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标题: 删 [打印本页]

作者: talk1 时间: 2012-12-27 20:55:19 标题: 删

本帖最后由 talk1 于 2013-8-22 19:41 编辑

。。。。。。。。。

作者: 猪猪沙发 时间: 2012-12-29 12:25:25

当然可以说no, 但是结果很可能就是涨工资又没你的份儿

作者: future123 时间: 2012-12-29 13:13:03

在一个自愿的体系里,要服从安排,因为你可以选择里开

作者: talk1 时间: 2012-12-29 18:37:15

猪猪沙发发表于 2012-12-29 12:25
当然可以说no, 但是结果很可能就是涨工资又没你的份儿

我是这么想的可同事说我签了合同就应该做老板给的工作

作者: talk1 时间: 2012-12-29 18:39:24

future123 发表于 2012-12-29 13:13
在一个自愿的体系里,要服从安排,因为你可以选择里开

呵呵我是想明年开始找新工作了。可是眼前不知道该怎么做. 心里不服气啊

作者: 猪猪沙发 时间: 2012-12-29 19:14:17

talk1 发表于 2012-12-29 18:39
呵呵我是想明年开始找新工作了。可是眼前不知道该怎么做. 心里不服气啊

你是一个有家室有家庭的人，工作的动荡很可能会引起家庭的动荡。

要三思。

作者: 猪猪沙发 时间: 2012-12-29 19:14:41

talk1 发表于 2012-12-29 18:39
呵呵我是想明年开始找新工作了。可是眼前不知道该怎么做. 心里不服气啊

你是一个有家室有家庭的人，工作的动荡很可能会引起家庭的动荡。

要三思。

作者: talk1 时间: 2013-1-13 16:22:57

猪猪沙发发表于 2012-12-29 19:14
你是一个有家室有家庭的人，工作的动荡很可能会引起家庭的动荡。

要三思。

动荡这个呵呵

作者: AMICUS_LAW 时间: 2013-1-16 18:23:34

您好，首先取决于您的雇佣合同和job description.

如果里面包含了你现在的工作，就算别人做不了，只能你做，那么你也不能够因为别人的原因而推卸。

其次，leadership这类的指标有时候很remote, 因为kiwi很多会通过表达能力表现出比自己实际能力强的一面，而我们亚洲人很多吃苦耐劳，却不擅长出风头，所以不占优。

建议你约你们的team leader谈一次，直接指出你的工作比别人复杂，而没有加薪的不公平之处。

鉴于是否加薪或者是否应该和别人平起平坐不属于personal grievance, 公司有自己决定的自由度，所以如果实在不满意打官司也是比较困难的，大多数人选择跳槽，找一个好的伯乐。

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