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标题: 求救！公司硬性找碴要fire我不给我pay怎么办？ [打印本页]

作者: kiwi_bird 时间: 2013-3-25 22:13:12 标题: 求救！公司硬性找碴要fire我不给我pay怎么办？

过两天就是easter了公司想把我直接fire掉不给我holiday pay 来节省开销找了个借口说我不努力我该怎们办？有没有律师有办法陪同参加meeting的？

作者: kiwi_bird 时间: 2013-3-25 22:25:08

有没有懂的人啊

作者: cih_lin1 时间: 2013-3-25 22:41:34

想问下，你在公司已经做了多久了？如果满3个月，公司不可以直接说不要你就不要你了！如果未满三个月。公司可以随时不要你，但需要补给你。额外8% 的HOLIDAY PAY。如果不补HOLDAY PAY. 你可以去告他的！

作者: kiwi_bird 时间: 2013-3-25 22:44:47

可是公司是想在holiday之前就不要我还可以跟holiday pay 有关系吗我工作签了是三个月上班因为我还要回学校上课这只是补充经验谁知道遇上holiday 公司不想付holiday pay 想提早让我走我是学生没有太多钱也不知道该怎么办所有的安排被打乱

作者: kiwi_bird 时间: 2013-3-25 23:01:13

求好心人给点指点。。。。。。。。。

作者: 沙其玛多多 时间: 2013-3-26 07:49:18

kiwi_bird 发表于 2013-3-25 22:44
可是公司是想在holiday之前就不要我还可以跟holiday pay 有关系吗我工作签了是三个月上班因为我还要回学 ...

上劳工部网站看看吧，有详细说明的。以前我打工的地方，兼职都是有holiday pay的。

作者: 闪亮男孩 时间: 2013-3-26 08:17:51

本帖最后由闪亮男孩于 2013-3-26 08:20 编辑

你好

不努力这个借口是不合理的公司并不可以不要你他们想用这个借口必须要找出具体并合理的例子并给你申辩机会

你可以打电话去政府的雇佣监管机构他们会安排专门的人员来帮你讨Pay
同时你也可以找机构调解员安排你和你的雇主的调解会在政府调解员在场的情况下
都无效的话你可以去ERA状告雇主

同时之前的人说的有误 90天随时解约法必须是在一开始商量好并且写在contract里的不然并不apply

作者: kiwi_bird 时间: 2013-3-26 12:27:35

公司說我在寫信給客戶的時候出錯這個理由合理嗎？我才到一個月都沒有training 全公司都常常有出錯阿不是因為這個原因要我立馬走吧我是不是要證明他們是不想給holiday pay

作者: 闪亮男孩 时间: 2013-3-26 14:00:09

本帖最后由闪亮男孩于 2013-3-26 14:01 编辑

kiwi_bird 发表于 2013-3-26 12:27
公司說我在寫信給客戶的時候出錯這個理由合理嗎？我才到一個月都沒有training 全公司都常常有出錯阿不是 ...

不合适严重错误是偷盗严重违反纪律欺诈等等严重主观错误才算除非你出错的几率远远高于其他人或者你是故意并且恶意制造错误不然这个理由并不合适
而且管理层不可以在没有给你申辩机会的情况下擅自做决定

作者: future123 时间: 2013-3-26 15:41:49

这个理由是可以让你走的
乐观点再去找别的工作

作者: 闪亮男孩 时间: 2013-3-26 16:50:02

本帖最后由闪亮男孩于 2013-3-26 16:50 编辑

再怎么理由最少也得给notice 而且要符合雇佣法不要误导谢谢

作者: priest25789 时间: 2013-3-26 18:51:39

只能说这样是违法的吧

作者: kiwi_bird 时间: 2013-3-26 22:11:59

我只能自認倒楣了少了兩週工資

作者: Anais 时间: 2013-3-26 22:31:07

kiwi_bird 发表于 2013-3-26 21:11
我只能自認倒楣了少了兩週工資

有时也不光是合不合法的问题，其实你要告也能赢，只是这个时间和金钱，你可花得起，浪费起？很多人耸耸肩，FML抱怨一通，赶快找下一个工作了。但也有人有理走遍天下，认为不能妥协，姑息养奸，一定告他们。虽然对自己好处未必很多，但对维护法制系统做出滴水石穿的贡献，可能自己不曾觉得，但为以后职场上的人无形中做出了帮助和好的榜样。无良老板们不敢那么胡来，知道的人也更明白自己的法律权益。

但是有时候，时间上真心耗不起，而且很多人其实很讨厌扯皮。虽然也让小人get away了，但也把自己从长期扯皮，越扯越让人觉得恶心的讨厌境况中解救出来了。

看你自己觉得哪个是重点吧，决定好了去做就是了。

合法付税无重大失误和违约情况下，你公司做法是不合理的，可以告。但要有其它隐藏情况，就要看情况而定了。

作者: kiwi_bird 时间: 2013-3-27 01:28:08

謝謝anais 我現在比較有頭緒了要告的話要如何開始我沒有什麼證據但是公司說要給我 final warning 問題是我從沒有拿過warning 為什麼會叫做final warning？公司有特別讓律師在信裡咬文嚼字告起來我是要怎麼證明？我上班連手機都不讓用更別說是具體證據了

作者: 闪亮男孩 时间: 2013-3-27 20:51:26

本帖最后由闪亮男孩于 2013-3-27 20:51 编辑

kiwi_bird 发表于 2013-3-27 01:28
謝謝anais 我現在比較有頭緒了要告的話要如何開始我沒有什麼證據但是公司說要給我 final warning 問題是 ...

没说让你告还不到哪一步你就不能去打电话给雇佣关系部门？我说过那边会派人帮你去和你老板谈判这并不麻烦也不牵扯状告

还有洋人的公会也可以出人帮你

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