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标题: Performance review和加薪 [打印本页]

作者: South_Pacific    时间: 2013-5-8 23:15:34     标题: Performance review和加薪

请问大家都是怎么在Performance review中和雇主谈加薪的?怎样才能让雇主offer的薪水更接近自己的目标?谢谢!
作者: John.G    时间: 2013-5-8 23:20:45

目标高的话 直接跳槽。。。。
作者: 韵儿    时间: 2013-5-8 23:28:21

应该公司会有加薪指标的
作者: South_Pacific    时间: 2013-5-8 23:48:13

John.G 发表于 2013-5-8 22:20
目标高的话 直接跳槽。。。。

去年才跳到现在这公司,现在暂时没考虑跳槽。而且手上刚接到一项个人比较感兴趣工作,想先把这项工作做好,从中学点东西,过1-2年,2-3年再考虑跳槽。

只不过刚刚无意中得知我的前任(是kiwi)薪水比我高蛮多的。这一年来我听manager说过好几遍,说不满意我前任的工作,说我做得比她好。

现在马上就要review了,不知公司会给我加多少?如果加完薪还是比前任少很多的话,那我心理肯定不平衡的。做得比她好凭什么比她领得少?我想先准备准备,到时万一出现这种情况,起码我知道怎么跟雇主谈判。
作者: BIGBIGGary    时间: 2013-5-9 08:01:50

老板每年都会加工资的,review的时候都会告诉你要加,但是这次具体多少还不知道。去年9月的时候加了11%,这次估计也可以加个10%吧。不过我们老板人挺好的,雇员说要什么都给的,好老板难求呀。
作者: 萨米    时间: 2013-5-9 10:41:24

写review表的时候要写overview的吗?写NB点。
作者: MR2(SW20)    时间: 2013-5-9 11:16:53

个人挺反感很多人总跟前任比的,原来有个朋友就是一直纠节于这个。本来想多说几句,不过想想还是算了。

客观的评价自己,尤其在谈REVIEW的时候更要客观的看待自己的工作范畴。薪资是跟工作范畴和个人能力直接挂钩的。工作好坏不单单工作的表现,还包括组织能力和人际关系。

如果你的EQ够高,你就应该知道你老板永远不会跟你说你的前任比你做的好,聪明的老板是不会用夸奖已经离职的人来贬低在职的员工的,你更不应该让这个成为你心理不平衡的原因从而影响你的工作。
作者: 红衣主教    时间: 2013-5-9 11:45:43

每次都是老板说给我加多少就多少了,budget有多少就多少。
作者: songinator    时间: 2013-5-9 12:56:32

从来不用谈 直接给我涨每年
作者: milanos    时间: 2013-5-9 23:22:27

本帖最后由 milanos 于 2020-4-27 17:52 编辑

...............
作者: 蔻蔻猫    时间: 2013-5-10 09:06:02

我们是根据review结果来的。

如果是exceed expection,按照公司规定是加到你职位级别的最上限

如果meet expectation,貌似是公司根据今年运行以及员工考核整体定的一个%

然后年终红包是与考核无关的,大家都有。
作者: 想个名字真头疼    时间: 2013-5-10 09:37:39

我们还好不用REVIEW,由于我参与BUDGET的过程,总是能够提前知道涨幅。。。。。。




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