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标题: 有关裁员的问题（已经回答） [打印本页]

作者: Job1234 时间: 2013-5-10 14:47:14 标题: 有关裁员的问题（已经回答）

本帖最后由 AMICUS_LAW 于 2013-5-16 01:15 编辑

你好，
我有个朋友最近面临裁员的问题

她在一间公司上班了一年一个月，持有permenant employment agreement.

前两天，她老板有意restructure company，然后出信给她的department（整个-包括高层和底层）说有可能restructure她的department。最后她老板还provide未来的options如下：
1。整个team裁掉然后outsources出去给其他公司做。or
2。裁掉一部分的人员（高层），留下一部分的负责daily admin的事 or
3。裁掉一部分的人员（高层），留下一部分的负责daily admin的事。可是不排除未来有可能会把剩下的员工都裁掉。

现况：她们已经进行了第一次的面谈。

我的问题是，她现在感觉非常压力因为不知道她老板到底裁不裁。请问现在能做什么来保障她的利益？

如果她老板最后的决定是裁员，那一般的情况时怎么赔？

如果她老板最后的决定是不裁员，她可以告她老板所造成的精神压力吗？

谢谢。

作者: pategao 时间: 2013-5-10 20:55:19

精神压力也可以告？

作者: Job1234 时间: 2013-5-15 13:46:24

不确定，所以要问律师。还在等回复呢

作者: AMICUS_LAW 时间: 2013-5-16 01:14:54

您好，简单回答一下您的问题。

redundancy 只要是真实的，是允许的，不过劳工法还是要求雇主完成consultation process，雇主的三个选择都是合理的。

如果最后裁员，可以要求一些补偿，补偿多好劳工法没有硬性规则，应该视员工工作的工龄，年薪，和表现还有公司的财务状况来做出综合评估。

如果不裁员，如果雇主的程序合法，不可以告精神损伤，因为这方面的pressure 很正常。

作者: Job1234 时间: 2013-5-22 09:23:41

好的，我明白了。谢谢你

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