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标题: ddfdfdfdfdfdfdfdfdf [打印本页]

作者: jshi028 时间: 2013-5-28 21:46:22 标题: ddfdfdfdfdfdfdfdfdf

本帖最后由 jshi028 于 2013-8-19 11:48 编辑

dfdfdfdfdfdfdf

作者: jshi028 时间: 2013-5-29 09:34:52

pls help me

作者: 灰色夜宵 时间: 2013-5-29 14:18:58

本帖最后由灰色夜宵于 2013-5-29 14:19 编辑

法律没规定你需要给多久的notice 如果没合同就要看你给的合理不
2周感觉问题不大
公司无权扣除你的holiday pay, 就算你在notice问题上确实不对，他要做的是去告你而不是直接扣除工资就好比我砍了你一刀你要做的是去告我而不是砍回我一刀你砍回了那你也有错了。
你可以去找dol寻求协助讨薪
以上个人观点还是等赵律师确认比较好

作者: 米虫宝宝 时间: 2013-5-29 16:21:23

就算你马上走，holiday pay也一样要算给你。

作者: 想个名字真头疼 时间: 2013-5-29 16:27:39

灰色夜宵发表于 2013-5-29 14:18
法律没规定你需要给多久的notice 如果没合同就要看你给的合理不
2周感觉问题不大
公司无权扣除你的holid ...

我觉得你这个例子举得很形象，我还在脑海里面描绘了一下砍人的场景

作者: 灰色夜宵 时间: 2013-5-29 16:44:46

本帖最后由灰色夜宵于 2013-5-29 16:45 编辑

想个名字真头疼发表于 2013-5-29 16:27
我觉得你这个例子举得很形象，我还在脑海里面描绘了一下砍人的场景

其实不是很形象我忽略了立刻离职雇主可以告你但要是砍一刀很可能直接砍死就没法告了。。。而且这个貌似是警察告的

作者: 想个名字真头疼 时间: 2013-5-29 16:46:20

灰色夜宵发表于 2013-5-29 16:44
其实不是很形象我忽略了立刻离职雇主可以告你但要是砍一刀很可能直接砍死就没法告了。。。而且这个貌似 ...

还真的是。。。。。。我再去想象一下

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