplace when planning your leave
Make use of parent support organisations or agencies.

作者: newzealandpost 时间: 2013-11-19 16:23:29

本帖最后由 newzealandpost 于 2013-11-19 16:24 编辑

lled 发表于 2013-11-19 14:11
我之前的一个朋友怀孕，最后老板说公司结构调整，被裁员了。傻子都知道她是被炒了。只不过换了一个说法，还 ...

Employers may not dismiss an employee for being pregnant or for applying for parental leave. There are special procedures if this happens. The law does not prevent employees from being dismissed for legitimate reasons. However, any dismissal must be for a good reason and must be done fairly.

作者: oplwy 时间: 2013-11-19 16:23:56

newzealandpost 发表于 2013-11-19 16:22
http://www.dol.govt.nz/er/holidaysandleave/parentalleave/resolvingissues/index.asp
Resolving parent ...

公司开 PPL 证明的话对公司有什么坏处吗？

作者: newzealandpost 时间: 2013-11-19 16:25:48

oplwy 发表于 2013-11-19 16:23
公司开 PPL 证明的话对公司有什么坏处吗？

不明白为什么会对公司有坏处，这是员工的权利公司的义务

作者: oplwy 时间: 2013-11-19 16:28:41

newzealandpost 发表于 2013-11-19 16:25
不明白为什么会对公司有坏处，这是员工的权利公司的义务

我也不知道所以我就问问。我没有开过我还想让自己的公司给我自己开。。

作者: mojo76 时间: 2013-11-19 17:38:08

保存好所有的证据，一旦老板炒你，马上告他。

作者: 蔻蔻猫 时间: 2013-11-19 17:47:56

oplwy 发表于 2013-11-19 16:28
我也不知道所以我就问问。我没有开过我还想让自己的公司给我自己开。。

应该没坏处吧。又不是公司付你ppl.

作者: 117wik 时间: 2013-11-19 18:22:38

本帖最后由 117wik 于 2013-11-19 18:24 编辑

you might want to check out these pages :

http://www.dol.govt.nz/workplace/knowledgebase/item/1379
http://www.huggies.co.nz/pregnancy/work/discrimination/
http://www.hrc.co.nz/hrc_new/hrc/cms/files/documents/28-Mar-2008_12-28-10_72895_PREGNANT_WORKER__2_.pdf

作者: tamnw 时间: 2013-11-19 21:45:19

zzxcb123 发表于 2013-11-19 13:39
首先：你合同签了没？如果签了合同，那么不用担心，新西兰法律规定：工作1年后就有产假，这个是必须给的，不 ...

如果只开始工作了半年,有产假吗?

作者: zzxcb123 时间: 2013-11-19 22:06:58

tamnw 发表于 2013-11-19 21:45
如果只开始工作了半年,有产假吗?

没有。这个问题，我也不是律师，我也是从劳工法上面看到的。具体问题还是建议咨询律师会比较妥当！

作者: Davidshi 时间: 2013-11-19 22:13:31

蔻蔻猫发表于 2013-11-19 13:41
事情太多，上来灌水休息大脑。。。

灌水能休息大脑呀？？？这么高深的东西你都能知道，你太厉害了。还有什么办法可以休息大脑？？？请教中。。。。。。

作者: 紗莉夜 时间: 2013-11-19 23:17:45

匿名者发表于 2013-11-19 12:31
”华人老板“ 一句道破天机同情你无商不奸商人想到的永远是利益毕竟又不是做慈善事业的最大限度挖掘你 ...

講的真好可惜匿名加不到分+1111111111111111111111111

作者: 雲霏 时间: 2013-11-19 23:40:23

覺得很奇怪
大家的重點都放在告老板

那孕婦本身的安全都沒人關心了…………
華人超市的工作量大家都知的
整體的衛生清潔也是心知肚明的
基本上干的就是體力活
還要走來走去，
要是一個不小心滑倒
或是提東西時動到胎氣
這要算誰的

恐怕老板也擔不起這責任吧

作者: blur.x 时间: 2013-11-19 23:52:42

说这么多的都是一群打工族。。。。

作者: 蔻蔻猫 时间: 2013-11-19 23:58:48

雲霏发表于 2013-11-19 23:40
覺得很奇怪
大家的重點都放在告老板

这个是health and safety问题，减少工作中的hazard也是老板的责任。

我们公司即使是负责清洁人员都有明确的规范和相应的器材去减少工作性质对员工身体的伤害

作者: 蔻蔻猫 时间: 2013-11-20 00:01:44

Davidshi 发表于 2013-11-19 22:13
灌水能休息大脑呀？？？这么高深的东西你都能知道，你太厉害了。还有什么办法可以休息大脑？？？请教中。 ...

是呀看八卦和灌水那个休息的效果真的很好。

这个貌似小伙伴们都知道啊。你落后啦

作者: Wintec 时间: 2013-11-20 00:37:46

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作者: WENDY_NZ 时间: 2013-11-20 07:01:47

感觉孩子的健康比较重要，就算勉强留下了，老板处处找你麻烦，最后估计你还得自己辞职

作者: 天才 时间: 2013-11-20 08:23:37

Wintec 发表于 2013-11-20 00:37
这位老大坐着说话不腰疼，你那是大公司，土豪级别的，当然不在乎这些小细节。但新西兰90%以上的公司都是 ...

赚钱也要守法

作者: 蔻蔻猫 时间: 2013-11-20 09:18:35

Wintec 发表于 2013-11-20 00:37
这位老大坐着说话不腰疼，你那是大公司，土豪级别的，当然不在乎这些小细节。但新西兰90%以上的公司都是 ...

不要拿公司大小当借口。这是基本的compliance 好吧。

我前面一份工作公司仅有5人（2个是20小时上班的），一样的非常注意员工工作期间的安全问题。
我们工作要处理音频，长期对听觉有一定损伤，老板给所有人都配置了最好的器材，每年相关耳朵检查费用
也由公司支付。同事怀孕后，专门外请专家咨询工作安全问题。最后确定同事不能再做这个，和她
协调改变工作时间以及工作范围，也没有炒人。

你所说的赚钱问题和是否按照法律规范要求做事，大概就是kiwi老板和中国老板的最大区别吧，
kiwi老板一般都会比较遵纪守法，按照规章办事。而中国老板多数都是能躲就躲能逃就逃。

作者: 蔻蔻猫 时间: 2013-11-20 09:19:11

天才发表于 2013-11-20 08:23
赚钱也要守法

对的。。。。。。。

作者: 雲霏 时间: 2013-11-20 09:26:28

蔻蔻猫发表于 2013-11-19 23:58
这个是health and safety问题，减少工作中的hazard也是老板的责任。

我们公司即使是负责清洁人员都有明 ...

是這樣說沒錯
但有些工作明顯就是孕婦做不來的
好比像廚房的工作
一部份清潔工的工作
像lz一樣華人超市的工作

這些工作就是個人都累的夠嗆
更何況是孕婦
又何必強求呢

作者: txty 时间: 2013-11-20 10:50:16

匿名者发表于 2013-11-19 14:06
我说说我的经历，LZ的情况和我很像。我怀老二的时候在这边一家旅行社做，哪家就不说了。我的工作之一就是要 ...

老板现身！！！

作者: herox5 时间: 2013-11-20 11:03:39

Wintec 发表于 2013-11-20 00:37
这位老大坐着说话不腰疼，你那是大公司，土豪级别的，当然不在乎这些小细节。但新西兰90%以上的公司都是 ...

奸商来混淆是非了

作者: 蔻蔻猫 时间: 2013-11-20 11:19:58

雲霏发表于 2013-11-20 09:26
是這樣說沒錯
但有些工作明顯就是孕婦做不來的
好比像廚房的工作

这不是为难和强求。我只是指出作为员工该受到的保障是什么。这里是有相应的法律和管理制度的，
为什么不尊守？为什么不要求？就是因为很多人凡事都算了不强求，才导致华人公司工作的怪圈，
还要把这种怪圈合理化不成？搞笑了吧。

如果辞职是员工自己的个人意愿，那是顺其自然走流程。如果是被迫的话，那就应该得到相应的保障。
这话说到哪里都合理吧。

作者: NASA 时间: 2013-11-20 12:06:59

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作者: Wintec 时间: 2013-11-20 13:50:26

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作者: Wintec 时间: 2013-11-20 13:54:03

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作者: Wintec 时间: 2013-11-20 14:03:40

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作者: sincelia 时间: 2013-11-20 14:05:17

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作者: 爆米花的味道 时间: 2013-11-20 14:11:24

老板炒你不合法呀.

作者: Wintec 时间: 2013-11-20 14:13:04

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作者: daoshi5179 时间: 2013-11-20 14:16:53

怀孕期间不可以被解雇的，你可以去劳工部门咨询详情

作者: sincelia 时间: 2013-11-20 14:20:58

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作者: 匿名 时间: 2013-11-20 14:23:26

蔻蔻猫发表于 2013-11-20 11:19
这不是为难和强求。我只是指出作为员工该受到的保障是什么。这里是有相应的法律和管理制度的，
为什么不 ...

正规程序只适合中大型企业，小作坊生存都不容易，走正常程序就是增加成本。

作者: 天才 时间: 2013-11-20 14:33:13

看到LS几位不同的意见，站在员工方和雇主方，都说的有道理，但是这些道理的利益都有冲突，一个国家的法律就是用来在这种情况下当做依据

还是那句话，一切按法律规定！！！！！！

作者: 匿名 时间: 2013-11-20 14:36:42

本帖最后由匿名于 2013-11-20 13:46 编辑

蔻蔻猫发表于 2013-11-20 08:18
不要拿公司大小当借口。这是基本的compliance 好吧。

我前面一份工作公司仅有5人（2个是20小时上班的） ...

站着说话不腰疼。我和我老婆两个人开了一个公司，雇了一个小姑娘。一共三个人。我们夫妻两个辛苦工作，可以说忙的像狗一样。我老婆从怀孕就没有停过工作，晚上上班到凌晨1点是很正常的。早上大部分时间7点不到就起来。每天不到6个小时的睡眠，我真的看着她很心疼。我最佩服她的是在临产前2个小时她还在工作，刚睡下没多久就开始肚子疼，最后被救护车拉去医院。生完孩子第7天开始正式工作，月子就做了7天。毫不夸张，她的确是用命搏钱。后来实在忙不过来，我们就请了一个女孩帮工，但是我们就怕员工怀孕耽误工作，就口头问过她，她说起码5年。哪里怕什么来什么，刚过3个月那个女孩就说怀孕了！天啊，才22岁，还没结婚。我们都不知道怎么想的。
之后的情况就是，所有的paperwork、轻松的活都是这个女孩做，她朝九晚四上班，还三天两头借口怀孕请假（我老婆怀孕期间真的没有休过一天！）剩下的，重的累的，只要我不在公司，就是我老婆做。后来我老婆又怀了老二，这下她任然毫不帮忙，我们真觉得请了一个大小姐！！！！但是我们也不敢炒人，。再请一个人也请不起，因为那时我们一年的净收入才5万，再请一个，我们实在承受不了，我们还要生活，还有孩子养育。原本希望能够大展宏图，现在却在这个女魔头身上栽了跟头。我感觉我的老婆是越来越累，真的对不起她。。。。。。。。。。

。
后来这事拖了整整1年半，那个女生因为去惠灵顿，所以我们才得以脱身。说真的，她走之后，公司的业绩有很大起色，现在已经是6个员工了。我们自己的收入也提高不少，给国家也多交税收，另外我们还解决了一部分就业问题。我很庆幸，我们度过那灰色的一年半，但是我想大部分这种微型企业可能就是沉没了。

作者: AUGUSTUS 时间: 2013-11-20 14:57:19

老闆不能因為你懷孕了而炒你。
但老闆讓你離開也是很簡單的事，對於雇主來說一點不難。

作者: 雲霏 时间: 2013-11-20 15:47:13

真心覺的lz還是和老板好好談談吧
總是有讓步空間的....
最主要lz該好好衡量一下自已的身體狀況

作者: jerry7670 时间: 2013-11-20 15:50:40

慢慢跟雇主商议一下，不能变通，再找其他工作咯

作者: 蔻蔻猫 时间: 2013-11-20 16:02:50

Wintec 发表于 2013-11-20 13:54
说的简单，想问一下，LZ这种情况，身体原因，自己工作做不了，又没有其他轻松工作可以安排，如果你是老 ...

你付consultation fee不？你付的话，我给你推荐个地方告诉你怎么合法的辞退员工

作者: 蔻蔻猫 时间: 2013-11-20 16:37:00

匿名者发表于 2013-11-20 14:36
站着说话不腰疼。我和我老婆两个人开了一个公司，雇了一个小姑娘。一共三个人。我们夫妻两个辛苦工作， ...

我是不腰疼。因为不会拿命博钱。

自己选择的拿命博，和老板拿员工命博是二个概念好吧。
你不满意员工，那就performance review，制定improvement方案
改进工作计划，规范工作范围和完成时间，要求对方timing工作内容，各种方法多的是。
如果对方不做不改进，那就是可以正常辞退，一般到这个阶段，员工多数就自行就走了。
你自己不做为，姑息这种员工，能怪谁？

而且pay peanuts get monkeys...这是常识，你不会指望付20刀一小时的工资，让对方做到50刀一小时
的效率和质量吧？

作者: 太阳鸟鸟 时间: 2013-11-20 18:51:27

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作者: 太阳鸟鸟 时间: 2013-11-20 18:52:22

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作者: 太阳鸟鸟 时间: 2013-11-20 18:54:01

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