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标题: 放产假前的最后一天被redundant [打印本页]

作者: Dieocloud 时间: 2012-9-8 15:31:28 标题: 放产假前的最后一天被redundant

姐姐上来发泄下！老娘从9月10日开始放annual leave,接着是maternity leave,结果昨天下班前20分钟，被HR manager叫到会议室。说姐姐我被redundant了！操! 最后一天放在这个时候！姐姐早上还开开心心带了morning tea去和同事分享。结果成了我最后一天上班。shit with Malaysia Airlines!

纵然知道我们已经开始有裁员的迹象，心里也有准备！可也不是在姐姐我去放产假前的最后一天吧！真他妈的会挑时间！工作了7年！唉！看不起马来西亚航空公司！没人性！

作者: 人间五十年 时间: 2012-9-8 15:33:30

这种大公司，有得告有得赔哟～

作者: 假装多好 时间: 2012-9-8 15:36:23

hr早就知道？

作者: 国产零零柒 时间: 2012-9-8 15:38:03

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作者: 晒太阳的猫啊 时间: 2012-9-8 15:40:03

不都是提前2-4周告知么？
这么迅速和果断？
LZ不要生气了。。

作者: top~dance 时间: 2012-9-8 15:46:05

支持你告他，保证赢

作者: 爆米花的味道 时间: 2012-9-8 15:58:53

支持你告他!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

作者: Rainlover 时间: 2012-9-8 15:59:06

人间五十年发表于 2012-9-8 14:33
这种大公司，有得告有得赔哟～

是啊，这肯定可以告啊！！！

作者: leo19840119 时间: 2012-9-8 16:17:07

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作者: 苹果绿茶 时间: 2012-9-8 16:54:19

这个一定能告赢的！

作者: kdline 时间: 2012-9-8 16:56:22

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作者: 蓝山小野猫商铺 时间: 2012-9-8 17:00:29

基本没有机会能告的赢。。。

公司想要炒一个人的理由横竖都能找到。。。

作者: ㊣wsawsd㊣ 时间: 2012-9-8 17:03:07

这种裁员都是赔足薪水的....

作者: aaclass-7 时间: 2012-9-8 17:07:28

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作者: winny 时间: 2012-9-8 17:23:37

作者: 查查查 时间: 2012-9-8 17:45:58

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作者: YEMUSIC 时间: 2012-9-8 18:33:37

可以炒孕妇的吗？？

作者: 地瓜叶 时间: 2012-9-8 18:43:14

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作者: 大S家的小S 时间: 2012-9-8 18:47:06

Lz哪个工会啊？可以让他们出面看看有什么解决方法。但也得看合同条款。当初新西兰航空公司裁员，工会也没用。不过可以问问哦

作者: jjochn 时间: 2012-9-8 19:16:12

本帖最后由 jjochn 于 2012-9-8 18:16 编辑

产假前是不能解雇的啊，这样都可以啊？自己的权益要自己保护啊，即使不告也先了解一下啊。

作者: 贝布布 时间: 2012-9-8 19:22:22

不懂的路过。。。。。。。。。。。。

作者: 樱桃小嘴 时间: 2012-9-8 19:25:28

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作者: unicornnz 时间: 2012-9-8 19:29:03

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作者: 子潇 时间: 2012-9-8 19:44:11

找律师去！！！！怕麻烦！就活该让欺负！！

作者: naturearia 时间: 2012-9-8 19:52:51

产假也可以炒？

作者: vivien1504 时间: 2012-10-3 00:19:18

不是吧？不能炒孕妇的啊，告他去！

作者: lixiao95 时间: 2012-10-3 10:24:49

国内现在好像都不允许炒孕妇吧。不能告他吗？那就争取多些赔偿吧。

作者: 狂风暴雨 时间: 2012-10-3 10:33:20

由于LZ还没有开始maternity leave,这样的话如果LZ没有工作满两年，只要公司给足赔偿，你是没有理由告的，告也告不赢。如果你已经工作两年以上，公司需要提前两周通知或遵循你们的合同来通知你。孕妇一旦开始maternity leave就不可以被解雇了，受法律保护。只能说你们公司的HR部门很熟悉这一套，所以时间把握得很准。所以说大公司其实比小老板更难缠，因为他们没有什么把柄让你抓。

作者: 清心寡欲 时间: 2012-10-3 10:39:43

别瞎出注意了，人一个大肚婆，还告什么。纯理性分析，你告它的目的是什么，拿钱？保留职位？争一口气？
- 拿钱的话，如果雇主赔偿额度合理，你争取不了多少。
- 保留职位看来不可能，就算你费尽千辛万苦，又律师又工会最后保住了，那也是暂时的，过后还是找机会炒了你。
- 争一口气我个人觉得基本可以忽视了，劳民伤财费精力，最后争不争得到还是个问题。而且，它敢在这个时候裁员，肯定做足了准备，你可以在道德高度鄙视它，未必能在法律层面打倒它。养好胎，生个胖娃娃，休息好出来再战江湖吧。

别人给建议很容易的，反正他们不累着，我也可以跟你说得很动听，“去争取，为了孕妇的权益！！！无良雇主肯定输！”，我也觉得它会输，新西兰的法律就是保护个人的权益的。但是作为当事人，在这个时间，你真的有这个精力和劲头去和前雇主的法律团队较量一番么？我等上班上学无聊人士会给你很多不负责任的意见，然后还不忘提醒一下 “楼主记得更新进展啊”，可是你自己觉得值得么。我是觉得，与其纠缠，不如拿了该拿的，让它见鬼去。

作者: 吃草的狮子 时间: 2012-10-3 11:27:39

这种是合法的重组，只要给足你工资，你一点办法都没有

作者: Dieocloud 时间: 2012-10-3 11:36:51

谢谢大家的回复。公司也的确赔了我7年工作应当得到的redundant package,两个星期的notice赔钱，没有用的annual leave都换成了钱。现在最重要的，就是把孩子生下来，专心在家带宝宝了。这种无情的公司，就算把职位争取回来有什么用？钱，就算再索赔，能要多少呢？

作者: skxf 时间: 2012-10-3 12:54:43

孕妇不能随意解雇，hr的人头坏掉了，不用告，直接找劳工局的Mediation,airline的人不可能头坏掉去裁你，

作者: 逢中必反 时间: 2012-10-3 13:28:02

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