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标题: 请教律师及有识之士关于Holiday pay的两个问题。 [打印本页]

作者: 望日 时间: 2013-11-9 23:10:57 标题: 请教律师及有识之士关于Holiday pay的两个问题。

请教律师及有识之士关于Holiday pay的两个问题：

1，工作超过一年后，Holiday pay 是否会过期？发放的方式，可以全部兑现还是一定要休假？
我是Fulltime job, 现在已经做了接近一年半了，但老板还没有和我谈关于Holiday pay 的发放问题；

2，由于工伤导致的、ACC赔偿了80%工资的休息期间，是否也可以算在Holiday pay 的工作时间里面？
例如说，工作一年半，但有一个半月是工伤休息，Acc covered的。

谢谢！！！

作者: 望日 时间: 2013-11-10 08:07:28

谢谢！
再顶一顶！

作者: mwe24 时间: 2013-11-10 13:03:36

本帖最后由 mwe24 于 2013-11-10 13:04 编辑

holiday pay 不会过期。在你辞职时，全给你算清。。

ACC可以cover你的80%，另外20%是要用你的sick leave。你工作时间不长，sick leave应该早用完了，这种情况下，你应该可以申请没有pay的leave 或者公司有规定，在没有sick leave的情况下，用 holiday pay（annual leave）去补了。。

你应该可以问你们发工资的人，你还有多少annual leave。

以上情况成立，要是你的contract 不是casual contract的前提下。很多人工作很长时间，也不知道自己是什么contract。

作者: 望日 时间: 2013-11-10 16:28:21

十分感谢楼上的回复！

另，工伤的第一周就是用sick leave，第八天后，Acc以80%的平常收入支付了。我的问题是想问，8%的Holiday Pay ，是否也包括Acc支付时的收入，还是只是公司发放的工资收入的8%？

再请教一下，什么算是casual contract？怎么才算是正式的contract ？

再次感谢热心的朋友、无私的帮助！

作者: mwe24 时间: 2013-11-10 17:29:20

望日发表于 2013-11-10 16:28
十分感谢楼上的回复！

另，工伤的第一周就是用sick leave，第八天后，Acc以80%的平常收入支付了。我的问 ...

你有sick leave的话，那你的contract就不是casual的了。。是正式的contract。

8%的holiday 只包括公司发的那部分，不包括ACC。

作者: 望日 时间: 2013-11-10 19:47:18

谢谢提醒！

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