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标题: 合同问题（已经回答） [打印本页]

作者: icestorm 时间: 2013-4-15 17:13:23 标题: 合同问题（已经回答）

本帖最后由 AMICUS_LAW 于 2013-4-15 18:09 编辑

我是full time permanent contract. 现在公司要关门了.老板找我们谈话了,说要全部redundant.我们有什么的权利吗?
比如:1,我们以前经常加班,但是从来没有加班工资.
2,节假日也加班.甚至public holiday
3,我之前向老板请假1个月,没有来上班.然后老板那一个月的工资就没有发给我(不是annual leave)

多谢.

作者: 闪亮男孩 时间: 2013-4-15 17:35:20

有你有权拿holiday pay

作者: icestorm 时间: 2013-4-15 17:38:18

你是律师吗?我还有很多问题,情况比较复杂.怎么可以联系你啊.

作者: 闪亮男孩 时间: 2013-4-15 17:46:53

本帖最后由闪亮男孩于 2013-4-15 16:48 编辑

我不是律师。。有问题就放这里吧但是如果你老板不给你钱的话

这里是处理办法
http://dol.govt.nz/workplace/knowledgebase/item/1303

holiday pay的信息
http://www.dol.govt.nz/er/holidaysandleave/annualleave/employee-resignation-termination.asp

作者: 闪亮男孩 时间: 2013-4-15 18:00:02

本帖最后由闪亮男孩于 2013-4-15 17:00 编辑

附加一点如果你public holiday 工作了你可以根据alternative holiday的条款追讨工钱+ holiday的一点五倍pay至于加班就要看你employment contract怎么说了

作者: AMICUS_LAW 时间: 2013-4-15 19:08:03

您好，老板要求加班如果没有写明你可以要求额外的加班费用，包括holiday pay 和annua leave。

公司关门redundant 也需要和你谈补偿的，当然，补偿数目是你们双方之间谈判的细节。

你请假的一个月如果不是annual leave应该是unpaid leave, 没有薪水的。

作者: icestorm 时间: 2013-4-15 21:22:00

问题是，老板说完redundant后，现在又没有声音了。。。。已经几个月了。
如果这时候我提出辞职，是不是什么都没了。

作者: 闪亮男孩 时间: 2013-4-15 21:32:50

本帖最后由闪亮男孩于 2013-4-15 20:32 编辑

不是的 holiday pay是不论谁提出都有的
但是你提出的话redundancy pay就没了

作者: icestorm 时间: 2013-4-15 22:46:10

所以redundant, 1，他要付一部分redundant fee作为补偿 ---我听说好像一种说法，说是3个月的工资？
2，之前所有加班的时间，都可以要回holiday pay，如果Public holiday,还可以1.5倍？我一天8个小时正常，多出来的都按原来的rate算是吧。然后周六周日就是1.5。public 也1.5？

但如果我辞职的话，就只有第二条了。是吧？

作者: 闪亮男孩 时间: 2013-4-16 08:35:54

本帖最后由闪亮男孩于 2013-4-16 07:36 编辑

redundant fee 具体并没规定多少说法有很多但是并不是法律
如果你的合同说好是一周5天每天八小时那么多出来的加班需要按正常工资付 + holiday pay
但是如果你一周老板给你周三周四放假了改周六周日那是不需要多付的
holiday pay 不是基于你的加班而是基于你总的工作时
除了public holiday的 1.5倍你还可以要求额外的假日补偿 (alternative holiday 或者等值的薪水补贴)

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