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标题: 也說說最低薪資 [打印本页]

作者: 雲霏 时间: 2013-3-27 00:25:46 标题: 也說說最低薪資

本帖最后由雲霏于 2013-3-27 10:16 编辑

大家來說說
關於最低薪資
個人認為不管全職或兼職都要有最低薪資並且一切福利相同是不公平的
個人認為
最低薪資應該全職兼職有別
全職員工向心力通常較高，並工做水平也較高，應該給付更多薪水及福利
兼職員工畢竟主力不在工作(通常是學生或媽媽，經常學校考試或小孩生病就要請假)，並且流動性高，常常剛剛訓練上手就要離職，認為最低薪資標準不應該跟全職員工一樣

大家也來說說自已的想法吧

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看了大家的回覆
我想有些人是誤會我的意思了....
當然不是要剝削員工的意思
舉例來說好了

我認為
全職員工應該享有比兼職員工更多的福利和獎金
除了薪水以外，有薪假(包含病假、事假、國定例假日)，
應該要有員工保險，以及其他獎金
(以上幾乎都是現在就都有的)

而兼職員工我就覺得沒有給有薪假及發放獎金的價值
完全就是以上班時數給薪
起薪也應該比全職員工低

作者: botman1982 时间: 2013-3-27 06:09:40

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作者: 武夫的眉笔 时间: 2013-3-27 06:21:08

按劳取酬，市场经济，完全不要加限制

作者: 选择新西兰 时间: 2013-3-27 07:26:27

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作者: 闪亮男孩 时间: 2013-3-27 07:35:58

武夫的眉笔发表于 2013-3-27 07:21
按劳取酬，市场经济，完全不要加限制

完全不加入限制的结果就是剥削，并且恶性传播
2家公司竞争不剥削员工的公司成本就会比剥削员工的公司高很多只能也无奈剥削恶性传染根本不是正常市场经济

作者: 闪亮男孩 时间: 2013-3-27 07:38:39

最低薪资是可以维持生活水平的薪资如果低于这个兼职的人无法维持生计，
同时增加full time 最低薪资会降低他们的竞争力公司就会更多的雇佣part time了会让员工市场变畸形

实际上洋人公司part time 14~15起 full time都16~18起

作者: 山海精 时间: 2013-3-27 07:40:50

流动性高不高又不在雇员一个人决定，雇主给的工资对得住人谁愿意走啊，最烦那种傻X，一开始就问“能做长期不?”,尼玛谁愿意不停换工作啊，你给个8块一小时劳资怎么长期？213

作者: 选择新西兰 时间: 2013-3-27 07:56:01

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作者: 选择新西兰 时间: 2013-3-27 08:04:46

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作者: 蓝山小野猫商铺 时间: 2013-3-27 08:10:38

LZ 舍不得孩子套不来狼。。。

我们公司是请了一个工资在同等行业里面低的离谱的一人。。。

但是果真是一分钱一分货。。。

交出来成品的比同行业里面学徒还差。。。

所以。。。

作者: 选择新西兰 时间: 2013-3-27 08:18:12

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作者: AUGUSTUS 时间: 2013-3-27 08:30:35

LZ老闆你請人么？

作者: 雲霏 时间: 2013-3-27 09:24:07

闪亮男孩发表于 2013-3-27 08:38
最低薪资是可以维持生活水平的薪资如果低于这个兼职的人无法维持生计，
同时增加full time 最低薪资会降低 ...

兼職的人我想通常都不會是要負擔家庭經濟的人吧
通常是學生or家庭主婦or老人
才會選擇兼職工作

當然一個公司的運作
所需要的人力是一定的
並不會因為parttime的便宜就全都請parttime員工

作者: liweike888 时间: 2013-3-27 09:25:36

老板好！！老板辛苦了！！！！

作者: 雲霏 时间: 2013-3-27 09:28:26

AUGUSTUS 发表于 2013-3-27 09:30
LZ老闆你請人么？

本人並不是老闆唷
目前全職在家帶孩子中...............
要是我需要請保母的話會pm你的

作者: AUGUSTUS 时间: 2013-3-27 09:30:14

雲霏发表于 2013-3-27 10:28
本人並不是老闆唷
目前全職在家帶孩子中...............
要是我需要請保母的話會pm你的

保姆我強項啊！記得PM我！

作者: 蓝山小野猫商铺 时间: 2013-3-27 10:01:24

选择新西兰发表于 2013-3-27 08:18
法定最低工资，給的是低技能或无技能要求的工作，如果有技能经验要求，视情况要高于最低工资才是。

我们公司给的都超过最低工资的。。。

我只是针对该职位的那个人他当时要价低（不过也高出最低工资很多）但是相对相同行业的要求是低很多。。。

所以不劳您老人家费心。。。

我只是想告诉LZ。。。

给低工资（不是最低工资是同行业比较属于低工资的）考虑清楚所请的质素而已。。。

作者: daoshi5179 时间: 2013-3-27 10:02:55

新西兰的人均GDP有香港高吗，有美国高吗？香港最低工资折合大约5-6刀一个小时，美国也比新西兰低得多，新西兰经济这么差，那么多健康适龄人不工作，或者说没人愿意雇佣他们，当然一是因为他们懒，二也是因为人工太高，雇了就不能轻易解雇，风险太大，所以很多做生意的不愿意担这个风险所以就不敢轻易扩张。

作者: 选择新西兰 时间: 2013-3-27 11:18:15

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作者: 蓝山小野猫商铺 时间: 2013-3-27 11:33:06

本帖最后由蓝山小野猫商铺于 2013-3-27 11:43 编辑

选择新西兰发表于 2013-3-27 11:18
法律不干涉任何公司在工资分配上的选择，只要是高于$13.5。

LS提到的现象不是我们讨论的违法问题，属于 ...

五月阿姨。。。

貌似LZ开一个帖子每个网友都有权讨论他们就这个帖子的意见。。。

你没事为这帖子定啥性哇？？？

看完你给我的回复。。。

我还以为这帖子是你开的哇？？？

如果你说一句这帖子是你开来软性广告的。。。

那我来错了。。。

如果这个帖子的LZ和你没有一毛钱的关系。。。

你又来这当啥砖家哇？？？

而且如果你要回答LS的问题你就别来引用我的回复。。。

我觉得你满搞笑的。。。

而且你不也就一个中介么啥违法不违法的开口法律闭口法律的。。。

我还以为你是律师呢。。。

虽然本人对武夫无感。。。

但是在对于五月阿姨你的问题上我还蛮欣赏他的观点的。。。

麻烦您能别引用了么？？？

谢谢。。。

作者: 雲霏 时间: 2013-3-27 12:10:55

daoshi5179 发表于 2013-3-27 11:02
新西兰的人均GDP有香港高吗，有美国高吗？香港最低工资折合大约5-6刀一个小时，美国也比新西兰低得多，新西 ...

我的意思差不多是這樣了........
什麼樣的懶蟲都要最低薪資.....幹的活又少又差....
只一味的要求....

個人認為目前的最低薪資太高了....
政府又要老闆付各種費用
其實超過了小型(10人以下)公司所能負擔的...

作者: 00001 时间: 2013-3-27 12:18:21

武夫的眉笔发表于 2013-3-27 06:21
按劳取酬，市场经济，完全不要加限制

这种说法就实在搞笑了！
按劳取酬也要有个规范标准，甚至是保障！贪污腐败也可以说是“按劳取酬”的一种形式，但却不是公允的行为！
你所说的是没有法制约束的市场经济行为，而市场经济是不可能脱离法制约束而独立存在的，就好比人类重回到原始社会那样！

作者: yoursqueenb 时间: 2013-3-27 13:40:43

洋人公司的临时工给的都是超过最低工资再加holiday pay再加bonus...再加transportation cost 要不然顾不到人。。。

作者: 大唐飞哥 时间: 2013-3-27 13:48:03

00001 发表于 2013-3-27 12:18
这种说法就实在搞笑了！
按劳取酬也要有个规范标准，甚至是保障！贪污腐败也可以说是“按劳取酬”的一种 ...

正义的熊猫

作者: ctx2002 时间: 2013-3-27 15:26:09

剥削，剥削蛮多人都喜欢用这个词的。
到底是什麽意思，我还真不懂。

以我的观点，最低工资早该取消了

作者: 选择新西兰 时间: 2013-3-27 15:59:59

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作者: ctx2002 时间: 2013-3-27 16:04:04

选择新西兰发表于 2013-3-27 16:59
主要西方发达国家都有法定最低工资，可以倒推至上个世纪三四十年代。

如果楼上的反对法定最低工资，真 ...

蛮可笑的回答。
好吧，我也用你的口气回答一下你吧。

主要西方发达国家都有法定（），可以倒推至（）
如果楼上的反对（），真不该移民来到（）。

作者: 选择新西兰 时间: 2013-3-27 16:04:29

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作者: goodluckonyou 时间: 2013-3-27 16:16:25

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作者: oysta1109 时间: 2013-3-27 16:50:00

本帖最后由 oysta1109 于 2013-3-27 18:02 编辑

山海精发表于 2013-3-27 08:40
流动性高不高又不在雇员一个人决定，雇主给的工资对得住人谁愿意走啊，最烦那种傻X，一开始就问“能做长期不 ...

就算工資給的足, 還是很多人要走, 就是那種根本沒有決心要打工的留學生.
他們打工只是因為短期缺錢用, 爸媽還沒有從國內打錢過來, 所以打工可以偷懶就偷懶,
一點責任心都沒有. 老闆時數照實付, 該休息的時候給休息, 要吃飯給吃飯. 換來的是這樣的員工, 老闆就爽了嗎?
排班排好了, 一下要去ktv, 一下要去泡馬子, 不能來上班, 你是老闆的話, 你覺得你的員工對得起這
最低工資嗎? 你會不會也問有意思做長期的嗎? 其實問也沒用, 一開始都說可以, 錢夠了就不做了.
也不懂得最基本2 weeks notice. 一小時13.5給沒有經驗的人照樣流動性高.
當然法律規定最低工資, 就是要遵守
但是為什麼有人會領比最低工資還要低的, 就只能怪這些害群之馬.
是這種人讓人覺得員工沒有價值.

作者: 幸福是红酒 时间: 2013-3-27 20:41:31

这里想讨论的不是合法性或者是否要遵守，因为国家已经颁布法律，所以当然是要遵循，如果不遵守，是要受到法律制裁，一般人无端端为何要以身试法，因为再强大的个人身躯也无法和国家抗衡，而是如何更合理。我相信，即使对法律有不同意见的人，一般来说也不会轻易的做违法的事。但是民主国家的魅力就在于，你有选票，一旦你可以找到一群和你有一样呼声的人，让有政治发言权的人知道后，你就有机会可以修改法律，法律一旦修改后，过去的不合法，就会变的合法。就看你如何发挥凝聚力了。

最低工资制是对低技术工人的一种福利保障，是由雇主买单的间接福利制度，对国家来说好于直接给福利。因为民主制的推行，即使没有钱的普通劳工也可以有投票权，这种最低工资标准符合普通劳工的利益观，和缩小贫富悬殊的大众利益观，所以越来越多的受到普遍支持。但是最低工资标准如何制定是不容易找到的平衡点。一个在自由贸易和辅助弱势劳工之间的平衡点，既不会制约自由贸易，又不会拉开贫富差距。

任何政策如果管的方面太大，都会让部分群体遭到不公平对待，例如国家党之前的三个月试用制修改，就是一个很好的修改，至少对新移民和新毕业生来说，有了更多的机会。所以目前国家党对年轻人的最低工资的修改，也是为了帮助他们就业。对于没有语言，移民身份问题的人来说，第一份相关的本地经验是非常重要的，就如做生意的第一桶金，但是如果没有第一份就业机会，就没有之后的工作经验。曾经一位洋人朋友在我没有毕业前说过，没有经验的毕业生，无论学历高低，只要没有相关的工作经验，就是企业的负资产，雇主需要花人力和财力去培训，还需要给这个员工发工资，所以毕业生的就业市场的行情当然不好。所以这一个有针对的修改很符合年轻人的需要。

新移民的就业市场是和本人的语言能力，学历，本地相关经验，工作资格等联系的，满足项越少，资格经验越低，就越缺乏竞争优势，越容易进入与主流社会不同的雇佣关系中，他们的确是这个社会的最弱势群体，但是想改变他们的就业现状和雇佣关系不仅仅只是更加严格的劳工法就可以解决，因为在很多地方，移民法是和劳工法是有一定的矛盾性的。移民法是需要在不影响本地人就业的基础上招募移民的，所以不会给所有的人发放就业资格。没有资格的人也就很难找到工作，没有工作也很难获得就业资格，这是个死循环，为了打破这个结，就有了潜规则的需要，因为利益的驱使和诱惑，就有了潜规则的交易市场。而劳工法针对是保障所有在新西兰工作的劳工权益。这两个法律保障利益的群体的不一致性，而且本地人和外国人的就业利益在有时是有冲突的，所以，在这个冲突下产生的问题当然仅仅只通过修改一种法律是无法解决基本问题的。

作者: 中区快捷 时间: 2013-3-27 20:52:33

yoursqueenb 发表于 2013-3-27 14:40
洋人公司的临时工给的都是超过最低工资再加holiday pay再加bonus...再加transportation cost 要不然顾不到人 ...

所以倒闭的都是这种公司'''

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