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标题: 被公司裁员，请问各位妈妈怀孕7个月的我还有资格申请带薪产假吗？ [打印本页]

作者: 托马斯妈 时间: 2013-7-1 19:09:58 标题: 被公司裁员，请问各位妈妈怀孕7个月的我还有资格申请带薪产假吗？

我已经在公司工作9个月，上周公司裁员，我也在范围内，我现在还有两周的工作时间。请问有经验的妈妈们我现在还有资格申请14周的带薪产假吗？谢谢！

作者: 哈城客居 时间: 2013-7-1 19:15:57

怀孕期间不是不得裁员么？

作者: Fredaz 时间: 2013-7-1 19:22:48

怀孕也可以被裁员的,如果是RESTRUCTURE,自己的职位没有,也就被裁员了,不是因为怀孕被裁的,是因为自己的职位没有的,所以是可以被裁的.

作者: luoxixi 时间: 2013-7-1 20:15:15

没工作，就应该没有带薪假了吧

作者: Angelina612 时间: 2013-7-1 20:25:23

不行了，只能申请1200那个tax credit

作者: 托马斯妈 时间: 2013-7-1 22:00:48

谢谢各位妈妈！可是我的公司不是没有职位，只是经济不好需要裁员，也不知道是否合法？

作者: 托马斯妈 时间: 2013-7-1 22:04:30

而且单位并没有其他变动，只说是经济不好，需要裁员。

作者: Micky 时间: 2013-7-1 22:06:27

怀孕期间不能被裁吧。。。

作者: 托马斯妈 时间: 2013-7-1 22:14:13

如果公司定要裁我，我是否可以去告他们，请问各位妈妈我是去找律师还是找劳动部门？

作者: 我的失败与伟大 时间: 2013-7-1 22:35:49

一共裁了几个人?

作者: duazalea 时间: 2013-7-1 23:06:54

我觉得应该给劳工部打个电话问问

作者: yangp1 时间: 2013-7-1 23:08:38

You should call labour department

作者: sunpoint2011 时间: 2013-7-1 23:29:06

楼主发到律师版块问问，parental leave拿不到钱少很多。你可以等到你拿完十四周的parental leave 再辞职的，或再让你公司裁你，七个月现在就可以申请了。

作者: duazalea 时间: 2013-7-1 23:51:17

我觉得lz应该早一点申请产假，我就是怕有变化，20周就已经申请了，22周批的，即使我现在辞职，也不怕了，反正都批了

作者: 托马斯妈 时间: 2013-7-2 06:30:45

一共裁了三个。

作者: tli004 时间: 2013-7-2 07:42:14

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作者: taoziyu 时间: 2013-7-2 08:52:58

本帖最后由 taoziyu 于 2013-7-2 09:14 编辑

1, 虽然怀孕,但是如果公司以经济不好,职位不存在了为理由(legitimate reason) 还是可以裁员。
2, 问题关键在于,为什么你是三个人当中的一个呢, 他们的 selecting criteria是objective的吗? 在这一点上,公司可以辩解说是因为职位问题管理问题,各种理由,但是很难让人觉得这其中没有任何对你怀孕这一事实的考虑,你怀孕是他们知道的,怀孕意味着什么,每个雇主都清楚。他们怎么抖清楚说他们只是出于工作方面的考虑?相当大的discrimination的嫌疑吧? 他们的决定 fair吗,reasonable吗,他们在这一点上被动。
3, 打0800 20 90 20, 劳工部电话,说明你的情况,寻求一些信息。
4, 根据劳工部的指点,坐下来跟你的雇主谈条件,寻求赔偿。
5, 尽量不要让这些问题影响你的情绪,这是为宝宝打的第一场战役,加油!

作者: Fredaz 时间: 2013-7-2 08:53:16

经济不好,要裁员,也是裁员的正当理由.是合法的.只要不是因为你怀孕被裁的, 都是合法的裁员,去哪里告都没用.
而且肯定是因为你职位没有裁员的,因为如果你还有职位,在裁了你又去雇佣他人做你的职位,这个就是违法的了

作者: 想个名字真头疼 时间: 2013-7-2 09:21:29

公司HR应该更加懂各种条例这种情况下基本没啥翻身机会了不过楼主妈妈可以尝试。。。。。。

作者: LULU1987 时间: 2013-7-2 22:43:11

不是连续工作6个月就可以申请带薪假期了吗，lz现在已经7个月了，赶紧申请来得及吗

作者: :TicklyRain: 时间: 2013-7-2 23:01:40

托马斯妈发表于 2013-7-1 22:00
谢谢各位妈妈！可是我的公司不是没有职位，只是经济不好需要裁员，也不知道是否合法？

你可以试着了解下你的职位是否还会请人。如果职位或者所在部门整个裁掉，即使职员是孕妇，也可以。但如果只是裁掉（其实是辞退）孕妇，之后又在同样职位招聘，不合法的。这只是我工作时得到的信息，不知是否正确，楼主可以去上班族或者法律版问问，可能知道细节的人比较多。

作者: :TicklyRain: 时间: 2013-7-2 23:11:11

楼主，这里有些信息，不知道是否对你有用：

Redundancy during pregnancy or parental leave
http://www.dol.govt.nz/er/holida ... eave/redundancy.asp

Resolving parental leave issues
http://www.dol.govt.nz/er/holida ... ingissues/index.asp

作者: 托马斯妈 时间: 2013-7-2 23:16:03

谢谢各位妈妈的意见，已经给劳工部打过电话，他们让我先给公司写封信，看公司如何回复，如果我没有收到回复，他们会派人过来协调。

作者: sunpoint2011 时间: 2013-7-2 23:40:20

托马斯妈发表于 2013-7-2 23:16
谢谢各位妈妈的意见，已经给劳工部打过电话，他们让我先给公司写封信，看公司如何回复，如果我没有收到回复 ...

作的对，其实你这个情况应该可以协商。如果我是你老板，就让你现在申请产假（7个月应该可以了），等你拿完十四周的钱再裁你或你主动离职，这样不皆大欢喜吗？不然你可要少4000多，生孩子本来经济负担就重了，还要少那么多，那真是雪上加霜了。

作者: 托马斯妈 时间: 2013-7-4 21:45:37

对啊，其实老板真的很傻啊，下周就要立案了解决了。我该回家休息了，太累了。

作者: noway2008 时间: 2013-8-22 12:43:53

duazalea 发表于 2013-7-1 23:51
我觉得lz应该早一点申请产假，我就是怕有变化，20周就已经申请了，22周批的，即使我现在辞职，也不怕了，反 ...

亲爱的。请问下申请批了就能辞职了吗？IRD不会说在你放产假前都没有PAYE吗？

作者: duazalea 时间: 2013-8-22 12:47:16

noway2008 发表于 2013-8-22 12:43
亲爱的。请问下申请批了就能辞职了吗？IRD不会说在你放产假前都没有PAYE吗？

我是26周才停止工作的，然后跟公司说从26周以后就用我的holiday pay去cover，能cover了1个半月，，，所以在ird的记录还是显示我有上班，一直上到32周，，，32周在家休产假是很正常的时间了，，我20周就把申请产假的信发出去了，已经批了，
反正已经批了，，我等到1年后如果不想回去上班再跟老板说，，，问过一些人，这样是可以的，但就是你休假前别跟公司说你不打算回去了就可以，很多洋人都这样做的

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