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标题: 急问？ [打印本页]

作者: 匿名 时间: 2013-3-1 14:54:50 标题: 急问？

如果被老板给辞退，但是目前没有任何证据，这事怎么处理啊，案子已经交给劳工部了。这样如果劳工部接手了，会怎么处理？请高人指点。。但真的是老板给辞的。。。只是口头的。没有书面通知也没有短信。

作者: Anonymous 时间: 2013-3-1 14:56:36

总有人见过你工作或知情，你有交税记录，辞退已成事实，就是证据。

作者: 匿名 时间: 2013-3-1 14:58:49

本帖最后由匿名于 2013-3-1 13:59 编辑

Anonymous 发表于 2013-3-1 13:56
总有人见过你工作或知情，你有交税记录，辞退已成事实，就是证据。

有个洋人在边上，也不清楚我们说的是什么，前面一部分老板找我毛病的有个同事听到了，但是后面老板说让我回家，而且现在就走，这个主要的我中国同事没听到啊。。。
有交税记录，而且他现在反咬说我自己要走的。。。很可笑的问在这啊

作者: 被迫用小号 时间: 2013-3-1 14:59:50

匿名者发表于 2013-3-1 13:58
有个洋人在边上，也不清楚我们说的是什么，前面一部分老板找我毛病的有个同事听到了，但是后面老板说让 ...

自己走要辞职信啊，什么工作啊，辞退这么随意？

作者: bad 时间: 2013-3-1 15:02:27

本帖最后由 bad 于 2013-3-1 14:03 编辑

被迫用小号发表于 2013-3-1 13:59
自己走要辞职信啊，什么工作啊，辞退这么随意？

............................................................................

作者: 被迫用小号 时间: 2013-3-1 15:03:26

bad 发表于 2013-3-1 14:02
咖啡店。。。。。。。。。。

辞退理由是什么呢？

作者: bad 时间: 2013-3-1 15:06:58

本帖最后由 bad 于 2013-3-1 14:07 编辑

被迫用小号发表于 2013-3-1 14:03
辞退理由是什么呢？

没有真正的理由。。。。

作者: 被迫用小号 时间: 2013-3-1 15:10:46

bad 发表于 2013-3-1 14:06
被迫用小号发表于 2013-3-1 14:03
辞退理由是什么呢？

这个很奇怪的，不过不论是有过错辞退或者仅仅以你工作效率不高为由辞退，都有给一定的通知期，不知道你有没有劳动合同上边如何写的，如果是给店主造成损失立即辞退的应该是无赔偿，否则的话立即走人最少一个月工资赔偿吧。

但是即使老板没有给你理由，你自己应该也能推断出一个理由，没有无缘无故的爱也没有无缘无故的恨，如果你连这个都咂摸不出来那么你的人际关系很危险啊。

作者: 假装多好 时间: 2013-3-1 15:12:35

神不知鬼不觉的把你辞退了？

作者: bad 时间: 2013-3-1 15:15:13

被迫用小号发表于 2013-3-1 14:10
这个很奇怪的，不过不论是有过错辞退或者仅仅以你工作效率不高为由辞退，都有给一定的通知期，不知道你有 ...

理由当然是有，但是绝对够不上对老板有损失的重大错误，这点我看了劳工部的法律条文了，所以他不该让我立即走人，但是他让我走了，而且也没有任何证明啊。。。

作者: bad 时间: 2013-3-1 15:16:18

假装多好发表于 2013-3-1 14:12
神不知鬼不觉的把你辞退了？

算是吧，，，为什么不能匿名了。。。

作者: 被迫用小号 时间: 2013-3-1 15:21:07

bad 发表于 2013-3-1 14:15
理由当然是有，但是绝对够不上对老板有损失的重大错误，这点我看了劳工部的法律条文了，所以他不该让我立 ...

正规公司辞退都要有封辞退信的，写明有理，并写明公司已经给了哪些机会改正等等，当然咖啡店估计作不到那么正规，你有合同么？合同上关于辞退条款如何写的？

作者: bad 时间: 2013-3-1 15:25:22

被迫用小号发表于 2013-3-1 14:21
正规公司辞退都要有封辞退信的，写明有理，并写明公司已经给了哪些机会改正等等，当然咖啡店估计作不到那 ...

有啊，合同是要互相觉得不合适，要互相给对方书面通知提前三周。。。可是现在老板居然说我自己要走了不是他辞的，这样如果在劳工部我能得到什么样的结果？

作者: 被迫用小号 时间: 2013-3-1 15:26:32

bad 发表于 2013-3-1 14:25
有啊，合同是要互相觉得不合适，要互相给对方书面通知提前三周。。。可是现在老板居然说我自己要走了不是 ...

你辞也要3周啊，而且老板也需要你亲笔写的辞职信作证据，否则3周的说法从哪天算起啊，你老板幼稚了吧，这事情能口头吗，去告吧，他站不住脚的。

作者: bad 时间: 2013-3-1 15:28:18

被迫用小号发表于 2013-3-1 14:26
你辞也要3周啊，而且老板也需要你亲笔写的辞职信作证据，否则3周的说法从哪天算起啊，你老板幼稚了吧，这 ...

是啊，我也觉得是这个理，不知道这老板怎么想的，现在人找工作都这么难，谁能轻易说不干啊。。。他居然说是我自己要走的。。。等待劳工部的审理呢。。。希望有个好结果。。。

作者: viper77 时间: 2013-3-1 15:58:51

会的这里保障雇员的。
他如果说过任何不好听的话都统统告诉劳工部
我曾经看过别人的经历老板生气的说了一句不满意另谋高就他就把老板告了赔了好多钱

作者: bad 时间: 2013-3-1 16:19:51

viper77 发表于 2013-3-1 14:58
会的这里保障雇员的。
他如果说过任何不好听的话都统统告诉劳工部
我曾经看过别人的经历老板生气的说 ...

是吗？其实本来我们这些人也是不想在那长干的，因为他是新换过来的老板，所以觉得走也就走了，因为他们做的太不像话了，都不是苛刻的问题，是根本就不会做人的问题。所以走了也没觉得怎么滴，也没想告他之类的，可是突然有一天看到有一篇帖子讲的内容跟我的情况差不多，而且也觉得我听委屈的哈，合同都有了，他说让我走就走了，哎，继承了中国老板中的精华呀。。。没什么可形容他们的啦。。。

作者: bad 时间: 2013-3-1 16:22:51

viper77 发表于 2013-3-1 14:58
会的这里保障雇员的。
他如果说过任何不好听的话都统统告诉劳工部
我曾经看过别人的经历老板生气的说 ...

关键这GOU 人现在居然不承认是他让我走了，所以我不知道我还能不能赢了。。。

作者: bad 时间: 2013-3-1 17:08:00

有木有法律界的高人给指点一下，到底应该怎么做啊。。。我把案子已经交给劳工部了，下一步应该准备什么材料之类的吗。。。

作者: 微苦蓝山 时间: 2013-3-1 17:16:43

你老闆說是你自己走的
讓他證明！！！！
所謂舉證責任。。。。。。。。。。。。。。。。。。

作者: bad 时间: 2013-3-1 17:29:24

微苦蓝山发表于 2013-3-1 16:16
你老闆說是你自己走的
讓他證明！！！！
所謂舉證責任。。。。。。。。。。。。。。。。。。

是啊，但是我是想有足够说服力的证明等劳工部找我们解决的时候，我是不想让我的前老板有问题能压倒我。。。

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