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标题: 收到警告信,提出辞职遭遇言语的人身攻击（已经回答） [打印本页]

作者: f-hummer 时间: 2013-9-26 15:16:03 标题: 收到警告信,提出辞职遭遇言语的人身攻击（已经回答）

本帖最后由 AMICUS_LAW 于 2013-9-27 03:35 编辑

如题,是否能告她无中生有,人格伤害,要求精神赔偿?

作者: AMICUS_LAW 时间: 2013-9-27 04:35:46

您好，取决于警告的原因了，而且雇主是否有任何不合理的地方。

作者: f-hummer 时间: 2013-9-27 22:11:18

AMICUS_LAW 发表于 2013-9-27 03:35
您好，取决于警告的原因了，而且雇主是否有任何不合理的地方。

下工前一次收到两份警告信,明摆着不想让我继续做了.第二天就递了辞职信不干了.想是他们没想到我来这一下,看了辞职信脸色就不对了,开始数落你这不对那不好的,甚至说到一些无中生有的事情来.最后喊着"不接受辞职要开除你".等着看他们给不给我结剩余的钱,再说

作者: 遇见幸福 时间: 2013-9-27 22:46:41

为什么警告你？

作者: 灰色夜宵 时间: 2013-9-27 23:23:37

f-hummer 发表于 2013-9-27 21:11
下工前一次收到两份警告信,明摆着不想让我继续做了.第二天就递了辞职信不干了.想是他们没想到我来这一下, ...

不接受辞职要开除那么好了直接告unjustified dismissal

作者: 皇家骑士 时间: 2013-10-5 16:17:32

辞职和开除，对雇员而言是没差别的。对雇主而言当然是辞职有利。这个雇主叫嚣“不要辞职要开除”，是脑袋被门夹了么？

作者: 闲海悠云 时间: 2013-10-5 17:36:37

两封警告信内容是什么，是否你真的违反，同一件事总不能警告两次，另外开除你要同一个原因屡犯才能开出，要有书面记录。
还有就是你辞职做到结束，他开除你，还要赔你钱，他们脑子的确坏了

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