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标题: 求律师回答？跟老板的纠纷！（已经回答） [打印本页]
作者: bad    时间: 2013-7-2 22:57:30     标题: 求律师回答？跟老板的纠纷！（已经回答）

本帖最后由 AMICUS_LAW 于 2013-7-5 10:44 编辑

本人已签合同了跟老板，合同有90天试用期。由于跟老板发生一点点冲突，当然算不上什么重要的冲突，基本算是老板找茬吧，本人呢也没客气。所以被老板开了，而且是当天当时就让走人了。请问这种情况可以告他吗，可是我们双方都没有证据证明是谁辞的谁。请问这种情况需要什么证据才能证明是他辞退我的？但是有一点如果员工想不干了，尤其我们这些新来的员工肯定会履行合同，肯定要提前两周同志雇主的然后经允许及履行各种流程，最后才走人的。肯定不会今天想不干就不干了。还有签合同的时候雇主千叮咛万嘱咐在互相不满意对方时要给出三周的通知才可以，一定写出来，当时他让我走的时候我还问他用不用些通知，他说不用。所以不知道这种情况怎么能证明我是被辞的。
作者: 吃草的狮子    时间: 2013-7-2 23:34:09

90天内可以随意辞退你，但是要事先通知
作者: 灰色夜宵    时间: 2013-7-3 09:03:06

这个合同是什么时候签的 开始工作几小时之后才签还是开工之前
作者: bad    时间: 2013-7-3 17:13:25

本帖最后由 bad 于 2013-7-3 16:15 编辑
吃草的狮子 发表于 2013-7-2 22:34
90天内可以随意辞退你，但是要事先通知


就是没有提前通知啊，但是他是口头说的，让我回家，而且是马上。。。就这样，不知道怎么能证明啊。。。
作者: bad    时间: 2013-7-3 17:14:35

灰色夜宵 发表于 2013-7-3 08:03
这个合同是什么时候签的 开始工作几小时之后才签还是开工之前

这个合同是在他接手的时候签的，因为他是新接手这个店的，然后是在他接受后第二周发生的这些事情
作者: 灰色夜宵    时间: 2013-7-3 17:56:37

本帖最后由 灰色夜宵 于 2013-7-3 16:57 编辑

意思是你其实是老员工 只是店转让了吗？

如果不是以上情况 请说明你在签这个合约前有工作过没 哪怕一小时
作者: future123    时间: 2013-7-3 20:40:16

你这个情况我觉得还是算了,不宜纠缠.
作者: bad    时间: 2013-7-4 18:07:58

灰色夜宵 发表于 2013-7-3 16:56
意思是你其实是老员工 只是店转让了吗？

如果不是以上情况 请说明你在签这个合约前有工作过没 哪怕一小时 ...

我在签合同前已经在那里工作有两个多月了。。。。谢谢
作者: bad    时间: 2013-7-4 18:08:50

future123 发表于 2013-7-3 19:40
你这个情况我觉得还是算了,不宜纠缠.

为什么啊？？？ 难道我没有理吗？
作者: Go2Piha    时间: 2013-7-4 18:32:48

90天之内的解雇，只需要NOTICE，不需要别的手续。
作者: 灰色夜宵    时间: 2013-7-5 08:54:15

本帖最后由 灰色夜宵 于 2013-7-5 08:09 编辑
bad 发表于 2013-7-4 17:07
我在签合同前已经在那里工作有两个多月了。。。。谢谢

重点是 你在这个新老板正式接手这个店-到你在合同上签下字这段时间 你有没有工作过哪怕一小时， 只要你有工作过那就没有90天试用期什么的 就算合同里有 也是无效的 老板是不可以随意解雇你的 90天试用期必须在开始工作前签下才有效。。 最重要的日期 是你新老板接手的日期 - 到你签约之前你有工作过没
至于是否被解雇。。 这是事实你不需要找什么证据的 不是重点 直接出具抗议信 做政府的调节路子 做个形式 然后就可以告上era了
作者: AMICUS_LAW    时间: 2013-7-5 11:44:08

90 天试用期可以无理由解雇，但是有几点需要注意

1. 必须通知员工
2. 必须acting in good faith.

如果雇主违反以上要求，还是可以告的。
作者: bad    时间: 2013-7-5 17:56:01

灰色夜宵 发表于 2013-7-5 07:54
重点是 你在这个新老板正式接手这个店-到你在合同上签下字这段时间 你有没有工作过哪怕一小时， 只要你有 ...

在签合同前有工作，在签合同后也有工作，我还有工作日程表呢，他们排的班。。。有记录的。。。
作者: bad    时间: 2013-7-5 17:57:16

AMICUS_LAW 发表于 2013-7-5 10:44
90 天试用期可以无理由解雇，但是有几点需要注意

1. 必须通知员工

谢谢大律师的回复。。。。我现在就是怕他说不是他们辞退的我，是我自己要走的，因为他当时让我走的时候，只有一个洋人女孩在边上，可是她听不懂我们在说什么。。。。
作者: 灰色夜宵    时间: 2013-7-8 15:45:23

bad 发表于 2013-7-5 16:56
在签合同前有工作，在签合同后也有工作，我还有工作日程表呢，他们排的班。。。有记录的。。。

你完全可以以无理解雇的方式去告老板
只要你在签合同前为现老板工作过 那么90天试用是无效的 他不可以解雇你
至于你说的是你自己走 你去和 dol联系他们自然会帮你
作者: bad    时间: 2013-7-8 17:19:07

灰色夜宵 发表于 2013-7-8 14:45
你完全可以以无理解雇的方式去告老板
只要你在签合同前为现老板工作过 那么90天试用是无效的 他不可以解 ...

谢谢
。。。。。。。。。。。。。。。



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