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标题: 怀孕7个月，被公司裁掉，请问是否合法呢？ [打印本页]

作者: 托马斯妈 时间: 2013-7-2 07:34:19 标题: 怀孕7个月，被公司裁掉，请问是否合法呢？

我已经在公司工作9个月，由于经济不好上周公司裁员，我也在范围内，我现在还有两周的工作时间。请问有经验的妈妈们我现在还有资格申请14周的带薪产假吗？谢谢！

作者: 我就是你 时间: 2013-7-2 08:45:53

应该可以，产假是政府给的，可以去win问。产前全职工作满六个月应该就有资格申请。
公司如果是restrucutre，取消你的职位是合法的。

作者: chennian 时间: 2013-7-7 20:25:02

路过看看

作者: 人类 时间: 2013-7-8 12:25:49

我就是你发表于 2013-7-2 07:45
应该可以，产假是政府给的，可以去win问。产前全职工作满六个月应该就有资格申请。
公司如果是restrucutr ...

那公司岂不是可以用restrucutre解决一切想解决的问题？

作者: NewLynnHse 时间: 2013-7-8 12:30:06

人类发表于 2013-7-8 11:25
那公司岂不是可以用restrucutre解决一切想解决的问题？

确实可以这样

作者: miaomeow 时间: 2013-7-8 18:51:45

人类发表于 2013-7-8 11:25
那公司岂不是可以用restrucutre解决一切想解决的问题？

的确很多公司都这样啊
想要裁员就说经济不好，restructure就可以合法的炒人了

作者: 托马斯妈 时间: 2013-7-8 22:38:09

那是因为没有人去告，给老板惯出毛病来了。

作者: 阿尔伯特 时间: 2013-7-9 12:58:26

Restructure就是合法的裁人过程啊。

感觉楼主的效力时间比较尴尬，9个月，有可能法律保护不到。

怀孕的钱是国家给的，跟公司倒是没关系。

作者: NewLynnHse 时间: 2013-7-9 13:08:32

本帖最后由 NewLynnHse 于 2013-7-9 12:18 编辑

托马斯妈发表于 2013-7-8 21:38
那是因为没有人去告，给老板惯出毛病来了。

其实要保护一个公司（多个员工），还是一个员工，这个在逻辑上大家都明白哪个比较重要。所以我觉得那些保护劳工的法令都是浮云，只要雇主知道怎么操作，一样可以收放自如。

作者: 萨米 时间: 2013-7-9 13:10:53

那要看合约怎么写了。。。

如果就裁一个大肚婆，肯定是不行的。但是如果整掉了一个组或者relocate了整个组，那就难说了。。

还不如谈谈补偿的package

作者: Violetlove 时间: 2013-7-12 16:22:36

萨米发表于 2013-7-9 12:10
那要看合约怎么写了。。。

如果就裁一个大肚婆，肯定是不行的。但是如果整掉了一个组或者relocate了整个 ...

只要是restructure，还是可以光砍掉一个人的哦。而且大肚婆不在这个的保护范围之内，之前有朋友问过了，她都工作好多年了，还是一样的。

只不过补偿package是一定有的，一般是4-6个星期的工资不等。

作者: seashell0314 时间: 2013-7-12 20:31:23

我就是你发表于 2013-7-2 07:45
应该可以，产假是政府给的，可以去win问。产前全职工作满六个月应该就有资格申请。
公司如果是restrucutr ...

如果我的工作不叫full time ，但是实际工作是full time 而且做了6个月，是不是也能给？

作者: soar22 时间: 2013-7-15 13:08:21

restructure 现在好多公司都用来裁员，直接减少一个职位，再重新create 一个新的职位招人，貌似经济并没有好转。

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